Каждый второй екатеринбуржец пытается завоевать лояльность начальства

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний Екатеринбурга и выяснила, что каждый второй работник пытается завоевать лояльность начальника.

При этом положительного и доверительного отношения со стороны босса чаще стараются добиваться представительницы прекрасного пола (60%), нежели мужчины (45%), а в разрезе позиций – специалисты по закупкам (70%), маркетологи (66%) и работники административной сферы (61%; офис-менеджеры, персональные ассистенты, специалисты АХО и пр.), нежели айтишники (41%) или занятые в строительной отрасли (39%). Последние в большинстве своем не видят нужды в том, чтобы искать путь к сердцу начальника.

«Знающие работники отвечают, что заслужить лояльность шефа не просто нужно, а необходимо. В первую очередь для того, чтобы работать в комфортных для себя условиях, без скандалов и нервотрепки, полностью отдаваясь рабочему процессу, не тратя силы и энергию на недоверие, обиды и споры. Более того, доброжелательность начальника позволяет чувствовать себя стабильно в нашем изменчивом мире, где одно слово нелояльного босса может лишить и любимых коллег, и вызывающих гордость проектов, да еще и стабильного заработка. Не стоит забывать и о карьерном росте – ведь кто, как не начальник, заметит все ваши заслуги и порекомендует вас на повышение? – комментирует руководитель пресс-службы »HeadHunter Урал" Анастасия Найденова.

И наконец, самое главное. Что нужно для того, чтобы добиться лояльности босса? Судя по распределению ответов, для большинства работников это уже давно перестало быть секретом:

• качественно и в полном объеме выполнять свою работу;

• проявлять заинтересованность результатами своего труда;

• инициировать новые проекты, предлагать новые идеи;

• всегда быть готовым к срочным внезапным задачам, быть лояльным к компании;

• понимать руководителя с полуслова.

Опрос проводился службой исследований 12–20 августа 2013 года среди 545 работников компаний Екатеринбурга.