Зашел «просто посмотреть» и остался на 7 лет: путь от слесаря до менеджера по работе с партнерами

В 2017 году Анатолий Исаичев из Екатеринбурга после армии искал работу. В X5 зашел «просто посмотреть», без планов надолго задержаться. Устроился обычным слесарем, осмотрелся и остался.

А спустя семь лет он перешел на кардинально новую позицию — стал менеджером по работе с партнерами: ведет переговоры, выстраивает отношения с внешними контрагентами и отвечает за огромную территорию в «Х5 Логистике». И продолжает расти внутри компании.

Сейчас Анатолий вспоминает каждое свое решение с благодарностью. Хотя в момент, когда они принимались, все было совсем не так очевидно.

В начале Анатолий не планировал оставаться, считал, что без опыта работы в большой компании невозможно влиться в коллектив. Мужчина вспоминает, что в первые дни были непонимание и растерянность.

— Если бы я мог вернуться в свой первый рабочий день, то посоветовал бы себе не тратить ресурс на переживания. Поначалу многое непонятно — но это нормально при выходе на новое место. Решение задержаться он принимал постепенно, вместе с интересными задачами. Анатолий осознавал, что для них нужны дополнительные знания, поэтому брал больше ответственности и был открыт к вызовам.

Анатолий начинал слесарем по ремонту автомобилей на автотранспортном предприятии, а затем стал механиком в колонне межфилиальных перевозок и отвечал за ремонт всей техники. Позже перешел на должность инженера по ремонту и отвечал за ремонт всего транспорта конкретного автотранспортного предприятия, а после этого был повышен до инженера материально-технического снабжения на Урале: занимался снабжением и перемещением запчастей по предприятиям своей зоны. На протяжении всего пути он видел перед собой примеры коллег, которые строили карьеру, а благодаря наставникам путь становился понятным.

Такую атмосферу Анатолий застал сразу.

— Многие из команды, куда я попал, сказали, что здесь не боятся делиться знаниями. Особенно наставники, которые с самого начала научили, что глупых вопросов в работе не бывает. С этого момента развитие перестало быть соревнованием и стало совместной работой, — поделился герой.

Вскоре Анатолий и сам стал наставником. Это оказалось неожиданно, но очень важно. Он хотел делиться знаниями, но этому тоже нужно было научиться. Оказалось, что делать что-то руками и уметь рассказать об этом — две разные вещи, и второй навык развивается только через преподавание.

Наставником он стал, когда работал инженером материально-технического снабжения. Ему предложили участвовать в передаче опыта сотрудникам. Сам Анатолий говорит, что это было одним из самых интересных этапов в карьере. А уже позже его пригласили в инициативную группу, которая работает в масштабах всей компании, и он писал инструкции по разным вопросам.

Всё это стало мостиком к управлению. Резкого скачка не было, подчеркивает Анатолий: он поднимался по карьерной лестнице постепенно, ступенька за ступенькой, беря на себя все больше ответственности не только за технику, но и за людей и процессы.

Сейчас, спустя 7 лет, он — менеджер по работе с партнерами на территории, куда входит 8 городов: Нижний Новгород, Казань, Елабуга, Пермь, Екатеринбург, Челябинск, Уфа и Оренбург.

Анатолий общается с партнерами и старается это делать лично, а не через почту, потому что к каждому человеку нужен свой подход. Каждый рабочий день начинается с уточнения задач, которые пришли уже вечером или рано утром. Дальше идет текущая работа: где-то уточнить, с контрагентом поговорить, кому-то позвонить и предложить сотрудничество.

Анатолий говорит, что большинство рутины уже автоматизировано. С помощью искусственного интеллекта уже готовят презентации, коммерческие предложения и отчеты, что сильно экономит время. По его словам, когда приходится думать в масштабах всей компании, без ИИ уже никак.

Сомнения не отпускали Анатолия ни на одной ступеньке. Каждое новое назначение начиналось с одного и того же вопроса: «А потяну ли?» Так было на позиции слесаря, механика, инженера и в первый день, когда он встал перед сотрудниками уже как наставник.

Страшнее всего было каждый раз начинать почти с нуля: отказываться от привычного опыта и признавать себя новичком. Но у Анатолия была своя формула: отложенное решение почти всегда означает упущенную возможность, а второй попытки может не быть. Это перевешивало любые сомнения, а желание разобраться в непонятном каждый раз подталкивало на следующую ступень.

Каждый раз, когда была возможность что-то изменить, Анатолий выбирал делать это внутри X5: не хотел терять команду, в которую успешно влился. И тут главный совет — не притворяться, что все понятно. Если чего-то не знаешь, — сформулируй вопрос и задай его. Это признак зрелости, а не слабости.

Семь лет назад Анатолий пришел «просто посмотреть», а сегодня решает задачи, о которых на старте даже не подозревал. Потолок в ретейле во многом миф. Ограничение задает не отрасль, а готовность учиться.

— X5 для меня — это прежде всего пространство доверия. Тебе дают не просто ответственность, но и свободу выбора, а рядом всегда есть поддержка. Это для меня и есть главное в работе, — делится герой.

Путь Анатолия может повторить каждый, кто сейчас выбирает, куда идти работать. Главное препятствие — только в голове.

Посмотреть вакансии на карьерном портале X5.

г. Москва, ул. Коровий Вал, 5, стр. 1.