Вымирание или «недоучивание»

Интересными наблюдениями делятся «умные головы» от макроэкономики: выясняется, что кажущийся нам всем просто катастрофическим обвал на рынке труда в России примерно на треть меньше снижения отечественного ВВП. Причины «отставания» эксперты видят в специфике государственного регулирования рынка труда (никаких Трудовых Кодексов в других странах просто не существует, как и регулярных «антикризисных» кампаний по борьбе за его соблюдение) и в демографической ситуации. По поводу второго фактора все очевидно: мы просто-напросто вымираем, и поэтому экономический спад все равно не создает такой серьезной проблемы, как ожидалось. В среднесрочной перспективе людей продолжает не хватать, и при первых же реальных результатах экономического подъема «кадровый голод» вновь проснется…<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Место красит человека

Уровень безработицы в РФ, подсчитанный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, в августе 2009 года увеличился по сравнению с августом прошлого года всего на 2 процента и составил 7,8%. Общее количество безработных - 6 млн человек. По предположению Минэкономразвития, в следующем году общая безработица продолжит расти: среднегодовой показатель увеличится на 200 тысяч человек и достигнет до 7 млн — 9,6% экономически активного населении.

Несмотря на такие пугающие цифры, сейчас уже вполне ясно, что рабочей силы высвободилось относительно мало, и это не соразмерно масштабу падения производства (на 10,2% только за первые полгода 2009 года к соответствующему периоду прошлого года). С одной стороны, дело в достаточно жестких для работодателей нормах Трудового кодекса и резкой реакции прокуратуры на их нарушения. Государство парализует попытки компаний стать «более эффективными», не задорого сократив численность персонала до оптимальной в новых условиях. Особенно страдает крупный бизнес в промышленных городах, вынужденный постоянно оглядываться на мнение властей.

Однако давление государства – это лишь одна сторона медали. Массовые сокращения отечественным работодателям проводить трудно, но давить на отдельных работников и принуждать их к увольнению очень легко. Это показали многочисленные случаи «увольнения по собственному желанию», отправка в бессрочные командировки, подложные акты о нарушениях должностных инструкций и т.п. вещи. Фактически, ситуация на рынке труда регулируется не уровнем занятости (который относительно стабилен), а уровнем зарплаты, которая как раз снижается довольно заметно. То есть для нашей страны характерно то, что уровень падения производства напрямую связан не с уровнем занятости населения, а с уровнем его доходов. Работаем мы не особенно меньше, зато меньше получаем. Ведь большинство людей предпочитают идти на любые условия: задержку зарплаты, неоплачиваемые отпуска, сокращение зарплаты и рабочего времени, – лишь бы сохранить за собой «место».

Убыль нам в прибыль

Государство совсем не пытается повлиять на перечисленные особенности рынка труда. Такая система гарантирует относительную социальную стабильность – пока люди остаются «в ведении» работодателей (особенно крупных), их социальная активность крайне ограничена. Для экономики это не слишком хорошо – подобная социальная политика сдерживает модернизацию. Но эксперты видят во всей этой практике один заметный плюс для самих работников: если экономическое положение не ухудшится, то в ближайшее время постепенно демографические проблемы возьмут свое. Если сейчас удержать потенциальных безработных в составе рабочей силы, пусть даже формально, то дальше никаких специальных мер не понадобится. Проблема отпадет сама собой. Дело в том, что при нынешней алкогольной, семейной и прочей политике вымирание населения практически гарантировано. Предложение труда сократится, а цена его будет постоянно расти.

«Проблема действительно заключается не в абсолютных цифрах безработицы, а в уровне потребности, - уточняет Евгений Бекетов, директор программы «Социальное развитие сегодня». – Потребность в трудоспособном населении у нас постепенно превысит естественный прирост, и тогда рынок труда окажется уже совершенно в другом, нежели сейчас положении. Это вопрос среднесрочной перспективы. Однако не стоит забывать, что темпы такого исправления будут в отдельных регионах и городах неодинаковы. Они будут сильно зависеть от миграционной привлекательности и качества образовательной системы».

Поправка на миграцию и образование

Все представленные тенденции – вполне реальные факторы. Однако находясь между Сциллой безработицы и Харибдой отрицательного прироста населения, не стоит забывать, что данные по демографии и по безработице – это довольно усредненная статистика.

Реально влияние описанных процессов на рынок труда сильно зависит от того, куда и как движутся внутренние миграционные потоки. Всем, например, ясно, что крохотный пятачок земли в пределах МКАДа притягивает почти постоянный и довольно мощный миграционный поток. А это значит, что демографическая «яма» на рынке труда столицы своего «благотворного влияния» почти не окажет. В Уральском регионе та же роль у Екатеринбурга. У нас происходит довольно активный приток: есть немало людей, работающих на рынке столицы Урала, но продолжающих проживать в области, есть сезонные миграционные потоки с юга и т.п. Это выгодно отличает Екатеринбург, например, от Перми или Томска, где, судя по результатам прошедших там недавно V Пермского экономического форума или II Молодежного сибирского психологического форума (Томск), существует довольно серьезная проблема удержать работоспособное активное население в городе.

Так что люди на рынке труда крупных мегаполисов могут не надеяться на вымирание населения страны, зато у них есть другая надежда – никуда не исчезающие перекосы в системе образования. В сентябре чиновники и пресса уже подводили предварительные итоги тотального введения ЕГЭ, хотя Министерство образования до сих пор не может сделать общий вывод по результатам первого года. Очевидно, чтобы понять точно, насколько и как повлияют нововведения на систему образования, и станет ли, например, разрешение на создание коммерческих предприятий при вузах толчком к развитию малого предпринимательства, понадобится несколько лет. Как минимум 5-6 лет обучения первого потока нам придется оставаться в неведении. Ясно одно – при сохранении status quo

, если не вымирание, так низкая скорость пополнения рынка труда профессионалам почти гарантирует нам новую волну «кадрового голода».