Как писать про зарплаты?

Темпы роста заработных плат в условиях восстановления рынка труда быстро становятся одной из самых острых тем. Усложняет ситуацию то, что открытых более-менее репрезентативных источников информации на эту тему по Екатеринбургу практически нет. Периодически в прессе проскальзывают публикации с данными от кадровых агентств, но это освещение очень небольшой части рынка. Использование более массовых источников - работных порталов - осложняется тем, что в большинстве случаев, особенно по самым интересным позициям, в объявлениях зарплата не указывается.

В результате отсутствия целостной картинки рынок особенно чувствителен к разного рода публичным заявлениям в стиле «Зарплаты растут», «Зарплаты возвращаются на докризисный уровень» и прочим подобным. А их на рынке сейчас предостаточно. И работодатели опасаются, что преждевременные с их точки зрения разговоры на тему роста зарплат, делают ситуацию на рынке неуправляемой.

Сколько платят топам
Одной из самых рискованных в плане роста зарплат сферой является сфера управленческого персонала. На федеральном уровне тенденцию закрепил декабрьский номер Forbes в 2010 году, в котором вышла большая статья, констатирующее полное восстановление уровня заработных плат топ-менеджеров.

На региональном уровне знаковых публикаций пока не намечается, более того, появляющиеся в прессе данные демонстрируют отсутствие единого представления об уровне оплаты труда топов.

Очень показательным является публикация в журнале «Деловой квартал», увидевшая свет в середине апреля. В приложении к основному тексту статьи приведены данные по заработным платам топ-менеджеров. Читаем:
«Оклад екатеринбургских топ-менеджеров составляет в среднем 88,5 тыс. рублей в месяц.
Оклад директора по персоналу в Екатеринбурге составляет в среднем 67 тыс.руб./мес., финансового директора — 72 тыс.руб./мес., директора по маркетингу — 74 тыс.руб./мес., директора по логистике — 80 тыс.руб./мес., директора по продажам — 95 тыс.руб./мес.
Лидерами по окладам стали исполнительный директор и коммерческий директор, их ежемесячный оклад составляет 110 тыс.руб».

Представленные данные вызвали массу вопросов со стороны других участников рынка. «В целом, вероятные цифры, - уточняет Юлия Аверина, директор КЦ «Метрополис». - Мы недавно подбирали директора по персоналу в крупную компанию. Оклад – 60 000 рублей. Сейчас подбираем финансового директора на оклад 80 000 рублей. Но, скорее всего, речь шла, во-первых, о средних значениях, и, во-вторых, в статье указаны цифры окладов. Если говорить о структуре заработной платы, то у многих топ-менеджеров дополнительно к окладам есть проценты, премии. Они ощутимо выше, все это понимают».

«У меня по представленным цифрам большие сомнения, - комментирует Елена Ларичева, директор кадрового агентства Ventra Ural. - Хотя, возможно, речь идет о фиксе, а не о совокупном доходе. У нас в работе несколько (около 10) позиций топ-уровня было за последние полгода. Цифра фикса ниже 150 000 не опускалась, совокупный доход значительно выше».

Естественно, что для топ-менеджеров уровень оплаты труда (даже оклад, не говоря уже про бонусы) зависит от целой массы факторов, да и опыт у агентств разный. Здесь есть о чем спорить и откуда приводить различные примеры. Но тема зарплат слишком привлекательна, а проговорить все условности в статьях невозможно. В результате пишущие и говорящие публично про заработки впадают в искушение все серьезно упростить, дать односложный ответ на вопрос об уровне заработных плат.
К чему приводит такой подход?

А чем я хуже?
«Кандидат, прочитав про зарплату, скажем, финансового директора в 250 000 рублей, начинает искать такие предложения на рынке труда, и уже сомневается, когда ему предлагают 100 000 рублей. Что, мол, я хуже что ли? - описывает ситуацию Юлия Аверина. - Но давайте честно посмотрим на ситуацию: одинаковая должность не означает одинаковый оклад, тем более весь заработок».

Работодатели реально опасаются, что неадекватное освещение темы заработных плат – написание про уровень оплаты без пояснения того, как зарплата формируется, необоснованные заявления про рост зарплат – дестабилизируют ситуацию на рынке. И реальные примеры последствий такого поведения уже есть.

«Последние несколько недель с удивлением наблюдаю на рынке труда следующую картину: после принятия решения о найме я высылаю финальному кандидату официальное предложение о работе с прописанными условиями найма, задач на испытательный срок и, конечно, зарплатой. Причем в 100% случаев предлагаемый уровень зарплаты несколько выше того, который кандидат декларирует на собеседовании. Последнее не случайность – просто в штатном расписании предусматривается именно такая зарплата. Через день-два получаю ответ – все классно, работать у вас согласен, но за сумму на ощутимо больше той, что указана в предложении, - рассказывает Татьяна Борисова, директор по персоналу Infinet Wireless. - Не сочтите меня сумасшедшей, зарплаты у нас «белые», поэтому я обязательно уточняю какую сумму кандидат хочет получать «на руки», более того в резюме у всех ими самими написаны другие цифры. Один из самых диких примеров: кандидат, который просил 60 тысяч получил предложение с цифрой 65, после чего попросил 90».

Работодатели и агентства подозревают (и не без оснований), что публичные разговоры про рост заработных плат стимулируют этот самый рост. Несколько удивительным кажется то, что не нагнетать обстановку просят прежде всего те, кто, теоретически, выиграет от роста зарплат, так как к зарплатам подбираемых сотрудников привязаны их гонорары – кадровые агентства. И вообще-то года 3 назад, до кризиса, на рынке работали немало людей, которые были заинтересованы убедить собственников и директоров компаний-заказчиков, что предлагаемые ими суммы зарплат недостаточны. Что нужно предлагать больше, иначе вы «не в рынке».

Однако грамотные рекрутеры понимают, что лучше синица в руке, чем журавль в небе. Лучше подобранный и хорошо работающий сотрудник с окладом в 50, чем не найденный, но столь желанный топ с окладом в 150. Вот и просят прессу быть поаккуратнее на поворотах.