Работодатели в два раза чаще стали отказывать сотрудникам в отпуске

Примерно треть работников в компаниях Екатеринбурга не смогли уйти в отпуск весной-летом 2014 года, потому что работодатели их не отпустили. И это не считая тех, кто даже не пробовал подавать заявления – таковых набралось еще 10%. Максимальным этот показатель стал у работников сферы строительства (41%), в тройку лидеров из числа «не отдохнувших» входят также сотрудники банковского сектора (37%) и сферы транспорта и логистики (32%).

К таким выводам пришли организаторы опроса более чем 1100 работников компаний малого и среднего бизнеса в столице Урала. Результаты вы можете наблюдать на графике.

Чаще всего руководители объясняли свой отказ предоставить отпуск большим объемом невыполненной работы и тем, что весной-летом слишком многие хотят отдыхать. Более половины отказников пробовали брать отпуск за свой счет, но и это удавалось далеко не всем.

Результаты опроса "Удалось ли вам уйти в отпуск в 2014 году?"

Да, отпуск получил по плану и без проблем – 18%

Да, но отпуск пришлось «выбивать» - 41%.

Нет, работодатель не дал мне отпуск – 31%.

Я и не планирую идти в отпуск – 10%

Источник: «Центр изучения рынка труда» УрГЭУ.

Формально не уйти в ежегодный отпуск просто нельзя. Согласно Трудовому кодексу только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается - с согласия работника - перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

- Случай должен быть действительно исключительным: например, авария или нештатная ситуация, - подчеркивает Полина Феофанова, эксперт по правовым вопросам кадрового агентства Persona. – А вовсе не сезонная загруженность или дежурная нехватка персонала.

Ожидаемо, что работодатели с такой мотивацией не согласны. Несколько опрошенных нами менеджеров по персоналу отмечают, что руководство регулярно ставит перед ними задачу «давить на чувство солидарности с коллективом» и не давать отпуск работникам в сезонные периоды.

В этом не было бы ничего странного, если бы ни одно «но»: в прошлые года весной-летом доля тех, кому в итоге не давали отпуска, по результатам схожих опросов не превышала 15-17%. Теперь эти цифры выросли почти в два раз. Главной причиной такой ситуации стало впервые за 4 последних года снижение темпов найма персонала на местном рынке труда. Наниматели перестраховываются и стремятся максимально загрузить уже имеющихся сотрудников.

Не менее интересным является не только сам отказ от отпусков, но и причины такого решения.

- Как правило, организации, которые ограничивают людей в отдыхе, в обмен предоставляют им возможность заработать. А для большинства работников возможность получить дополнительный приработок оказывается важнее отпуска, - комментирует рекрутер Полина Крайнова.

Особенно отказ от очередного отпуска характерен для сотрудников компаний, которые выплачивают своему персоналу большую долю «серой» заработной платы.

- Я не ощущаю себя настолько «уставшим», чтобы уходить на отдых на полный срок. Мне хватает нескольких дней в году, кроме общих государственных выходных праздников. В моей компании официальные отпускные в разы меньше того, что я могу заработать неофициально, и поэтому отдыхать просто невыгодно, – делится своей историей сотрудник одной из транспортных компаний Екатеринбурга.

Косвенным аргументом такого отношения служит и то, что по данным того же опроса более 26% работников продолжают трудиться в отпуске.

Стоит добавить, что если вы все-таки относитесь к той категории работников, которые не готовы жертвовать отпуском, то самое действенное средство решения проблемы – анонимное обращение в государственную инспекцию труда.

- Оптимальный порядок действий таков: выяснить, как выглядит весь график отпусков в компании, затем уточнить у руководителя, почему именно вас не отпускают в нужное время. Если за этим не кроется жесткая производственная необходимость, то тогда можно обращаться в государственную инспекцию труда (Свердловская областная находится по адресу ул. Мельковская, 12). В случае, если инспектор решит, что это нарушение трудового законодательства, на работодателя может быть наложен штраф до 50 тысяч рублей, - рассказывает юрист Антон Юдин.