"Пустышки": до 15 % вакансий рынка труда в Екатеринбурге сегодня не обеспечены реальной должностью

Опубликовать вакансию – не значит искать сотрудника. Работодатели активно пользуются этим методом для сбора данных о состоянии рынка труда: зарплатах, наличии свободных кандидатов и их требованиях к нанимателям.

В период экономического спада число "тестовых" вакансий возрастает. Сейчас в Екатеринбурге их до 15% от общего числа вакансий. Многие работодатели надеются, что экономическая нестабильность подтолкнёт часть сотрудников быть более активными на рынке труда, а значит, есть шанс пополнить свою базу.

– Наш рынок труда имеет одну важную особенность: у нас хорошие сотрудники чаще всего нанимаются не с помощью публикации объявлений о вакансии, а с помощью поиска по накопленной базе кандидатов. Когда-то кто-то попал в базу как перспективный специалист, с ним связываются, предлагают новый вариант трудоустройства. Если он не подходит, ищут дальше. На продаже доступа к базам зарабатывают основные деньги работные порталы. Поэтому работодатели также стремятся формировать свои базы и не зависеть от посредников. Не думайте, что сбором данных с помощью публикации вакансий занимаются кадровые агентства или небольшие фирмы. Это очень распространённая практика среди всех категорий бизнеса, особенно там, где есть полноценные отделы персонала, – рассказывает рекрутер Ольга Никифорова.

Еще одним важным обстоятельством является то, что отличить "тестовые" вакансии от настоящих невозможно. Они и есть настоящие, их публикуют настоящие работодатели, в них указываются актуальные требования к работникам и актуальные условия. Это не сетевой маркетинг, не попытка привлечь клиентов под видом работников. Просто нанимать тех, кто откликнулся на такие вакансии, не планируют. От них получат резюме, вероятно, пригласят на собеседование (только если кандидат особенно заинтересует), но не более.

– Чаще тестовые функции выполняют не специально созданные объявления, а те, которые уже "отслужили свое". То есть опубликовали вакансию, нашли человека. А вакансия продолжает ещё висеть на работном портале или выходить в газете. Собираются резюме, но этих людей уже не будут приглашать на встречи и отвечать им чаще всего тоже не будут, – подчёркивает Алена Озолина, менеджер по персоналу компании "ВИТЕК-ЛК" (торговля продуктами питания).

Наиболее массово такую практику применяют те организации, у которых текучесть кадров на рынке всегда очень высока. Это не вина отдельных компаний, просто свойства рынка. Например, розничные компании, нанимающие рядовой персонал (кассиры, продавцы-консультанты), компании сферы HoReCa или телекоммуникационные бизнесы. Применяют такую практику и банки. Все организации, у кого есть массовые вакансии, с которых нанятые специалисты уходят в среднем через несколько месяцев.

Кандидаты недовольны, но сами грешат

Среди кандидатов принято возмущаться, что они отправили на опубликованную "буквально вчера" вакансию своё резюме, по этому резюме они полностью подходят на заявленную должность, а от работодателя нет ни писем, ни звонков. Вполне вероятно, что они столкнулись именно с такой вакансией. Однако работодатели резонно возражают, что и кандидаты чаще всего нечестны с нанимателями. Они активно ищут работу, ещё будучи трудоустроенными. По данным опроса 2013 года, проводившегося Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, большинство жителей Екатеринбурга (71%) убеждено, что искать новую работу нужно обязательно не увольняясь с предыдущей. А 32% считают, что при условии анонимности можно публиковать своё резюме для проверки спроса на рынке, даже если не ищешь работу. То есть вводить в заблуждение нанимателей.

Косвенно работодатели с этим давно смирились. Некоторые компании специально сдвигают время работы отделов персонала, чтобы кандидатам, ещё работающим в другом месте, было удобно приходить на собеседования.

– У нас теперь отдел персонала работает до восьми часов вечера, чтобы дать кандидатам время подойти на собеседования после их нынешней работы. Возмущаться бесполезно, нам нужны люди, и стоящим мы прощаем желание подстраховаться, – приводит пример Юлия Сычёва, руководитель отдела персонала компании "Прометей".

Фото: Е1.RU, автор: Андрей Попов