Как обманывают при устройстве на работу

Недавно мы писали про то, как кандидатов могут обмануть при поиске работы через липовое "кадровое агентство". Теперь собрали информацию о том, какие есть самые распространённые способы обмана соискателей при трудоустройстве в Екатеринбурге.

Обман первый – "позвоните на прямой номер"

Огромную популярность в последний год получили способы, связанные с платными звонками и sms. Схема работает очень просто и рассчитана на многочисленность заинтересованных в работе кандидатов (из тысяч хоть кто-то да отреагирует).

На электронную почту человека, разместившего на работном портале резюме, приходит короткое завлекательное письмо, суть которого состоит в том, что вас приглашают на собеседование. Но для связи с отделом персонала предлагается сделать звонок или отправить sms-сообщение.

Как только вы его сделаете, то со счёта мобильного телефона будет списана определённая сумма. Из известной в Екатеринбурге практики, чаще всего списывают от 50 до 300 рублей. Мошенники ориентируются на такую сумму, которую многие не заметят, а если заметят, то не будут долго разбираться в причинах её исчезновения.

Отличить такие липовые приглашения довольно просто. Первый признак – это, собственно, просьба связаться с работодателем по телефону. Подавляющее большинство работодателей просят ответить по электронной почте или сразу звонят кандидату на указанный в резюме контактный номер.

В последнее время некоторые работные порталы используют sms-рассылку информации о вакансиях, и вам на сотовый могут приходить настоящие, а не мошеннические объявления с предложением работы и указанием контактного номера.

Как отличить? Тут срабатывает второй признак, более очевидный – отсутствие конкретики в пришедшем сообщении. В большинстве случаев это примерно такой текст:

"Нас заинтересовало размещённое вами на портале резюме. Готовы предложить вам соответствующую вашей специальности работу. Ждём подтверждения. Позвоните (отправьте sms) на номер…".

Очень важно, что нет конкретного названия специальности, на которую вас приглашают или по которой размещено ваше резюме. Мошенники делают массовую рассылку по большим базам и не могут учесть всех вариантов.

Обман второй – платное обучение

Очень многие честные компании, особенно нанимающие молодёжь на стартовые позиции в отделы продаж в офисы, в торговые точки в магазины, в контакт-центры и другие, проводят для них начальное – от одного дня до двух недель – обучение. Но любая форма вступительного обучения, которое проводит работодатель, должна быть бесплатна для кандидата.

Мошенники пользуются распространённостью этой практики. Но в отличие от первого способа с sms и звонками, второй предполагает ваше знакомство с компанией и красочный рассказ о том, что вы будете много зарабатывать.

Единственным условием является "стандартное платное обучение". Только после окончания курсов случается одно из двух: либо соискателю сообщают, что за время их проведения был найден более подходящий сотрудник, либо просто никакой фирмы к тому времени нет по нужному адресу.

Последние такие известные случаи в Екатеринбурге происходили в мае 2015 года, стоимость обучения составляла тогда 6 тысяч рублей. Причём оно было групповым, и в группу, по рассказам очевидцев, набиралось 16-20 человек.

Чтобы избегать таких мошенников, нужно помнить одно правило – за обучения при найме кандидат не платит никогда.

Обман третий – подставной испытательный срок

Третий по популярности способ обмана уже очень близок к полноценной работе, потому что фирма, которая вас нанимает, реально существует. Она проверяет ваше резюме и берёт вас на работу без всякого платного обучения.

Вот только берёт на испытательный срок (до трёх месяцев), работа в этот период либо совершенно не оплачивается, либо оплачивается в объёме 30-50% от будущей обещанной "достойной" зарплаты. А нагрузку вы получаете все 100%.

По истечении нескольких месяцев вам говорят, что вы не соответствуете ожиданиям компании. А в это время уже ищут новых "стажёров". И так идёт постоянный поток людей, которые трудятся 2-3 месяца бесплатно или дёшево и сменяются новыми.

Что-то противопоставить такому обману трудно, так как заниженная зарплата на время испытательного срока – нормальная практика у многих честных компаний. Единственный способ – это полноценное оформление трудовых отношений с первого дня.

Как правило, работодатели, которые хотят обмануть работника, экономят не только на нём, но и на налогах. А значит, не будут оформлять стажёра официально, и платить планируют "в конверте". Предложение оформить трудовой договор с первого дня вызывает разговоры о том, что вас нужно "проверить в деле". Это уже повод сомневаться в честности компании.

Мнение специалистов

Работодатели настаивают на том, что кандидаты не должны путать мошенничество и собственную невнимательность при обсуждении условий работы.

– На двух предыдущих моих местах работы несколько раз случались вот такие ситуации: люди приходили устраиваться продавцами-консультантами или кассирами, а через 2-3 месяца начинали жаловаться на то, что они получают меньше обещанного, – рассказывает рекрутер торговой компании Ольга Быкова. – Я объясняла, что обещанные им деньги соответствуют определённому объёму выполненной работы (смен и плана продаж), о чём мы говорили на собеседовании, а они в первые месяцы не добирали до такого объёма. Но многие всё равно не понимали и считали, что мы ведём себя, как мошенники.

– Исключая новомодные способы мошенничества (например, с помощью sms), основным инструментом борьбы с обманом является заключение договора, – рассказывает юрист, член Федерации профсоюзов Свердловской области Олег Ковалев. – Оформления отношений боятся большинство мошенников, и они будут юлить и предлагать отложить его на потом или вовсе от вас отступятся.