Пять способов сделать своё резюме привлекательным для работодателей

На востребованные вакансии приходят десятки резюме в день. Менеджер по персоналу просматривает каждое несколько секунд, откладывая лишь небольшую часть для детального изучения. Попасть в число избранных помогут пяти простых и действенных советов, как выделить своё резюме из общего потока и обойти конкурентов.

1. Точное соответствие названия (заголовка и цели) резюме и заголовка вакансии

При большом потоке резюме первым фактором отсева является соответствие цели вакансии и цели вашего резюме. Причём соответствия не содержательного, а пока только формального.

В рекрутинге масса примеров, когда впоследствии выяснялось, что кандидат в целом подходил для той или иной работы, но понять это можно было только по косвенным признакам, проанализировав отдельные качества и проведя собеседование. Однако до собеседования в тот момент дело не доходило из-за того, что кандидат отправил на вакансию, к примеру, "специалист по ВЭД" резюме с заголовком "логист, специалист по логистике".

Старайтесь соблюдать все формальности: в теме письма следует писать название должности, на которую вы претендуете, а также свою фамилию и инициалы. "Резюме на вакансию (специалист отела маркетинга) от (Петрова В.И.)".

2. Небольшой объём резюме, не превышающий двух страниц

Это вопрос простой экономии времени, а также уверенности рекрутеров, что человек, не способный чётко и ясно на одной, максимум двух страницах рассказать о себе и о том, почему его должны взять, уже менее интересен, чем остальные.

Некоторые люди как раз пытаются сделать своё обращение к работодателю оригинальным за счёт того, что заменяют резюме рассказом о себе на 3-4 страницы и более. Это неверный способ выделиться, если уж у вас есть мотивационный текст о себе – пришлите его дополнительно к привычному резюме.

3. Адресность и персональный подход к компании и вакансии

Часто ли вы обращаете внимание на то, как зовут человека, опубликовавшего резюме? А ведь эта информация почти всегда есть на порталах по поиску работы вместе с контактными данными. Не говоря уже про точное название компании работодателя.

Используйте эти данные, чтобы выделиться. По возможности, отправляя резюме, пишите адресное письмо: конкретному человеку, к которому обращаетесь по имени, на один-единственный (никаких рассылок) e-mail интересующей вас компании.

4. Использование визуального сопровождения

Мы уже писали про использование собственных фотографий в резюме, что нужно быть крайне аккуратным в выборе таких изображений. К счастью, возможности визуального сопровождения резюме не ограничиваются деловыми фотографиями.

В последнее время набирали популярность видеорезюме, но работодатели отмечают низкое качество таких видеороликов. И ими можно только испортить всё впечатление.

Другое дело – графики и постеры. Вы можете приложить к письму вместе с резюме какое-то оригинальное изображение, сообщающее, почему вам интересна эта работа. Уже известны случаи применения таких постеров в резюме официантов, секретарей, менеджеров по продажам и даже системных администраторов.

Ещё один способ – сделать резюме в виде инфографики, только не собственноручно, а с помощью одного из специальных бесплатных сервисов, (их легко найти по запросу "резюме в инфографике"). Так ваш опыт и качества будут представлены в виде графика с дополнительными диаграммами. Только работодатели отмечают, что лучше не заменять этим традиционное резюме, а усиливать.

5. Мотивирующий текст в письме, к которому приложено резюме

Наконец, очень хороший способ выделить своё письмо – написать грамотный и правильный текст в теле письма, к которому приложено резюме.

Этот текст должен быть коротким, не более одного абзаца, и оригинально отвечать на один вопрос: почему вы хотите работать в компании, куда отправляете резюме?

Приведём пример одного из таких текстов, присланных на почту работодателю сферы общественного питания вместе с резюме:

Здравствуйте,…!

Во вложении моё резюме на вакансию официанта.

Я знаю больше способов сервировки стола, чем любой из официантов вашего заведения. Если я окажусь не прав, то проработаю у вас три месяца бесплатно.

Дайте мне шанс!

Работодатели о примечательных резюме

– Когда я читаю резюме, то выделяю такие, которые обладают несколькими простыми качествами: чёткое соответствие цели резюме и цели вакансии, лаконичность в написании (лучше уложиться в одну страницу), чтобы не получилось сочинение "вольным стилем", и наличие чётко прописанных в резюме достижений. Их нужно обязательно выразить в цифрах, и важно, что эти достижения должны быть востребованы на позиции, на которую претендует кандидат, – рассказывает начальник управления по персоналу Уральского дивизиона торговой сети "Пятерочка" X5 Retail Group Вероника Коптелова.

– Меня и моих сотрудников в резюме всегда цепляет то же самое, что и в вакансиях цепляет кандидатов: когда видно, что это не формальная отписка, что текст написан заинтересованным мотивированным человеком, живым человеческим языком. Ещё круче, если видно, что автор резюме внимательно прочёл текст нашей вакансии и адаптировал своё предложение под наши потребности. У нас были случаи, когда кандидаты присылали видеорезюме – это цепляет. А бывало, что вместе с резюме отправляли отличные постеры или очень крутое эссе, – приводит пример руководитель отдела подбора, адаптации и hr-бренда компании "СКБ Контур" Мария Орлова.