Как искать работу, если у вас избыток опыта

Традиционно считается проблемой, когда кандидату не хватает опыта. Но в сложных экономических условиях чаще открываются более простые, исполнительские вакансии. А на рынке труда стало больше опытных специалистов, которые либо уже потеряли работу, либо опасаются этого или ищут запасные варианты. Такие "слишком умные" безработные нередко не могут найти ничего по своей квалификации, "спускаются" на ступеньку ниже и при трудоустройстве сталкиваются со странной вроде бы ситуацией: их не берут на менее сложные и менее ответственные вакансии, хотя опыта точно хватает.

Насколько распространена такая ситуация?

Таких сотрудников принято называть overqualified или, говоря по-простому, люди с "избытком опыта". В последние три месяца на рынке труда Екатеринбурга количество таких кандидатов ощутимо увеличилось. Точной статистики ещё нет, но, по субъективным наблюдениям сотрудников отделов персонала, если год назад на 10 вакансий было 1-2 overqualified, то теперь их не менее 3-4 на те же 10 вакансий.

При этом, по данным опроса hr-менеджеров, проведённого в феврале 2016 года Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области, лишь 9% работодателей легко берут в штат кандидатов, обладающих избыточной квалификацией для конкретной позиции. Около трети работодателей рассматривают таких кандидатов в равной степени с остальными. Более половины компаний (58%) стараются брать overqualified во вторую очередь, а 10% – не берут ни при каких условиях.

За что не любят "слишком умных"?

Прежде всего причина отказа – сомнения в заинтересованности таких кандидатов. Работодатель не хочет вскоре вновь искать сотрудника, а опытный специалист в качестве рядового исполнителя едва ли надолго задержится в компании. Как бы сильна ни была первоначальная мотивация, человек быстро понимает, что он уже перерос эту работу.

Вторая причина – чисто денежная причина. Нередко таких кандидатов отличает не только сознание собственной значимости, но и повышенные зарплатные ожидания.

Третья лежит в области психологии. Например, руководитель отдела берёт к себе сотрудника, который сам вчера был руководителем отдела: здесь все страхи от "подсидит " до "начнёт наводить свои порядки ".

Что делать такому кандидату?

Есть три ключевые рекомендации:

Первая – неплохой вариант для кандидата с избыточной квалификацией – новый проект. Как правило, небольшие молодые фирмы проще берут опытного человека на исполнительскую должность, просто потому что им важно сэкономить, и они готовы закрыть глаза на временный характер отношений. Даже если вы покинете компанию уже через несколько месяцев, работодатель не будет в претензии: работа налажена, и можно взять более мотивированного сотрудника.

Вторая – ваша задача в резюме упростить свой опыт, избегать слишком красивых слов. Не описывайте подробно тот опыт, который является "излишним " для позиции, а сделайте акцент на простых качествах, которые могут потребоваться в работе. Копируйте эти качества из вакансии себе в резюме, умолчите о том, что делали ещё какую-то работу в рамках своих обязанностей.

И есть ещё одна важная рекомендация: уберите из своего резюме уровень заработной платы. Вообще не указывайте цифру.

Что говорить на собеседовании?

Это самая непредсказуемая часть, потому что, если вас пригласили, значит вы уже прошли первый отбор, но на собеседовании у работодателя могут возникнуть дополнительные вопросы. Чтобы снизить риск отказа, нужно сделать акцент на 2-х вещах: адаптации и экономии в деньгах. Используйте примеры из предыдущего опыта, чтобы показать, насколько быстро войдёте в курс дела, что у вас будет очень оперативная адаптация, и значит вы скоро начнёте приносить результат.

Ирина Ельцова рассказала, что у неё был случай, когда в небольшую фирму требовался секретарь с опытом работы хотя бы от года, с высшим или неоконченным высшим образованием.

– Конечно, предполагались ответственность, коммуникабельность и соответствующая "лицу офиса" внешность. Пришла устраиваться на работу женщина с двумя высшими образованиями, 4 года проработавшая помощником руководителя крупного бизнеса. Она обладает великолепным опытом и умеет как сама работать, так и руководить группой секретарей (которых у нас не было). Мы "повелись " и взяли её, работой были очень довольны, но буквально через 4 месяца человеку подвернулось новое предложение в компанию крупнее, и она ушла. Всё-таки это не массовая позиция, и нам неприятно быть для кого-то "местом временного ожидания хорошей работы", – рассказала Ельцова.