«Не пускают в столовую, сажают в подсобку»: как вынуждают увольняться работников уральского молокозавода

Работники Ревдинского молочного комбината рассказали E1.RU, как директор создает для них невыносимые условия труда, чтобы заставить уволиться. Для этого их пересадили в отдельное помещение, запретили пользоваться столовой, лишили доступа к рабочим программам и части зарплаты, публично унижали. Рассказываем историю конфликта.

Оптимизация по-ревдински

По словам сотрудников, всё началось с решения руководства молочного комбината оптимизировать штат на 15 человек. В августе людям предложили выбор: либо они уходят по собственному желанию, либо им создают невыносимые условия труда, а то и вовсе увольняют по статье.

Большинство уволилось, однако четыре человека отказались уходить по собственному желанию и попросили, чтобы их уволили согласно закону в связи с сокращением штата или по соглашению сторон.

— С 1 сентября нам заявили, что больше не нуждаются в нас. Либо мы пишем по собственному желанию, и нам выплачиваем зарплату, либо не дают работать или вообще увольняют по статье, — рассказал один из сотрудников Николай.

Мужчина и три женщины отказались, после этого у них начались проблемы.

Попытка уволить по статье?

В сентябре работникам пришло официальное уведомление, что их рабочее место, согласно договору, находится в Ревде по адресу: Луговая, 59.

— Работа торговым представителем у всех была связана с разъездами по торговым точкам, но у нас, согласно трудовому договору, рабочее место было в офисе на Луговой.

Сотрудники просили сделать приказ или выдать маршрутный лист, позволяющий зафиксировать тот факт, что отсутствовать на работе они будут по служебной необходимости. Но на все подобные запросы они получили отказ.

— Смысл ответов был такой: вот у вас есть топливная карта — езжайте, и всё, — сообщил Николай.

В итоге после долгих переговоров непокорных сотрудников отселили в отдельный кабинет. Начались репрессии.

Борьба с непокорными сотрудниками

— Запрещали пользоваться столовой. Еще было распоряжение директора предприятия, чтобы с нами никто не контактировал и не общался. Нас всех выгнали в маленькое подсобное помещение, без интернета и оргтехники. Инструментов никаких для работы не было и до сих пор нет. Доступа к 1С и другим базам тоже нет. Не заплатили бонусную часть за август и сентябрь, — сообщил наш собеседник.

Также сотрудников обязали писать ежедневные отчеты о выполненной работе (выполнить которую нет реальной возможности), обязали готовить ежедневные объяснительные по надуманным поводам. Все нарушения в отношении них изгнанные сотрудники поначалу фиксировали на видео и аудио. После одного из таких эпизодов было написано заявление в полицию на начальника охраны, пытавшегося применить силу (заявление о побоях было принято в полиции). После этого на предприятии приказом директора запретили вести съемку.

— В пятницу, 29 октября, на общем собрании директор нас публично унижал. Говорил: «Посмотрите, вот эти четыре человека вымогают у меня деньги и ничего не делают. Мы готовы работать, но у нас просто нет возможности, — рассказал Николай.

Он и его коллеги сейчас получают лишь часть оклада: был выпущен приказ о сокращенном рабочем дне в их отношении, а также не платится бонусная часть. В итоге вместо 40 тысяч рублей работники второй месяц получают чуть больше 10 тысяч. При этом на рабочее место они добираются из других городов.

Многочисленные обращения в трудовую инспекцию, полицию и прокуратуру не возымели действия. Из трудовой инспекции пришел ответ, что работодатель отрицает факт принуждения.

Мы позвонили директору предприятия Андрею Бочанову, чтобы узнать его позицию по данной ситуации.

«Я добрый директор»

Мужчина отрицает, что требовал у подчиненных уволиться по собственному желанию и утверждает, что сам стал жертвой вымогательства.

— У меня заявление в полицию есть, что они вымогали у меня деньги. Пришли ко мне вчетвером и сказали: «Заплатите нам денег, и мы уволимся по собственному желанию», — сообщил Андрей Бочанов. — Я сказал, что не буду, что мне нужна их работа. Говорили: «Если вы нас не уволите, мы будем сидеть и ничего не делать». Возможно, сгоряча сказал им, что уволю их как вымогателей, когда они ко мне пришли в кабинет. Но я не предлагал им уволиться по собственному желанию. Они сами сели куда захотели, я их потом пересадил в кабинет и сказал: «Работайте».

По его словам, сотрудники работали торговыми представителями и в их обязанности входило разъезжать по торговым точкам, но они якобы решили никуда не ездить, а сидеть в кабинете и шантажировать директора.

— Они же работают до сих пор. Сами себе решили, что им надоело ездить, — у них машины ломаются. Они годами ездили, я им оплачивал топливные карты. У меня есть масса доказательств, что они катались, а тут договорились вчетвером и сели. Они уже полтора месяца у меня сидят в кабинете и ничего не делают, — рассказал директор комбината.

Он рассказал, что ведет видеонаблюдение за сотрудниками и собирает материал о том, что они не выполняют свои обязанности.

— Я собираю материал, как они сидят и ничего не делают. У меня в этом кабинете видеонаблюдение установлено. Как они сидят в телефонах своих целый день на протяжении уже двух месяцев, — сообщил Андрей Бочанов.

На вопрос, обеспечиваются ли сотрудники оргтехникой, интернетом и прочими необходимыми для работы вещами, директор сообщил следующее:

— Я им оплачиваю сим-карту, на которой есть мобильная связь и интернет.

— Я им сказал: поднимайте реализацию, но они сидели два месяца ничего не делали, хотя у них в документах написано: «Разъездной характер работы», — пояснил Андрей Бочанов. — Я сам человек честный. Если лентяй и лодырь, надо называть вещи своими именами. Только так. И сам личным примером ты должен показывать, как должен работать. Но у нас такое законодательство сейчас. Это неправильно, что есть возможность у людей шантажировать руководителя, и я как бесправный человек должен сидеть и терпеть их два месяца.

Комментарий юриста

— В статье 209 ТК РФ дано определение рабочего места. Это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Такое рабочее место указано в трудовом договоре прямо. В статье 57 ТК РФ описаны характеры работы, в том числе и так называемый разъездной. Если работа имеет разъездной характер, то соответствующее условие в обязательном порядке вносится в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В договоре, который заключен с работниками молочного комбината, такое условие отсутствует, следовательно, то, что работники «годами ездили», говорит лишь о том, что трудовое законодательство нарушалось годами, — сказал E1.RU руководитель юридической компании «ТочкаДок» Евгений Хомутов, представляющий интересы работников комбината.

По его словам, работодатель не может «пойти навстречу» и выделить кабинет, потому что это является его обязанностью.

— В законодательстве закреплена прямая обязанность организовать работнику рабочее место, оборудованное в соответствии с действующими нормами (глава 36 ТК РФ), что также не выполнено (их «кабинет» фактически является кладовкой или местом хранения документов и старой офисной техники), — сообщил Евгений Хомутов. — А заставлять использовать личные телефоны как единственное средство для работы противоречит всем нормам и принципам законодательства. Отдельно стоит отметить, что указанной группе работников положено присутствовать на работе в «нерабочую неделю», хотя характер их работы не является исключением из указа № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре-ноябре 2021 года» от 20 октября 2021-го, что является грубым нарушением этого указа.

Ранее мы рассказывали, как массово увольняются работники хлебозавода в Сысерти. Почитайте советы эксперта о том, как уволиться без проблем.