На екатеринбургском заводе, где бастовали рабочие, решили резко снизить зарплаты

На Уральском компрессорном заводе, сотрудники которого в начале лета устроили забастовку из-за проблем с заработной платой, снова неспокойно. Работники бьют тревогу: начальство предупредило их о сокращении окладов на 20%. Тем, кто не согласен с такими условиями, указали на дверь.

На днях руководство завода разослало сотрудникам уведомление об изменении должностного оклада с 1 октября 2022 года в связи со структурной реорганизацией АО «УКЗ» и на основании изменения штатного расписания (документ есть в распоряжении редакции).

Несогласным предлагают переговоры с администрацией, чтобы прийти «к взаимоприемлемому соглашению об условиях оплаты труда», или уволиться. По словам источника E1.RU, такие уведомления получили инженерно-технические работники предприятия.

— Сейчас оклад у инженера составляет 60 тысяч рублей, в октябре он уменьшится до 48 тысяч, то есть на 20%. О несогласии заявили 90–95% персонала, а это не менее 100 человек. Они ищут новую работу, так как диалога с руководством не было и, как я понимаю, не планируется. Не всё так хорошо, как заявляет администрация завода, — рассказал наш собеседник.

Он добавил, что начинать новую забастовку работники предприятия пока не планируют.

В ответ на официальный запрос E1.RU руководство предприятия отказалось комментировать причины уменьшения окладов, указав на то, что эти сведения содержат коммерческую тайну. И. о. генерального директора завода Алексей Копалов не стал разговаривать с нашим корреспондентом по телефону. Разъяснить ситуацию смог только Денис Тасаков, который на сайте УКЗ всё еще указан как гендиректор.

— Вы же знаете о тех событиях, которые были месяц назад. Мы, к сожалению, не можем брать на себя обязательства платить непеременную заработную плату, если продукция не выпускается. В противном случае будет та же самая ситуация — всякие там уголовные дела о невыплате заработной платы, — заявил Денис Тасаков.

При этом он подчеркнул, что если завод будет выполнять план производства, то никаких потерь ни один сотрудник не понесет и «даже заработает премию». Также Денис Тасаков сказал, что администрация завода открыта для диалога и готова вести разъяснительную работу хоть круглосуточно.

В Государственной инспекции труда в Свердловской области заявили, что с февраля держат на контроле ситуацию на УКЗ. Мы попросили специалиста оценить законность действий работодателя.

— Уменьшение окладной части не предусмотрено, наоборот, должна быть индексация зарплат. В то же время изменение условий трудового договора возможно, если меняется объем работы. То есть если нагрузка на сотрудников стала меньше и если их за два месяца своевременно уведомили о сокращении зарплаты, то нарушения тут, скорее всего, нет, — пояснила государственный инспектор труда Ольга Иванова.

Источник на УКЗ уточнил, что руководство завода не предупреждало сотрудников о предстоящем сокращении объема работы или изменении графика. Но, судя по тому, что Денис Тасаков говорит о возможных проблемах с выпуском продукции, введение этих мер не исключается.

Акционерное общество «УКЗ» зарегистрировано в Екатеринбурге в 2007 году. Оно занимается производством компрессорного и криогенного оборудования. По данным сервиса «Контур.Фокус», в компании работают 389 человек, их средняя зарплата — 51 тысяча рублей. Выручка завода на конец 2021 года составила 536,8 млн рублей, чистый убыток — 122 миллиона рублей.

Работники компрессорного завода в июне начали забастовку из-за того, что им с января задерживали или вовсе не давали зарплату. Задолженность перед ними превысила 20 миллионов рублей. Эта история прогремела на всю страну. Против руководства предприятия возбудили уголовное дело, и в конце июня после разбирательств рабочим вернули их деньги.