67 комментариев к публикации

«Обожаю ребят 40+ после курсов»: как кризис перевернул рынок труда и куда уйти ради хорошей зарплаты

17 февраля 2023, 09:00

Гость

17 февраля 2023, 20:07

Гость

17 февраля 2023, 18:58

graph KATаRIеN.BURG

17 февраля 2023, 15:30

Гость

17 февраля 2023, 14:38

Гость

17 февраля 2023, 14:01

А ещё я считаю что там где нехватает специалистов, там повышать зарплаты. А где большой конкурс и рассматривают 50+, там и за 20 тысяч люди всегда будут работать. Почему у депутатов такие зарплаты, это же неэффективно. В 50+ все равно больше никуда не возьмут. Либо в торговлю либо в депутаты.

Гость

17 февраля 2023, 13:58

21251668

17 февраля 2023, 12:18

Гость

17 февраля 2023, 12:03

Гость

17 февраля 2023, 11:09

Pperc

17 февраля 2023, 11:01

Можно, конечно, "бегать" за финансовыми потоками, пытаясь освоить их с максимальной для себя выгодой, а можно шаг за шагом осваивать профессию которую выбрал и которая по душе. Даже если в какой то момент тренд неблагоприятен, это не навсегда. Зато когда ты специалист уровня эксперта, ты востребован всегда.

Гость

17 февраля 2023, 11:00

Специалист отчасти прав. У нас тоже есть требования в компании - молодые, амбициозные, со знанием английского(прихоти руководителя). По факту приходят такие добры молодцы и красотки, как сложная задача - сразу в себя уходят. Реально поколение ЕГЭ, ютубчик посмотреть, наряд красивый надеть, да на инглише шефу презентацию показать, в остальном полные 0. За 2 года все эти пассажиры свалили, остались профессионалы 35-45, с опытом, но без инглиша )) Только благодаря им компания обеспечивает операционную деятельность.

Гость

17 февраля 2023, 10:35

Что такое коммуницировать, софт скиллы, эйчары, токсить? Кто вообще эти люди?.Вы что, трудитесь в филиале Омериги? Много натрудились со своими софтскиллами? Все "новейшие " наработки из СССР. И те же гиперзвуковы ракеты, и истребители спутников. А вы много на солфткилили?. (прости господи). Если рабовладелец ставит мастерство работника ниже умения угождать и прогибаться, это и рабовладелец плохой и коллектив бестолковый.Работал я в таких в своё время, где директор ходил в кроссовках без носок.Современны , так сказать.И оттуда же и идут эти все "сторис" про след голой немытой задницы на столе. Я брал работников прежде всего за умение выполнять свои обязанности и грамотное владение русским языком, а не за подхалимство и лизоблюдство , и не за лицемерие в коллективе.На то ты и руководитель, чтобы не просто пенку снимать, а управлять(управлять умело) коллективом.Хотя , кому я это говорю?

Гость

17 февраля 2023, 10:37

Гость

17 февраля 2023, 10:25

Гость

17 февраля 2023, 10:35

Гость

17 февраля 2023, 11:10

Гость

17 февраля 2023, 14:34

Гость

17 февраля 2023, 10:23

Гость

17 февраля 2023, 11:44

87,28% мамой клянусь!

17 февраля 2023, 10:20

28884128

17 февраля 2023, 10:14

Гость

17 февраля 2023, 10:12

Гость

17 февраля 2023, 11:41

Гость

17 февраля 2023, 10:09

Гость

17 февраля 2023, 10:06

Гость

17 февраля 2023, 10:16

Andreew

17 февраля 2023, 10:01

Ну и нафига это статья? Чтобы понять где есть деньги, достаточно послушать или посмотреть куда государство целенаправленно направляет деньги, это развитие инфраструктуры, производства (по большей части оборонка) и АйТи, в медицину и образование деньги вкладывать не будут. Но посыл статьи правильный, нужно быть готовым освоить другую профессию, не много отраслей где можно проработать всю жизнь и достойно жить при этом

Гость

17 февраля 2023, 11:08

нафига это статья? это реклама хедхантера, при том что как раз хедхантер это контора которая гробит рынок труда Их название правильно отражает их подход к работе: они готовы голову от работника оторвать и продать её. Получить быструю выгоду а потом хоть потоп. Вот они и дошли до этого потопа.

Andreew

17 февраля 2023, 22:02

Гость

17 февраля 2023, 11:08

10011

17 февраля 2023, 09:50

Гость

17 февраля 2023, 09:34

Гость

17 февраля 2023, 09:38

Гость

17 февраля 2023, 09:55

Гость

17 февраля 2023, 10:33

Гость

17 февраля 2023, 09:32

Гость

17 февраля 2023, 16:41

Гость

17 февраля 2023, 09:30

doc_B

17 февраля 2023, 10:06

Гость

17 февраля 2023, 09:29

Гость

17 февраля 2023, 09:35

Гость

17 февраля 2023, 11:11

215504973

17 февраля 2023, 23:13

Гость

17 февраля 2023, 09:25

А что все про Новосибирск? У нас что нет совсем новостей? А вообще- то очень печально, что работаешь проектантом, разрабатываешь Гоки, а тут бац и лавочка прикрылась( я про 90-е). Идёшь учишься опять и в 40 лет ты начинаешь работать бухгалтером. А сейчас ещё идти учиться? Бухгалтеров куча, фирмы закрываются. Ужасно.

Гость

17 февраля 2023, 09:43

Гость

17 февраля 2023, 10:17

Zомбайн

17 февраля 2023, 17:18

Гость

17 февраля 2023, 09:21

Гость

17 февраля 2023, 09:34

Гость

17 февраля 2023, 09:37

matrixart

17 февраля 2023, 13:38

doc_B

17 февраля 2023, 09:18

Мдаа, странные тренды. Профессионал растёт до своего уровня много лет, а тут нужны «ребята после 40 после курсов», умеющие языком балаболить и прогибаться куда нужно. Вот правда, автор бы пошла к врачу, который до 40 где-то что-то продавал-шельмовал, а потом решил, что у него хорошие софт-скилз, а медицина в тренде, значит пройду «какие-нибудь курсы, послушаю бизнес-коуча и вперёд per rectum ad astra»…

Гость

17 февраля 2023, 09:06

Гость

17 февраля 2023, 09:07

Гость

17 февраля 2023, 09:19

Не понимаю, с чего вы взяли, что одно исключает другое? Ценятся знания и навыки И (а не "или") софт-скиллы. Коммуницировать, понимать окружающих - то же важно, т.к. чаще всего нужно работать в команде. Один "гений" сам по себе не сможет выпустить продукт. А если пресловутый "гений" будет токсить в команде, самоутверждаться за счёт других - пострадает общая продуктивность команды. В тяжелых случаях команда просто может разбежаться. Да и самому "гению" не мешает уметь просить помощи у остальных членов команды, всего на свете никто не знает.

Гость

17 февраля 2023, 09:35

Гость

17 февраля 2023, 09:19

Гость

17 февраля 2023, 09:05

Гость

17 февраля 2023, 09:08

Гость

17 февраля 2023, 09:56

Гость

17 февраля 2023, 10:34