«Как жить на такие копейки?»: медсестра из Свердловской области показала свою расчетку

Медсестра из Верхней Пышмы пожаловалась на копеечную зарплату, которую им платят за работу в стационаре. Судя по расчетке, со всеми надбавками выходит чуть больше 30 тысяч рублей, что, может быть, и неплохо. Вот только после удержаний остается уже 28 тысяч.

— Полюбуйтесь на зарплату медсестер за месяц работы в стационаре. Смех на палочке! Оклад у нас 12 700 и не менялся с 2018 года, — пожаловалась медсестра. — Мы тоже люди, живем как все — кредиты, ипотеки, дети. Как жить на такие копейки?

При этом и без того маленькая зарплата уменьшается из-за замечаний и выговоров, пожаловалась медсестра.

— Конечно, никто не пойдет работать: работы вагон, ответственности не меньше. Находишься с пациентами по 24 часа в сутки, ежедневно поступает от 5 и более человек, в отделении минимум человек 15–20, и к каждому найди подход, угоди, — добавила девушка. — Приходят проверки. Проверяют всё, но не условия труда — не так улыбнулась, не так выглядишь, журнал не заполнен и так далее. Лишают премии за всё.

О том, что делать, если считаешь действия руководства несправедливыми, мы поговорили с кандидатом юридических наук и арбитражным управляющим Никитой Гамаюновым. По его словам, есть четыре пути, которыми можно попытаться восстановить свои права.

— Я бы посоветовал действовать сразу несколькими способами. Есть судебный метод борьбы с несправедливым работодателем: отменять приказы, обжаловать трудовые взыскания, восстанавливаться на работе, восстанавливаться в увольнении или возмещать невыплату премиальной части. Для этого, конечно, нужна юридическая помощь.

— Во-вторых, можно обратиться в Трудовую инспекцию. Там тоже могут выносить предписания, но это не судебный орган контроля. Третий способ — пойти в прокуратуру. И четвертый — через профсоюз, но у нас в стране это не сильно развито.

— У каждого способа — свои особенности. Самый действенный, конечно, — суд, потому что его решения и предписания обязательны для исполнения всех физических и юридических лиц. Но это долго и затратно. А комитет и прокуратура как методы бесплатны, удобны и просты. Обратился — они обязаны проводить проверку, а позже выносят предписания. Иногда, конечно, они бывают формальными, но бывает, что делают втык работодателю и восстанавливают справедливость, — рассказал Никита Гамаюнов.

Наш собеседник отметил, что в его практике медработники нечасто обращаются за юридической помощью.

Обновлено.

Данные в расчетном листе позже прокомментировал главврач Вячеслав Денисов.

Расчетный лист, фото которого лежит в основе статьи, не является показательным. Он отражает начисления стимулирующих выплат сотруднику за июль, когда при нормативных 160 рабочих часах медицинская сестра отработала фактически 46 часов, так как находилась в отпуске и на больничном. Соответственно, средняя заработная плата данного сотрудника, которая за 8 месяцев текущего года составила 29 тысяч рублей, в данном периоде оказалась меньше. Уверен, каждому, кто хотя бы раз был в отпуске, знакома подобная ситуация. Отмечу, что максимальная заработная плата нашей медсестры достигает в текущем году 36 тысяч рублей, хотя об этом обстоятельстве она, к сожалению, не упомянула, — пояснил главный врач Верхнепышминской ЦГБ.

Ранее мы показывали, сколько получает водитель трамвая и какая зарплата выходит у водителя автобуса.

Прочитайте также объяснения экономистов о том, как изменились зарплаты россиян. Посмотрите, какие зарплаты у свердловчан по официальной статистике.