Одной зарплаты уже не хватает. Рассказываем, что творится на рынке труда в Свердловской области

В Свердловской области обострилась конкуренция из-за специалистов. Чтобы утолить кадровый голод, работодатели готовы увеличивать зарплату, внедрять в бизнес-процессы искусственный интеллект, принимать студентов и людей без опыта, а также давать соискателям более гибкие условия труда. Рассказываем, в каких условиях сейчас существует этот рынок.

Напряженная ситуация в сфере занятости наблюдается уже несколько месяцев подряд. Сейчас, по данным департамента по труду, в регионе насчитывается 12 712 безработных. Этого количества недостаточно, чтобы покрыть хотя бы четверть заявленной работодателями потребности в специалистах. Как отмечают в Свердловскстате, уровень безработицы достиг рекордно низкой отметки в 1,9 %.

Аналитики сервиса «Авито Работа» перечислили профессиональные сферы, где за последний год в России резко выросло количество вакансий. Абсолютным лидером рейтинга стала курьерская доставка (в третьем квартале 2023 года потребность в кадрах там выросла в 5,3 раза). Существенно увеличился спрос на домашний персонал (в 4,9 раза), таксистов (в 4,6 раза), работников банков (в 3,2 раза), маркетологов, рекламщиков и пиарщиков (в 3 раза).

Чтобы хоть как-то исправить ситуацию, работодатели вынуждены повышать зарплаты. Как рассказала региональный представитель «Авито Работы» на Урале Елизавета Чурина, в третьем квартале 2023 года вакансий в Екатеринбурге по сравнению с прошлым годом стало больше в 1,4 раза, а уровень предлагаемых зарплат возрос на 29%.

Почти в два раза больше, чем год назад, обещают платить домашнему персоналу (средняя предлагаемая зарплата там достигла 73 303 рубля). В сфере ЖКХ показатель вырос на 56% — до 59 855 рублей. На 20–30% зарплатные предложения увеличились в сферах искусств и развлечений, строительства, транспорта и логистики, продаж, юриспруденции, маркетинга, медицины и фармацевтики.

Особенно остро проблема с нехваткой кадров стоит на производственных предприятиях. Потребность во многих рабочих специальностях выросла примерно в два раза. Самую большую зарплату предлагают токарям — 105 571 рубль. По данным сервиса «Работа России», в Свердловской области сейчас открыто больше 800 таких вакансий.

— Таких кадров мало и у нас в регионе, и по всей России. Эту профессию нужно популяризировать, — отметила Елизавета Чурина.

Еще один способ решить проблему нехватки специалистов, к которому прибегают работодатели, — это автоматизация процессов.

— 32% работодателей в России планируют внедрять нейросети и искусственный интеллект в бизнес-процессы, — отметил директор по продажам «Авито Работы» Роман Губанов.

По его словам, чаще всего заменять человека машинами приходится компаниям, которые занимаются маркетингом и продажами, бухгалтерией, дизайном, HR, SMM и юриспруденцией.

Кадровики отмечают, что сейчас рынок труда превратился в рынок соискателей — за них идет ожесточенная борьба, а значит, они могут диктовать свои условия. Чтобы улучшить свое благосостояние, сотрудники начинают активнее искать вторую работу. По данным исследования, которое проводилось среди 10 тысяч россиян, в 2022 году 53% респондентов совмещали основную работу с подработкой.

По словам Романа Губанова, большинство кандидатов по-прежнему ищет работу на полный рабочий день. Вместе с тем набирают популярность и другие формы занятости: частичная, удаленная и подработка, поэтому людям важен гибкий график. За прошлый год число резюме с такими пожеланиями выросло в 1,4 раза, и компании реагируют на запросы своих потенциальных сотрудников: количество вакансий на неполный день увеличилось на 73%.

Кроме того, компаниям приходится всё реже отказываться от приема на работу студентов и соискателей без опыта. За год на Урале открыли в 2,3 раза больше рабочих мест, куда готовы нанять таких участников рынка труда.

Ранее HR-специалисты назвали главную причину дефицита кадров. Это демографический кризис 1990-х годов, из-за которого сейчас на бирже труда мало людей из самой многочисленной группы соискателей (30–40 лет).

Кадровый голод привел к рекордно низкому уровню безработицы. Почитайте наш разбор того, как это повлияет на зарплаты. Также мы публиковали список самых дефицитных профессиональных сфер и топ вакансий в оборонке.