Пора увольняться! В Екатеринбурге ищут рабочих «с руками» на зарплату 200 тысяч рублей

В топ самых дорогих вакансий в ноябре вошли не только руководители, но и простые рабочие технических профессий. О высокооплачиваемых предложениях на рынке труда E1.RU рассказали эксперты сервиса «Зарплата.ру».

Мастеру электромонтажных работ предлагают от 210 тысяч рублей за организацию и контроль работ монтажных бригад из четырех-семи человек. Ему предстоит взаимодействие со службами технадзора заказчика на объектах, оперативное решение и устранение замечаний. В требования входит наличие четвертой группы по электробезопасности и ответственность.

Токарю-универсалу с опытом работы от трех лет обещают платить от 200 тысяч рублей на заводе, специализирующемся на производстве бурильных труб. Там готовы взять студентов и пенсионеров. Работа только по субботам и воскресеньям, можно трудиться по четыре-шесть часов в день.

В онлайн-школу «Монетизация экспертизы» ищут проджект-менеджера на зарплату 100–200 тысяч. Инфобизнес специализируется на том, что «помогает выйти из найма, запустить частную практику и обрести свободу». На вакансию подойдет только кандидат, у которого уже есть опыт успешного масштабирования и операционного управления онлайн-проектами, а также кто умеет генерировать и тестировать гипотезы, ищет методы, как хакнуть рынок.

Работодатель года по версии Народной премии Е1.RU компания «КераМир» ищет плиточника на зарплату от 150 тысяч рублей. На должности предстоит выполнять облицовочные, сантехнические и подготовительные работы любой сложности, организовывать ниши и короба из гипсокартона. Нужно иметь собственный инструмент.

В Верхней Пышме примут начальника управления по строительству на зарплату от 200 тысяч рублей и срочный договор до 2025 года. Он будет руководить службой генподрядчика на всех этапах строительства, реконструкции объектов капитального строительства. Обязательно знание законодательства в области строительства, СНИПов и ГОСТов.

Ранее мы рассказывали, как изменились зарплаты свердловчан за десять лет. В регионе зафиксировали рекордный дефицит кадров. Почитайте, каких специалистов не хватает больше всего.

HR-специалисты назвали главную причину кадрового голода — это демографический кризис 1990-х годов, из-за которого сейчас на бирже труда мало людей из самой многочисленной группы соискателей (30–40 лет).