«Гонка зарплат началась». Кому в Свердловской области готовы платить сотни тысяч

В Свердловской области, как и по всей России, — рекордная нехватка кадров. Специалистов недостает буквально во всех сферах. Эксперты рассказали, почему в регионе мало рабочих рук и как работодателям с этим бороться.

Самый острый недостаток специалистов наблюдается в розничной торговле, автомобильном бизнесе, среди рабочего персонала, в медицине, производстве, строительстве и сфере недвижимости. Об этом рассказала директор «HeadHunter Урал» Оксана Сидлецкая.

Уровень безработицы остается на историческом минимуме, в регионе нет людей, которые ищут работу, а сами соискатели настороженно относятся к смене места.

— Транспорт — одна из самых востребованных сфер. Водители входят в топ-5 самых распространенных вакансий, — добавила руководитель внешних коммуникаций HeadHunter в регионах Анна Осипова. — Не хватает таксистов, а также водителей грузового транспорта. Традиционно водителями такси были мигранты, а сегодня им неинтересна эта работа: сказывается курс рубля.

— Кроме того, неквалифицированный персонал перетекает в другие сферы: курьеры, сборщики заказов на складах. Там предлагают более высокую зарплату, — отметила она.

Эксперты говорят, что сейчас активно развиваются маркетплейсы, поэтому растет потребность в персонале на распределительных центрах.

Кроме того, в логистике появились вакансии, связанные с перераспределением цепочки поставок, — тот самый параллельный импорт. Компании ищут возможность доставки привычных товаров из Европы через другие страны, а также поставщиков в Китае.

— Дефицит кадров наблюдается и на оборонных предприятиях, на ряде таких заводов вакансии исчисляются тысячами. Там только сейчас начинают появляться целые отделы по подбору персонала, — добавила кандидат экономических наук, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.

Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях в Свердловской области составляет 46,9 тысячи рублей, а 50,3 тысячи — средняя ожидаемая зарплата. Самые высокие доходы обещают топовым и средним менеджерам — 120 тысяч рублей. Около 100 тысяч составляет зарплата в консалтинге, по 80 тысяч — в производстве, строительстве и сельском хозяйстве.

— В 2023 году количество людей, которых устраивает заработная плата, снизилось на 6% (по результатам опросов — до 25%). Мы понимаем, что всё дорожает — продукты, бензин, жилье, поэтому неудовлетворенность зарплатой увеличивается. Гонка зарплат началась.

Соискатель понимает, что сейчас рынок на его стороне и он может диктовать свои условия, — считает Оксана Сидлецкая.

При этом за прошлый год зарплаты выросли на 15–20% в среднем. Около 70% компаний запланировали повышение зарплат для сотрудников.

По прогнозам, в этом году сохранится низкий уровень безработицы и глубокий дефицит кадров. Особенно он будет заметен в производстве, логистике, ретейле и строительстве. Эксперты говорят, что растут предлагаемые зарплаты, а работодатели будут активно заниматься своими брендами и работать над созданием комфортных условий труда.

— Главная причина дефицита кадров не в том, что многие уехали. Дело в том, что в 80-е и 90-е была демографическая яма. В ближайшие десять лет количество трудоспособных людей сильно не вырастет, а значит, дефицит с нами надолго, — объяснила Анна Осипова.

На фоне глобальных изменений меняются и требования компаний. Большую ценность приобретают многофункциональные сотрудники, разносторонне развитые в своей профессии. Ситуация меняется быстро, и компании заинтересованы в гибких специалистах.

Например, в 2023 году спрос на специалистов со знанием китайского языка в России вырос на 83%, в Свердловской области — на 57%. Регион занимает седьмое место в стране по количеству таких вакансий. Темпы высокие, но при этом доля от общего количества мест всё еще низкая (2,4% от всех свободных позиций в регионе).

Много вакансий появляется для работы вахтовым методом, и это не только условные нефтяники на Севере, но и продавцы на курортах в сезон. При этом бизнес продолжит привлекать искусственный интеллект и увеличивать производительность труда.

Дефицит кадров сохранится в ближайшие годы, а стоимость привлечения сотрудников будет расти. Где же искать специалистов?

— Работодателям стоит обратить внимание на людей за пределами привычного возрастного диапазона.

Также сейчас актуален поиск сотрудников среди декретниц. Избыточного количества женщин на рынке труда нет, но смотреть в эту сторону стоит. Мы рекомендуем делать фокус на обучение и переобучение сотрудников, а также обратить внимание на потенциальных сотрудников с инвалидностью и «полосатых воротничков» — это люди с судимостью, которые находятся или находились в местах лишения свободы. Среди них есть те, кто может работать, — отметила Оксана Сидлецкая.

Посмотрите вакансии, где обещают самые большие зарплаты в Екатеринбурге. Ранее мы рассказывали, у кого вырастут доходы в этом году. Прочитайте, кто в регионе зарабатывает больше всех.