Работать некому! Почему екатеринбургским компаниям не хватает сотрудников — и будет только хуже

Работодатели перестали переманивать сотрудников высокими зарплатами. Эксперты рассказали, что происходит на рынке труда в Свердловской области и в целом по России прямо сейчас, и как будет меняться спрос на специалистов в ближайшие пять лет.

По словам гендиректора сервиса hh.ru Дмитрия Сергиенкова, в последний год страна существует в условиях постоянно замедляющейся экономики, которая перед этим набрала высокий темп и теперь постепенно остывает. С середины 2024-го первым сегментом рынка, начавшим ощущать это на себе, стал малый и средний бизнес в регионах. Небольшие компании перестали активно нанимать кадры.

«К концу прошлого года и в первом квартале этого мы видим, что и крупный бизнес начинает более аккуратно вести наем. При этом общий объем вакансий всё равно остается на очень высоком уровне, а безработица — на низком.

Небольшая стабилизация рынка характерна практически для всех отраслей экономики и всех регионов. В частности, если смотреть на Урал, мы видим наибольшее снижение количества вакансий среди всех регионов, в то время как рост соискательской активности — в топ-3 по стране», — объяснил эксперт.

Директор сервиса по поиску работы объяснил, что краткосрочные прогнозы строить сложно, потому что до конца года на ситуацию на рынке труда будут влиять геополитика и макроэкономическая ситуация.

При этом в перспективе ближайших пяти лет ситуация с кадровым потенциалом будет только ухудшаться. Дефицит кадров станет серьезным барьером в амбициозных планах по развитию промышленности.

«На горизонте пяти лет до четырех миллионов специалистов будет не хватать в нашей экономике (сейчас недостает двух миллионов). До 90 % из них будут составлять средне- и высококвалифицированные специалисты. В стране есть определенный дефицит компетенций, в том числе для того, чтобы обслужить тренд реиндустриализации, промышленного суверенитета, технологического лидерства.

Мы видим, что ситуация сильно не поменяется. Какого-то большого кадрового резерва у нас в стране не предвидится. Единственный способ, как можно расти с точки зрения экономики — это увеличивать производительность», — считает Сергиенков.

Директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов рассказал, что в регионе сейчас открыто 47,5 тысячи вакансий. Количество зарегистрированных безработных при этом составляет лишь 7,6 тысячи, но статистика не совсем точно отражает ситуацию.

«Есть две безработицы: регистрируемая и оценочная. Реально в регионе порядка 40 тысяч человек находятся в поисках работы. Они могут быть трудоустроены, но при этом искать новое место. По числу открытых вакансий у нас лидируют промышленный сектор, оборонное производство, а далее — социалка и бюджетная сфера: врачи, учителя», — объяснил Дмитрий Антонов.

Директор филиала hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая добавила, что большим спросом пользуются массовые специальности: продавцы-консультанты, кассиры, водители, бухгалтеры. Но больше всего в регионе недостает медиков.

«Дефицит работников в социальной сфере и нехватка врачей в первую очередь связаны с низким уровнем заработной платы, — считает эксперт. — Гонка заработных плат в прошлом году была достаточно яркая. Безусловно, она сейчас будет замедляться, однако останутся востребованы дефицитные роли, за которые бизнес готов платить. На производствах, например, монтажникам и операторам станков с ЧПУ предлагают 170–180 тысяч рублей. Много работы в контакт-центрах, не хватает рабочих на производстве».

Дмитрий Сергиенков также рассказал, что в последние несколько лет в рабочих специальностях был огромный рост зарплат, довольно оправданный, учитывая их оплату труда раньше. Сейчас уровень дохода на условном заводе довольно высокий, но престижность рабочих специальностей всё равно в 4−5 раз уступает сектору IT, и это то, над чем предстоит работать.

При этом есть специальности, в которых соискателей больше, чем требуется. Например, часто работу ищут юристы, историки, специалисты в сфере искусства и развлечений, те, кто учился в гуманитарных институтах на пиарщиков и журналистов. Высокая конкуренция и среди «белых воротничков» в сферах инвестиций, консалтинга, менеджеров среднего и высшего звена.

Из-за дефицита кадров за специалистов сейчас конкурируют не только компании, но и регионы. При этом Свердловская область входит в число привлекательных мест для работы и жизни: 84% соискателей указывают, что не готовы переезжать с Урала.

«Какие бы интересные предложения, в том числе с релокацией, ни предлагали работодатели, всё-таки люди хотят переезжать не только на хорошую работу, но и туда, где хорошо жить. Уральцы переезжают в Москву, Санкт-Петербург и теплые регионы, а в Екатеринбург стремятся из небольших городов области и соседних регионов — Тюмени, Кургана», — отметила Оксана Сидлецкая.

Эксперты рассказали, что порядка 70 % работников переезжают в пределах Большого Урала — Пермь, Екатеринбург, Челябинск, Курган, в меньшей степени Тюмень. Регионы объединяет обрабатывающее производство, создающее компетенции и квалификации по работе с металлом и добыче полезных ископаемых.

«Урал привлекателен и по зарплатам, и по возможностям, и по тем социальным лифтам, которые дает наша экономика. Можно выстраивать нормальную карьеру, вертикальную и горизонтальную. Мы являемся в определенном роде заложниками своей структуры экономики, построенной на добыче и обработке. Пусть это даже высокотехнологические проекты, но люди нам нужны вполне определенные — рабочие, промышленники», — объяснил директор департамента по труду и занятости населения Дмитрий Антонов.

Самую активную борьбу компании ведут за молодые кадры. Чтобы выпускники после обучения шли работать в вашу компанию, нужно работать над ее имиджем.

«Традиционное образование, конечно, отстает от требований и ожиданий рынка. С одной стороны, у нас дефицит рынка труда, при этом 30 % выпускников вузов не могут найти себе работу, 60 % работают не по специальности. Больше половины работодателей не могут найти нужные навыки и компетенции среди выпускников. Требуется лучшая навигация и направление для образования. Компании должны работать с системой образования, потому что требуемые навыки и компетенции постоянно меняются», — считает Дмитрий Сергиенков.

Также эксперты рассказали, куда сейчас стоит отправлять детей учиться, чтобы в будущем они точно нашли работу. Среди самых актуальных специальностей — продажи, работа с клиентами, рабочий персонал на производствах, в строительстве, недвижимости, транспорте, логистике. По мнению специалистов по HR, в ближайшие пять лет эта структура, скорее всего, не изменится.

Гендиректор сервиса рассказал, что самый серьезный дефицит кадров прогнозируют среди специалистов на стыке естественных наук и информационных технологий (в том числе среди аналитиков в IT-сфере).

«Работодатели далеко не всегда готовы ждать от трех до пяти лет, пока специалист получит высшее образование. В Свердловской области есть два центра опережающей профессиональной подготовки, которые учат по более коротким программам, что позволяет получить специальность достаточно быстро», — говорит глава уральского отделения hh.ru.

Он добавил, что цикл образования сокращается, и выбор специальности в школе теперь не является судьбоносным решением, как это было еще 20 лет назад.

«Количество людей, которые меняют специальности по ходу своей жизни три, четыре, пять раз, будет расти. Важно быть адаптивными, уметь учиться. Ребенка надо отправлять учиться туда, куда он хочет, потому что возможности по переквалификации и поиску себя у молодежи сейчас просто нереально большие», — заявил Сергиенков.

Эксперты добавили, что выпускников вузов в России стало слишком много. Студентов в университетах на 700 тысяч больше, чем в колледжах.

«Это не поддерживает структуру экономики России и тем более Свердловской области. Поэтому неудивительно, что поступление в вузы усложняется, места сокращают, — считает Дмитрий Антонов. — Если мы посмотрим во всех отраслях заявленное образование соискателей и требуемое образование на должность, то увидим серьезный дисбаланс. У кандидатов намного больше доля высшего образования, хотя требуется средне-специальное. В число самых дефицитных специальностей в Свердловской области входят кондитеры, пекари и повара, слесари и сантехники — всё это выпускники колледжей».

Причиной дефицита кадров часто называют демографическую яму 90-х. Но даже учитывая подъем рождаемости, который наблюдался до середины 2010-х, новое поколение не спасет ситуацию.

«Ситуация именно в демографии, в количестве рабочей силы несколько улучшится к 2030-м годам, при этом всё равно будет достаточно острой. Большая потребность есть именно на специалистов 25–40 лет. Это период, когда люди уже нарастили опыт, могут решать серьезные задачи, и демографическая яма 90-х будет продолжать оказывать влияние из-за нехватки той самой экономически активной части населения», — полагает Дмитрий Сергиенков.

Также эксперты напомнили, что рождаемость по-прежнему не вышла на высокий уровень. С 2015 года показатель стремительно падал.

«Дефицит кадров — это мировая тенденция, а демография — это, к сожалению, тот фактор, который в России ухудшает ситуацию. По отчетам международных организаций, на первых местах дефицит врачей, это тоже общемировая проблема. В этих вопросах нужно действовать постепенно, пошагово», — заключил гендиректор hh.ru.

Напомним, что причин кадрового голода несколько. Главная — это так называемая демографическая яма. Низкая рождаемость вкупе с избыточной смертностью на фоне пандемии коронавируса сделали свое дело.

Кроме того, сотни тысяч мужчин ушли на СВО, кто-то уехал из России. Сказался и значительный отток мигрантов из ближнего зарубежья. Решить проблему думали с помощью специалистов из Индии, Бангладеш и Пакистана, но дало ли это какой-то ощутимый эффект — вопрос пока открытый.

Ранее экономист УрГЭУ Марина Чудиновских рассказывала, какие специалисты останутся без работы в этом году.

Аналитики сервиса «Зарплата.ру» также рассказывали, что в поисках кандидатов из-за дефицита работодатели стали чаще публиковать вакансии с частичной занятостью.