Высокие зарплаты — всё? Работодатели рассказали, кому в Свердловской области пока еще готовы платить много

Рынок труда в Свердловской области понемногу начал приходить в себя после потрясений 2024 года. Кадровики отмечают, что количество открытых вакансий стало сокращаться, а нуждающихся в работе стало больше. Однако некоторые специальности все еще в дефиците. Рассказываем, какие работники сейчас больше всего нужны компаниям и как их ищут.

Как рассказала на выставке «Иннопром» директор «HH.RU-Урал» Оксана Сидлецкая, в среднем на одну вакансию сейчас приходится 4,5 резюме. Для сравнения — год назад было 2,3 резюме на вакансию.

«Мы можем сказать, что этот показатель в норме, как будто компаниям есть из чего выбрать. Средняя зарплата у нас сейчас на уровне 70 тысяч рублей. Количество вакансий падает (-29%), а количество резюме, наоборот, растет (+35%). Все выглядит хорошо, но, безусловно, есть дефицитные сферы», — отметила Оксана Сидлецкая.

К самым нуждающимся в кадрах отраслям она отнесла медицину и фармацевтику, розничную торговлю, производство, строительство и туризм. Больше всего вакансий сейчас открыто для менеджеров по продажам, продавцов-консультантов, разнорабочих, операторов call-центра и водителей.

«Компании в целом адаптировались к тому, что происходит на рынке. Гонка заработных плат замедляется, зарплаты уже не растут такими бешеными темпами, но в дефицитных и в массовых ролях она может расти. Мы все еще находимся на рынке соискателей», — сказала Оксана Сидлецкая.

Вице-президент по персоналу компании ЕВРАЗ Елена Самсонова тоже отметила такую тенденцию.

«Если в 2023–2024 годах рост средней зарплаты составлял 20%, то в этом году мы проиндексировали их на 10%, на 5,5%. Но, соглашусь, что все массовые профессии, особенно тяжелого физического труда, имеют тенденцию к повышению зарплат. Есть реакция на дефицит, индексация не для всех идет на одинаковый уровень», — поделилась Елена Самсонова.

Несмотря на наметившийся тренд к увеличению соискателей на рынке, работодатели продолжают говорить о нехватке кадров. Так, например, представительница ЕВРАЗа сравнила состояние рынка труда в «нулевые» с зелеными лугами и полноводными реками, когда работодателям приходилось ставить много фильтров, чтобы в эти «реки» попадала максимально чистая вода, а нынешнюю ситуацию — с засухой.

«Сейчас мы оказались в ситуации, когда бассейн с водой стоит в пустыне. Чтобы наполнять его водой, нужны мощнейшие насосы, которые выкачивают воду откуда-то из недр земли. Мы снимаем все фильтры на вход, чтобы хоть какая-то „вода“ к нам попадала. Человеческий ресурс — это то, без чего мы не можем работать», — сказала Елена Самсонова.

Она и другие ее коллеги заявили, что предприятиям сейчас тяжело привлекать и удерживать молодежь. Особенно трудно справляться с этой задачей заводам, которые находятся в небольших городах: из них молодые люди все время стремятся перебраться в Екатеринбург и другие областные центры.

В списке самых главных требований молодых соискателей лидирует конкурентная зарплата. Также им важны комфортные условия труда и безопасность на рабочем месте.

Елена Самсонова отметила, что сегодня нужно не только привлекать кадры извне, но и удерживать уже работающих на предприятии специалистов. Поэтому на ЕВРАЗе стали предоставлять работникам полисы добровольного медицинского страхования и проводить расширенные профосмотры, а также давать скидки на комплексные обеды.

Чтобы закрыть дефицит на конкретных специальностях, компания стала переводить женщин на места, которые традиционно считались мужскими.

Начальник отдела по управлению персоналом Режевского кабельного завода Светлана Лукина поделилась, что предприятию нужно увеличить численность персонала более чем на 30%, то есть найти еще около 60 высокопрофессиональных кабельщиков. Их поиски осложняются тем, что, как мы уже отмечали, молодежь активно переезжает в Екатеринбург.

«Около 70% выпускников школ покидают наш город в поисках хорошего образования и успешной карьеры. Численность населения города неуклонно снижается, а количество вакансий растет», — поделилась Светлана Лукина.

Чтобы решить эту проблему, предприятие объединилось с Режевским политехникумом и разработало вместе с ним новые образовательные программы. Чтобы готовить специалистов прицельно для себя, опытным сотрудникам «Режкабеля» даже пришлось получить педагогическое образование. Теперь в техникуме будут учить технологов, скрутчиков, опрессовщиков, наладчиков и других специалистов.

Подводя итог обсуждению, можно отметить: в регионе наконец-то перестали говорить об остром кадровом голоде, который еще в прошлом году наблюдался абсолютно во всех отраслях экономики. Проблема еще сохраняется, но точечно — только в некоторых сферах. Зарплатная гонка замедлилась, работодатели теперь хорошо стимулируют только тех, в ком особенно нуждаются.

О том, что на рынке труда наметился благоприятный тренд, кадровики начали говорить еще весной. При этом с проблемами при поиске рабочих все еще сталкиваются свердловские заводы. Все материалы по теме мы собираем в специальном разделе.