149 комментариев к публикации

HR-директор объяснила, как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

14 августа 2025, 11:17

Гость

17 августа 2025, 23:01

Гость

16 августа 2025, 08:51

иногда из шугливого скромничка вырастает реально классный спец а из уверенного умника никакой работник. все эти психологоаналитики полная чушь. жизнь она совсем другая. чем больше ошибок тем ты сильнее умнее. советы человека который трет тебе из учебника который написали такие же как она ну это как минимум трата времени впустую и как максимум полная потеря себя. ошибайтесь и все у вас получится. ищите и найдете

Гость

15 августа 2025, 17:26

Гость

15 августа 2025, 12:09

Все эти собеседования - никчёмная игра по устаревшим правилам. И резюме они тоже читают как по копирке. Выискивают похожие слова, которые им нужны. А уж когда задевают игрища типа психологические или задания выдают, устраивают по 5 этапов, как в космос запускать собираются, то это сигнал бежать подальше. Рабочее место тоже неплохо увидеть до, а не после.

Гость

15 августа 2025, 05:36

Гость

15 августа 2025, 05:13

Гость

14 августа 2025, 23:18

Гость

14 августа 2025, 22:37

Гость

14 августа 2025, 21:50

Гость

15 августа 2025, 08:40

Гость

14 августа 2025, 21:33

Гость

14 августа 2025, 21:31

Гость

14 августа 2025, 19:58

Ага, у меня было 4 собеседования, пробные пол дня. И по факту ту зп что обещают не платят. Полгода отработала, счас зажали премию, а она составляет почти 100% оклада. Премия всегда не прописана в договоре только оклад. Формулировка в законе, что премия на усмотрение работодателя, вот он и старается, усматривает все)

Гость

15 августа 2025, 08:37

Гость

14 августа 2025, 18:10

Гость

14 августа 2025, 16:48

Гость

14 августа 2025, 21:46

Гость

14 августа 2025, 14:41

НДР

14 августа 2025, 14:25

Однажды на собеседовании в крутой фирме меня посадили за стол заполнять анкету, а на столе лежал список сотрудников, начиная с собственника-директора ,со всеми данными, от даты рождения до прописки. Так что если кто тут из собственников почитывает- за вашими кадровиками глаз да глаз)))

Гость

14 августа 2025, 14:13

НДР

14 августа 2025, 14:09

Самые противное собеседование ' - с бизнесвумен начитавшейся, особенно когда у неё над головой висит какой-нибудь лозунг от Билла Гейтса. Ещё бесит, когда ты все описал подробно в резюме, а тебе повторно суют заполнять вручную анкету, где ты снова повторяешь эту же инфу, тратя мин 30-40, матерясь себе под нос. Хочется встать и уйти сразу. Ещё бесит, когда никто к твоему приходу не готов, не то, что не изучили резюме, даже бегло не пробежались по содержанию, а обычно при тебе распечатывают, выхватывают какую-то произвольную инфу, ты опять внутри материшься и думаешь- нафиг тратить время на таких одарённых работодателей, я уже не хочу у них работать.

Гость

14 августа 2025, 21:34

Гость

16 августа 2025, 10:07

Гость

14 августа 2025, 13:54

Если я знаю свои слабые стороны, кто решил что это слабые стороны, и что значит слабые, в чьем понимании? А если они слабые, я знаю что они слабые, и я над ними работаю, то почему я до сих пор их не победил? И вообще когда я нашёл в себе эти слабые стороны? Театр абсурда в общем, спектакль мало имущей практической пользы.

Гость

14 августа 2025, 13:53

Гость

14 августа 2025, 21:35

Гость

14 августа 2025, 13:47

Гость

14 августа 2025, 12:58

Гость

14 августа 2025, 12:47

А сможет ли работодатель честно ответить о реальных условиях труда и финансовом положении? Ну я то знаю, что в стрессовом состоянии не высыпаюсь и начинаю опаздывать, а директор у вас псих или адекватный? Вы ведь даже на прямой вопрос про карьерные перспективы и доп мед страховку не можете ответить, но про болезни ребенка и отношения с его отцом вам выложи.

Гость

14 августа 2025, 12:47

Гость

14 августа 2025, 12:55

Гость

14 августа 2025, 13:00

Гость

14 августа 2025, 22:03

Гость

14 августа 2025, 12:42

Гость

14 августа 2025, 12:56

Гость

14 августа 2025, 13:20

Гость

14 августа 2025, 12:08

Гость

14 августа 2025, 12:58

Гость

14 августа 2025, 22:00

Недавно в другой аналогичной публикации прдвинутая, по ее мнению, HR, сменившая город и компанию, возмущалась, когда в этой новой компании в ответ на вопрос "Кемвысебявидите через пять лет" соискатели смеялись. Отсталые люди, по ее мнению, не понимают современных HR -технологий

Гость

14 августа 2025, 12:06

Гость

14 августа 2025, 12:03

Гость

14 августа 2025, 13:40

Гость

14 августа 2025, 12:01

Гость

14 августа 2025, 12:01

Гость

14 августа 2025, 21:54

Гость

14 августа 2025, 12:00

Гость

14 августа 2025, 11:59

Гость

14 августа 2025, 12:11

Гость

14 августа 2025, 12:26

Гость

14 августа 2025, 12:39

Гость

14 августа 2025, 11:58

Гость

14 августа 2025, 11:56

Гость

14 августа 2025, 11:53

Это в каких компаниях эти эйчары и их кандидаты работают? У нас СТРОГО опаздывать не рекомендуется, все по часам и т.п. И много где так. Ты должен быть например на заводе в Пышме в 8-00! Твои проблемы как ты туда добираешься. Офис промпредприятия работает по режиму предприятия - так везде. ВУЗ - то же самое. Начальник пможет позвонить тебе на рабочее место в 8-02 - если тебя нет (без предварительного предупреждения) - будет выговор и обьяснительная. И естественно - смотрят на результат работы ТОЖЕ!!! Не даешь результата раз, два, три - ну, свободен. А тут - детский сад какой то - приходила когда хотела и тп... О чем это все? О редакции журнальчика? Так основная масса людей работает в офисах банков (там с дисциплиной ваще жесть), в офисах промпредприятий, НИИ, вузов, лечебных учреждений (там тоже опаздывать нельзя) и тп. И слабые стороны лучше прям откровенно не светить, а так аккуратно - чуток рассказать в той части, которая касается рабочих процессов, а не ковырять в носу и т.п.)) Я опытный ходок по собеседованиям - скажу - давно уже никто про слабые стороны не спрашивает - это из какой то древней методички 20 летней давности для служб персонала и т.п. Это какой то глуповатый вопрос на котором ты мало что поймешь о кандидате... Или ответ смажет картину.

Гость

14 августа 2025, 12:18

Гость

14 августа 2025, 12:22

Гость

14 августа 2025, 13:09

Лондонгудбай

14 августа 2025, 11:50

Гость

14 августа 2025, 11:59

Гость

14 августа 2025, 12:07

Лондонгудбай

14 августа 2025, 11:48

Когда читаешь Ольгу Новгородову, то вижу как много описывается о возможных ситуациях, что говорить, кому, как, что делать или не делать, но... я почему то не увидел, об самой Ольге ничего, кто она, помимо того что она некий "HR-директор" неизвестно какой компании, завода, фирмы, предприятия и проч. может Ольге просто саму себя нравится так называть или представляться доверчивым и лопоухим!? Я не увидел какой стаж работы у самой Ольги в данном направлении, по данной специализации, я не увидел её карьерный рост, я не увидел какое у нее образование, зато я много увидел много шуму из ничего!?

Гость

14 августа 2025, 12:56

Гость

14 августа 2025, 13:18

Гость

14 августа 2025, 11:48

Гость

15 августа 2025, 08:44

Гость

14 августа 2025, 11:48

Гость

14 августа 2025, 12:20

Гость

14 августа 2025, 11:48

Гость

14 августа 2025, 11:45

Гость

15 августа 2025, 08:46

Гость

14 августа 2025, 11:45

den brick

14 августа 2025, 11:43

Гость

14 августа 2025, 12:41

Гость

14 августа 2025, 11:39

Ко Ко Ко

14 августа 2025, 12:13

Гость

14 августа 2025, 13:01

Светлый(имя кем-то занято)

14 августа 2025, 11:36

Гость

14 августа 2025, 11:59

вот. хороший вопрос про врали про зп. Надо на собеседовании активно расспрашивать про систему оплаты труда, премиальном положении, какие показатели влияют на размер премии и т.п., кипиай и т.п. Если ничего не формализовано - высокая вероятность, что тебя будут кидать по премии - просто по своему усмотрению начальства или из экономии, а повод придумают. Такие конторы - лучше мимо (если только тебе не надо срочно кровь из носу работу, опыт получить там определенный, или тебе симпатичны стали люди из этой конторы, компания с именем и репутацией хорошей на рынке труда). У меня все эти варианты были. Но я старался выбирать компании с репутацией, без закидонов, со вменяемым руководством и формализованной системой оплаты труда, структурированной и т.п. Были и мутные, однажды даже серая зп была - такое себе... Не обманывали, но неприятно...

Гость

14 августа 2025, 12:30

Гость

14 августа 2025, 11:59

Гость

14 августа 2025, 12:49

Гость

14 августа 2025, 11:35

Какой глупый вопрос, однако. Вся "сила" или "слабость" трактуется "относительно чего" и на постоянной основе каждый день человек, способный к самоосознанию, раскрывает для себя все новые грани. А пытаться отвечать на такой вопрос глупо - все равно это будет ложью. Единственный верный вопрос - нет смысла в ответе, потому что это будет ложью. И входы в команду, как правило, производятся на уровне понятийных аппаратов участников команды, а не их "сильных" или "слабых" сторон.

Гость

14 августа 2025, 11:43

Гость

14 августа 2025, 11:33

НДР

14 августа 2025, 13:51

Гость

14 августа 2025, 14:25

Гость

14 августа 2025, 11:31

слабые стороны, мотивация... работать на дядю, вот она, слабая сторона. это значит, что ты сам ни чего не стоишь и не можешь ни чего создать и продать. ты можешь только ходить работать на дядю, где тебя организуют, дадут тебе стол и стул и будут платить тебе копейку. ну, ровно столько, что бы ты смог дойти на работу и несдох с голоду

Гость

14 августа 2025, 11:36

Гость

14 августа 2025, 11:58

Гость

14 августа 2025, 12:32

279887597

14 августа 2025, 11:29

Гость

14 августа 2025, 11:27

Гость

14 августа 2025, 12:00

Гость

14 августа 2025, 12:02

А знаете, сколько откликов бывает на одну вакансию и сколько из них годных к рассмотрению? У нас как-то была вакансия в отделе, так руководитель отдела (технический специалист) провёл собеседования примерно с 50 кандидатами, прежде чем выбрал более или менее подходящего. До него дошли только те кандидаты, кого HR не отсеяли, но он уйму времени потратил на собеседования. А если бы до него все дошли? Он бы тогда вообще не работал, только собеседования проводил

Гость

14 августа 2025, 12:15

Гость

14 августа 2025, 12:02