47 комментариев к публикации

Требования к удаленным сотрудникам ужесточат

3 марта 2026, 11:20

Гость

3 марта, 16:52

Гость

3 марта, 15:05

Гость

3 марта, 14:58

Гость

3 марта, 14:11

Гость

3 марта, 13:59

Гость

3 марта, 13:53

Гость

3 марта, 13:21

Зачем нужна видеосвзяpm с работником, если он дома делает, например, проект? Когда я дома делала проекты, то я их делала в домашнем халате. Что теперь, надо дома надевать выходную одежду и даже (вот кошмар-то какой, макияж, чтобы получше выглядеть на видео, чтобы работодатель на меня посмотрел по видео? Ну и зачем мне на это тратить своё время, которое я могла бы потратить на проект? А мне в принципе не нравится, когда меня снимают на видео и всё это потом где-то болтается в инете. Типа сидит... работает. А как он будет проверять в то время, когда он уже дома, а я работаю? Есть сроки выполнения проекта. Если человек успевает вся сделать в срок и без замечаний, то какое дело работодателю в какое время делается проект, в 3 часа дня или в 11 часов вечера, в рабочие дни или в выходные?

Гость

3 марта, 13:49

Гость

3 марта, 13:59

ну думаю что такое, что он платит вам деньги и имеет полное право периодически контролировать что дедлайны что вашу адекватность между ними... потому что он вас не видит, а у него есть сроки сдачи и если условное кто-то там сидит с мешками под глазами от просекко я имею полное право начать задавать промежуточные вопросы ибо я защищаю проект а не девочка в халате которой так комфортнее работать

Гость

3 марта, 14:04

распространенный миф который можно десятками способов разбить и в разной степени требовательности принять кадровое решение... если ты гений, я скажем так закрою глаза... если ты не гений, и например мне нужен по первому щелчку или в презентабельной внешности а не с котом на халате и непричесанным то идешь искать иного работодателя... сейчас рынок работодателя а не тех юнг которые думают что капитаны

Гость

3 марта, 13:15

Я проектировщик с большим опытом работы, проекты делаю без замечаний и в сроки. Но ррботаю в последние годы на удаленке по причине того, что мне надо ухаживать за инвалидом дома. Но я же не постоянно этим занимаюсь. Дома мне работать намного удобнее и я работаю в любое время, в т.ч. когда работодателя на работе уже нет, он отдыхает, а я работаю. Дали задание, сроки выполняю, проект сдаю- что еще от меня надо работодателю? Но в офисах полно офисного планктона, которые заняты отслеживанием производителей, т.е. это кадры, это всякие дурные менеджеры, которые мне при работе нафиг не нужны. Но если таких производителей проектов в офисе не будет, то чем они будут заниматься? То, то касается коммуникаций-придумали местные чаты. Мне они тоже не нужны. Я получаю задание от смежников, если есть вопросы, то задаю смежнику вопрос по эл. почте или по телефону. Но специально придумывают такую местную переписку в чате, чтобы потом ее можно было стереть, особенно когда работодатель обманывает проектанта с оплатой, типа, а не было такого человека, подписи в проекте могут заменить и всё. Человек сделал проект, а все доказательства того, что он сделал проект стёрты. Вот поэтому они и требуют либо присутствия человека в офисе, чтобы над ним измываться, либо обязательно "коммуницировать" в их местном чате. А мне не надо сидеть в том чате, отслеживать в потоке слов то, что мне надо

Гость

3 марта, 14:10

ну или вам не везет с работодателем... рассуждения уровня "я молодец, работодатель не очень"... если вы разработчик (опять же смотря чего) то в целом вряд ли являетесь уникальной единицей, а работаете в команде, которая в зависимости от вашей роли или нуждается в коллективном обсуждении или вы высокого мнения о себе в части командного вклада... обычно разумеется виноват работодатель

Гость

3 марта, 16:54

Гость

3 марта, 17:38

Гость

3 марта, 13:06

Гость

3 марта, 14:14

Гость

3 марта, 12:36

Гость

3 марта, 12:20

Гость

3 марта, 13:25

Гость

3 марта, 12:19

Гость

3 марта, 12:44

Гость

3 марта, 12:16

Гость

3 марта, 12:21

Гость

3 марта, 13:51

Гость

3 марта, 23:52

Гость

3 марта, 12:09

Гость

3 марта, 14:06

Гость

3 марта, 12:08

Гость

3 марта, 12:43

Гость

3 марта, 16:50

Гость

3 марта, 17:35

Гость

3 марта, 12:00

Гость

3 марта, 12:41

Гость

3 марта, 11:51

ну какому-то дир департамента ничего не определяющего ведомства конечно виднее о тенденциях рынка труда )))) примерно как здешней даме-"эксперту" в очках... открою страшную тайну - работодателям глубоко перпендикулярно на ваши фантазии... где можно оптимизировать будет оптимизировано, ибо спасибо в т.ч. существованию каких-то структур типа роскачества, которые сами не понимаю зачем они на работу ежедневно на электричках их подмосковья едут за паёк

Гость

3 марта, 11:45

Гость

3 марта, 11:54

Гость

3 марта, 12:06

superMario

3 марта, 11:36

Гость

3 марта, 11:33

Смешно. Как "работодатель" ужесточит контроль, если удаленные сотрудники оформлены по самозанятости и юридически не обязаны выполнять хотелки заказчика, если это прямо не прописано в договоре. Если кого-то что-то не устраивает, то принимайте по трудовому, подписывайте должностную инструкцию, обеспечивайте рабочее место по всем требованиям и платите все налоги и взносы. Сейчас у работодателей и так денег мало, так что поживут без ежедневных отчетов.

Гость

3 марта, 11:55

Гость

3 марта, 12:04

Гость

3 марта, 12:39

нет, потому что меньше социальных обязательств, ответственности, налогов и взносов... а в целом если всех устраивает качество и цена, но разница возникает только у госуправленцев, которые превращают людей в дойных коров или новую нефть в силу собственной неспособности принимать управленческие решения

Ваше Величество

3 марта, 11:29

Гость

3 марта, 11:24

Гость

3 марта, 11:27

Гость

3 марта, 11:33