Производство падает. Продажи падают. Людей сокращают. А в новостях в ладоши хлопают - как у нас все хорошо с каждым днем. Хоть бы не писали о том что в экономике все прекрасно. Лучше промолчали.
Скажу как собственник не большого бизнеса. В хорошие времена, в случае изменений в компании, предлагали уволиться сотруднику с выплатой сверху всего 2-х месячного дохода. Сейчас ситуация в корне поменялось. Новые налоги, общее падение экономики, сокращение спроса, привели компанию к убыткам. Вынуждены сокращать штат не потому что хочется, а потому что платить нечем! В такой ситуации выплатить какие либо компенсации просто нет возможности.
СВОИ расходы насколько урезал? Пересел с иномарки на трамвай, чтобы сохранить сотрудникам уровень ЗП?
Здравствуйте.
Свои расходы урезал крастно. На трамвай не пересел. К сожалению, да же если продать машину, то денег хватит ровно один месяц, что бы платить зарплату сотрудникам, дальше что?
Гость
12 мая, 18:13
а заранее ты как бизнесмен не смог просчитать факторы риска и вышел на рынок, который 8 год "делает" качели?
тогда неудивительно!
Это точно, индусы в окраинских речка кружевные труселя уже стирают...
Гость
12 мая, 18:05
Так работников, приносящих деньги никто и никогда не будет увольнять, только если сами уйдут. А вот тех кто является расходной статьёй для бизнеса их сокращают в первую очередь. С одной стороны не хватает на рынке труда работников, но компании от безысходности набирают тех кто толком не работает, не учится, и ничего не хотят, вот их периодически и сливают.
Гость
12 мая, 18:20
Гость
12 мая, 18:05
Так работников, приносящих деньги никто и никогда не будет увольнять, только если сами уйдут. А вот тех кто является расходной статьёй для бизнеса их сокращают в первую очередь. С одной стороны не хватает на рынке труда работников, но компании от безысходности набирают тех кто толком не работает, не учится, и ничего не хотят, вот их периодически и сливают.
Да ну! Это малый бизнес весь потихоньку сливают, потому что если сделать это одним решением (которое уже давно принято) и махом, то будет взрыв. А если лягушку варить медленно и постепенно, она и не поймёт, когда сварилась.
Гость
12 мая, 17:25
не раскачивайте лодку. Мы смотрим первый канал
Гость
12 мая, 20:43
военкоматы тоже смотрят первый, но пока сокращённые работники к ним не бегут
Гость
12 мая, 22:28
Гость
12 мая, 20:43
военкоматы тоже смотрят первый, но пока сокращённые работники к ним не бегут
они прокопенку по рентв смотрят. Там такие видосы пилят яркие
Гость
13 мая, 02:30
Вы плаваете по каналу по первому. А плавает, что?
Гость
12 мая, 17:24
Е1 написали про ошибочную стратегию. На ошибочную стратегию кого вы намекаете? Не дискредитация ли это?
У бюджетников еще хоть как-то создают видимость, что чтут Трудовой кодекс.
А частные работодатели уже почти все давным-давно им подтерлись и делают с работником все, что захотят (у них это называется эффективный менеджмент).
Гость
12 мая, 17:27
Это ж у американцев в фильмах - одна фраза "уволен" и через минуту человек покидает бывшее рабочее место.
чисты капитализм...
кстати эффективный менеджмент это и есть сокращение издержек, в том числе и увольнение лишних работников.
Это ж у американцев в фильмах - одна фраза "уволен" и через минуту человек покидает бывшее рабочее место.
чисты капитализм...
кстати эффективный менеджмент это и есть сокращение издержек, в том числе и увольнение лишних работников.
Кстати, сокращение издержек за счет увольнения рядовых сотрудников, это стрельба себе в ногу.
Практика показывает, что сокращение управленцев приносит больше пользы.
А расплодят штат, а реально работать некому.
Кстати, сокращение издержек за счет увольнения рядовых сотрудников, это стрельба себе в ногу.
Практика показывает, что сокращение управленцев приносит больше пользы.
А расплодят штат, а реально работать некому.
Большинство правильно делать не умеют. Помню один кризис, моих сотрудников сократили, их работу повесили на меня. Думаете, мне подняли зарплату, чтобы удержать? Неа, ещё и сократили. Три месяца как обещал по пацански отработал и тут же ушёл на гораздо большую зарплату в другую компанию, не смотря на все уговоры топов. Они почему-то думали, что я продолжу работать за несколько человек, получая ещё меньше, чем получал ... Неужели они сами стали бы так делать?
Гость
12 мая, 17:22
Выплаты сильно переоценены.
Гость
12 мая, 17:21
Во всяких занюханных ООО-шках, типа "Рога и копыта", всегда так было, не только в кризисное время.
Как обычно, ни одного названия, ни одной цифры.
Тенденция такая была и будет. Например, небольшой бизнес всегда нестабильный и те кто работает в таких конторах должны всегда быть готовыми к такому. Про KPI интересно - это там где вдруг оказалось что нашлись работники которые и не давали никогда никакого результата? Ну тоже наверное ожидаемо. Пересматриваются приоритеты. Если раньше снисходительно к работникам относились (никто надеюсь спорить не будет), то сейчас поняли что на этом и можно действительно сэкономить.
Вообщем новости на Е1 всегда пустые и пугающие. И только часть имеет смысл на который стоит внимание обратить.
Гость
12 мая, 17:28
Где-то Ваша правда есть. Но во всём мире малый бизнес закрывает по трудоустройству больше всего мест. У нас как всегда. Наши микросхемы самые большие в мире. Большие это значит связанные с ресурсами, так как нет практически компаний с прибавочной стоимостью
Гость
12 мая, 17:35
Гость
12 мая, 17:28
Где-то Ваша правда есть. Но во всём мире малый бизнес закрывает по трудоустройству больше всего мест. У нас как всегда. Наши микросхемы самые большие в мире. Большие это значит связанные с ресурсами, так как нет практически компаний с прибавочной стоимостью
ну да последние 40 лет закрывали потребности импортом,а теперь удивляетесь где малый бизнес?
Гость
12 мая, 18:07
Таких статей полно, вот только попробуйте найти себе работника, и окажется что их нет на рынке труда свободных. Как же так - типа увольняют пачками, а начнешь искать и днём с огнём не сыщешь?
Хорошего сотрудника не уволят, ведь это и есть опора компании.
Гость
12 мая, 17:29
Хороший сотрудник работает честно и профессионально. Такие сотрудники не могут работать в условиях лжи и деструктива. Поэтому либо они сами увольняются, либо их увольняют за то, что работают принципиально правильно и этим мешают начальству писать красивые отчеты выше.
Гость
12 мая, 17:31
Гость
12 мая, 17:29
Хороший сотрудник работает честно и профессионально. Такие сотрудники не могут работать в условиях лжи и деструктива. Поэтому либо они сами увольняются, либо их увольняют за то, что работают принципиально правильно и этим мешают начальству писать красивые отчеты выше.
Все верно хорошие работники вне СИСТЕМЫ!!!
Гость
12 мая, 18:14
Не хорошего, а приносящего прибыль. Как говорил один мой коллега: "Хороший человек это не должность, и не качество работы".
Гость
12 мая, 17:21
Тревожно
Гость
12 мая, 17:19
Не нагнетайте
Гость
13 мая, 02:37
Не раскачивайте
Гость
12 мая, 17:17
Как это без выплат? А двухмесячное пособие?
Гость
12 мая, 17:26
это в цивилизованной стране
Гость
12 мая, 17:15
То есть раньше компании работали и набирали сотрудников все было норм, а в этом году оказалась что кипийи то неправельный был, понятно.
Достижения
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев