HR-директор из Екатеринбурга назвала минусы удалённой работы
30 мая 2026, 13:00
Гость
31 мая, 18:25
Я напоминаю, что изначально удаленка — не норма и не обязанность работодателя.
ага-ага))) вам когда удобно вы говорите, что это не обязанность работодателя, а как заходит речь об обязанностях работодателя или о зарплате, то начинается "вы что сюда ради денег??"
Гость
31 мая, 18:23
может быть это ваши косяки, что вы у работников не можете выработать продуктивность?
Гость
31 мая, 18:22
да камон, если у вас работник на удалёнке плохо работает, то он и в офисе будет бить баклуши. многие живут одни - или днем на удалёнке одни - кому мешать? вы по себе судите.
+ многие итак сейчас ищут подработку, ибо денег мало, а экономия на проезде хоть как-то может дать время на вторую работу.
вы лучше послушайте, что говорят о вашей профессии - hr-ов. как ни послушаешь ваши рассуждения, дак думаешь с какой вы там планеты?
Гость
31 мая, 12:07
На удаленке так же работаешь с 9 до 6, а то и дольше. Но этот лишний час ты та бота ешь, а не тратишь на толчею в транспорте!
Умница-разумница нашлась!
На удаленке я стала работать намного эффективнее! Потому что захотел перекусить - 3 метра до кухни дошел и взял бутерброд, а не ходишь полчаса с 12 этажа вниз в буфет, где ещё надо в очереди постоять и переплатить втрое за такой же бутерброд.
И да, почему бухгалтер не может работать с котом в обнимку? Эффективность это не снижает, зато стресс снимает.
Гость
31 мая, 11:57
Ну работала у меня девочка-бухгалтер на удаленке, звоню, в рабочее время, говорю вот то и то надо сделать,причём сейчас, а мне в ответ:ну вот вернусь из магазина и сделаю... Некоторые удаленку воспринимают как свободный график, так что есть минусы...
Гость
31 мая, 12:13
Если она в магазине во время обеденного перерыва, то имеет полное право.
Работа на удаленке так же должна иметь свой распорядок: с 9до 18, обед 1 час, удаленка не означает обязанность работать в любое время дня и ночи.
А уж как сотрудник распоряжается своим обедом - не касается работодателя.
Дело в том, что уровень зарплат не покроет того, чтобы 8 часов находиться на работе, 2 часа в пути и час на обеде. Ну и пусть будет час на сборы. Т.е. минимум 12 часов тратить ежедневно, 60 часов в неделю на пятидневке. 8 часов на сон, остаётся 4 часа на жизнь. Дома вечером готовить еду, душ, вот уже 2 часа остаётся. Если ещё есть зал или хобби, ну вот час, и час туда-обратно. То есть, времени жить нет. И что в оплату, 60 тысяч, или сколько там средняя? Отличное предложение.
Гость
31 мая, 12:05
А вы хотите во время работы всё успеть, и в детсад сбегать, и в спорт зал... И за это ещё и зарплату хотите
А вы хотите во время работы всё успеть, и в детсад сбегать, и в спорт зал... И за это ещё и зарплату хотите
Да, а почему нет, если все успевает человек? Что за позиция, что наемный сотрудник должен страдать и быть немногим выше раба или дворни в царской России?
Гость
30 мая, 18:50
"Удаленка — это даже шаг навстречу работнику" - это как раз таки шаг навстречу работодателю, потому что электричество, кофе, печеньки работник оплачивает себе сам. Руководителю только надо придумать систему контроля, что не так сложно. Для меня удаленка это спасение от всех этих курилок, бессмысленной болтовни и глупейших планерок.
Гость
30 мая, 15:39
HR-директор-это баласт, а так же специалисты по внутренним и внешним коммуникациям, по профориентации ни как не влияют на производство, но финансы и прочие ресурсы жрут (туалет, служебный автотранспорт...).
Гость
30 мая, 15:32
"Сотрудникам нужно быть в живом контакте и быстром контексте. Иногда принципиально важно общаться вживую" - не нужно. Не важно.
"Не все руководители умеют управлять командами удаленно" - проблемы руководителя, зачем такого брали на работу?
Гость
30 мая, 14:52
Чтобы хорошо работать нужно ходить в курилку и поддерживать социальные разговоры, что она несет то 🤣
Гость
30 мая, 15:08
Вы другие её статьи почитайте и там видно что она ведёт колонку вредных советов, как не надо делать кадровиками, работникам и начальникам. Даже не представляю, чтобы кто-то серьёзно внедрял то, что она пишет
Гость
30 мая, 15:09
Они видать последовательница философа Дугина, который на днях заявил, что доступ в Интернет надо будет заслужить )
Гость
30 мая, 14:51
В ее жизни было 30 человек которые умели работать на удаленке. А в мире 5,3 млрд работоспособных людей. Оптимальное решение принимать мнение Ольги как статистическую погрешность
Гость
30 мая, 14:38
Работодатели сами виноваты в сложившейся ситуации. Как официально трудоустроить - так требуют оформить самозанятость. А как работать - так в офисе фирмы сиди с 9 до 18. Как говорится, назвали самозанятым - не требуйте приверженности вашей компании. И тем более физической близости.
Гость
30 мая, 14:31
оценивая жизнь сына,который работал на производстве в летнее время в каникулы будучи ещё ребенком и сразу после окончания вуза. Земля и небо. 22 года семейной жизни,двое детей,вечно дергающая,неработающая жена,куча обязанностей и ни одного " отпуска" себе не устроил.В итоге развод и инфаркт в 45 лет.
Работа на удалёнке это большое искусство быть для себя начальником,исполнителем и бухгалтером.
Заметила,что люди теряют искусство коммуницировать,молодых обуревает страх просто заговорить с незнакомым человеком.А если стать руководителем даже небольшого коллектива и держать речь перед коллективом,где- то выступить. но каждый раз читаю,что зарплату им платят мало,он же после вуза.Вот тут в помощь сетевой маркетинг думаю. Купил продукт,его надо продать,т.е иметь знания о нем,ещё и красиво говорить и говорить с чужими людьми.А это бывает страшно подойти и заговорить. А тут он сам с собою,дома,тепло и сухо и холодильник с диваном рядом.Дети,обучающиеся на удалёнке,вообще дикарями вырастают. Я очень против удаленки
Гость
30 мая, 16:43
Ваш личный опыт против опыта всего мира, конечно, весом, ага, ага.
Нечего лезть в жизнь вашего сына и его семьи, они сами разберутся, как им работать! Если вы сами настолько невоспитанны, чтобы соваться куда не просят со своим "фи" насчет вещей, которые нимало вас не касаются, — что хорошего вы можете им дать и ради чего бы вдруг им учитывать ваши капризулечные взглядики на не вашу жизнь вообще? Вы же плевали не то, что на самом деле для них лучше, — почему они, как и весь мир, не должны плевать на то, что вы там себе думаете, видите ли? Лично вам не нравится удаленка — вот лично вы на ней и не работайте, а другим не смейте указывать, фифа какая тут нашлась!
Гость
30 мая, 17:01
"в итоге развод и инфаркт" - а удаленка-то при чем?
Гость
31 мая, 12:07
Гость
30 мая, 16:43
Ваш личный опыт против опыта всего мира, конечно, весом, ага, ага.
Нечего лезть в жизнь вашего сына и его семьи, они сами разберутся, как им работать! Если вы сами настолько невоспитанны, чтобы соваться куда не просят со своим "фи" насчет вещей, которые нимало вас не касаются, — что хорошего вы можете им дать и ради чего бы вдруг им учитывать ваши капризулечные взглядики на не вашу жизнь вообще? Вы же плевали не то, что на самом деле для них лучше, — почему они, как и весь мир, не должны плевать на то, что вы там себе думаете, видите ли? Лично вам не нравится удаленка — вот лично вы на ней и не работайте, а другим не смейте указывать, фифа какая тут нашлась!
Человек высказал своё мнение, а вы хамите
Гость
30 мая, 14:25
То есть школьники могут делать домашние задания дома, студенты могут дома готовиться к семинарам, зачетам и экзаменам, писать курсовые и дипломы.. а взрослые люди якобы внезапно утрачивают способность к самоорганизации, им обязательно нужен надсмотрщик. ну-ну.
можно все профессии перевести на удаленку: заводчане будут управлять онлайн роботами от сбора сырья, изготовки, до отправки. Кассиры, заведующие, грузчики тоже самое: управление роботами, далее врачи, полицаи, инженеры, путаны, уборщики и тд, все через удалёнку)
Гость
30 мая, 14:12
В офис людей можно вернуть только большей зарплатой, но вы и это дать не можете.
Гость
30 мая, 15:02
Дело не только и не столько в зарплате, хотя конечно она должна быть достойная. Но этого мало. Мне лично нужны проекты не обязательно масштабные, но чтобы ты в них чувствовал, что делаешь что-то важное, есть какая-то миссия, возможность самореализации, чтобы твои коллеги были людьми от которых можно чему-то научиться, чтобы в этом коллективе хотелось расти, видеть цели, к которым можно прийти через несколько лет. А то ведь чаще всего просто какие-то задачи, порой спонтанные, просто делай, всякие совещания по 3 часа, на которых из пустого в порожнее. Задачи побыстрее сделал, новых нет, но стоит выйти на улицу как тебе начальник сразу же набирает: "Ты где?". Мол нужно вернуться на рабочее место, а то вдруг потребуешься. В итоге начинаешь гнать, что куришь, чтобы хотя бы с курильщикам выйти из рабочей клетки.
Гость
30 мая, 16:19
Гость
30 мая, 15:02
Дело не только и не столько в зарплате, хотя конечно она должна быть достойная. Но этого мало. Мне лично нужны проекты не обязательно масштабные, но чтобы ты в них чувствовал, что делаешь что-то важное, есть какая-то миссия, возможность самореализации, чтобы твои коллеги были людьми от которых можно чему-то научиться, чтобы в этом коллективе хотелось расти, видеть цели, к которым можно прийти через несколько лет. А то ведь чаще всего просто какие-то задачи, порой спонтанные, просто делай, всякие совещания по 3 часа, на которых из пустого в порожнее. Задачи побыстрее сделал, новых нет, но стоит выйти на улицу как тебе начальник сразу же набирает: "Ты где?". Мол нужно вернуться на рабочее место, а то вдруг потребуешься. В итоге начинаешь гнать, что куришь, чтобы хотя бы с курильщикам выйти из рабочей клетки.
Поздравляю, у вас полный аджайл)
Гость
30 мая, 14:12
У меня нет свободных 4 часа в день, чтоб собираться и ездить по пробкам туда-обратно. Если работодателю на это плевать, то найду другого работодателя.
Гость
31 мая, 12:00
Дак найдите, че плеваться-то... Скоро захотите, чтоб трёхразовое питание оплачиаали
Гость
30 мая, 14:11
Я на удалёнке работала периодически ещё до ковида. Гибрид. И чаще всего именно на удалёнке больше успеваешь сделать, ТК в офисе отвлекаешься на разговоры с коллегами, чаю попить, выйти подышать с курильщиками.
А дома, бывает, пообедать забудешь.)) Это конечно не очень хорошо для себя, но для работы продуктивно.
Нравится гибрид, примерно 50/50
Гость
30 мая, 14:16
Тоже ищу гибрид, но предложений мало.
Гость
31 мая, 18:24
💯 1 в 1, эти разговоры просто треш
Гость
30 мая, 14:08
Знаете, даже если удаленку полностью отменят, а самозанятость запретят, все эти люди станут ИП и продолжат работать так, как им удобно. Так что утритесь, рабов стало меньше.
Гость
30 мая, 16:38
Вообще-то, удалённо может работать и штатный сотрудник, если что.
Гость
30 мая, 14:06
Работники сами выбирают работодателя. Если нет удалёнке, то это действительно минус для работодателя. Пусть такой работодатель остается без работников тогда либо пусть берет без опыта, которые смогут не работать, в только сидеть под надзором начальника
Гость
30 мая, 13:53
Понятно сейчас ничего не работет, даже вк фотки через раз загружет видео стабильно нигде не работет....
Гость
30 мая, 13:39
Я сознательно сам пришёл к удалёнке ещё примерно лет 20 назад, то есть ещё далеко до ковида. После опен-офиса на 30 человек наконец-то смог нормально концентрироваться и фокусироваться во время работы и не отвлекаться. Но у этого формата есть и минусы, когда долго на удалёнке, то не хватает офисных коммуникацией, перемещений из локации в локацию, ощущения окончания рабочего дня, дома этого ощущения почти нет. Решил это периодическими вылазками на пару дней к заказчику и арендой своего мини-офиса.
Гость
30 мая, 13:50
Всё по факту расписали)
А ещё в былые годы удалёнка зачастую не подразумевала постоянное подключение в сеть работодателя. Да и не у всех была инфраструктура и возможность дать такой доступ. Я кучу проектов разработал локально на своём ПК. Всё держалось на ответственности и порядочности.
Гость
30 мая, 14:03
Поражаюсь вашей коммуникабельности. За 2 года ни разу не возникло желания поехать (!!!) куда-то пообщаться.
Гость
30 мая, 14:06
На удаленке видите ли производительность падает, а в опен спейсе на 30 человек, где себя не слышишь, она на высоте. Какой вменяемый руководитель в это верит? Опен спейсы нужны только для экономии на камерах, чтобы все пространство просматривалось.
Гость
30 мая, 13:15
Е1, эту рубрику стоит назвать "Вредные советы от HR. Прочитай и забей".
Е1, эта женщина платит вам за ее постоянную рекламу с фото?
Иначе непонятно чем еще объяснить ее столь частое появление
Гость
30 мая, 13:18
Может они с авторкой статьи в одном кабаке зависают.
Может они с авторкой статьи в одном кабаке зависают.
однозначно зависают)) даже фотодоказуха есть, жаль сюда не выложить))
Гость
30 мая, 13:15
20 лет работаю из дома. Когда то фрилансил, потом устроился в солидную компанию, зп перешагнула порог в 500к в этом году. Никогда не было проблем, описанных в статье.
И даже если придётся сменить работу- я буду настаивать на удалёнке, опыт и квалификация позволяет "гнуть пальцы")) А поколение фронтенд-вайбкодеров пусть и дальше в офисах парится!
Гость
30 мая, 14:00
Ты крут бро. На сях наверное пишешь)
Гость
30 мая, 14:10
Не надо быть программистом, чтобы зарабатывать от 500тр, есть более востребованные профессии и это не вебкам.
Гость
30 мая, 16:59
Гость
30 мая, 14:00
Ты крут бро. На сях наверное пишешь)
Не просто на сях, а еще и с плюсом, а то и с двумя
Гость
30 мая, 13:07
Чего она там директор? Пишите по русски - кадровичка.
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев