В Свердловской области решили отказаться от кадрового резерва чиновников

Свердловские власти отказываются от главного кадрового проекта экс-президента Дмитрия Медведева. Региональных чиновников более не будут «призывать» в кадровый резерв, а существующие списки «запасных» чиновников ощутимо подкорректируют. Администрация свердловского губернатора ответила на критику Евгения Куйвашева (он еще летом упрекнул чиновников в низкой профпригодности) новой программой переподготовки кадров для государственной и муниципальной службы. Что ждет чиновников в ближайшем будущем – в материале «УралПолит.Ru».

Система кадрового резерва госслужбы в том виде, как она существует сейчас, себя так и не оправдала. С критикой программы, инициированной на федеральном уровне Дмитрием Медведевым, занимавшем на тот момент пост главы государства, выступил региональный премьер-министр Денис Паслер. Такую точку зрения подтверждают и последние кадровые решения в региональных органах власти – практически никто из многочисленной «президентской», «губернаторской» или «партийной» сотни после так и не получил приглашений на госслужбу. По мнению Паслера, это вызвано изначально ошибочной организацией работы с резервом.

«У нас формируется кадровый резерв государственной службы, в него входят достойные люди, но с ними не ведется никакой работы. Замысел так и не реализован – кадровый резерв в том виде, как он существует сейчас, потерял и свою идею, и свой функционал», – заявил премьер-министр в ходе сегодняшнего заседания кабинета министров. По его словам, список с нынешних тысяч потенциальных чиновников можно без потерь сократить до 10 человек, но с ними – вести нормальную работу в постоянном режиме. «Они должны быть «в повестке», общаться с депутатами, с министрами, чтобы если их назначат на ту или иную должность – не тратили время на раскачку. И их, в конце концов, надо продвигать на те должности, на которые намечали при включении в эти списки», – подчеркнул Паслер.

Директор департамента кадровой политики администрации губернатора Надежда Пушина идею корректировки списков «резервистов» одобрила. Но, как и полагается руководителю кадрового подразделения, предложила иной вариант повышения профессионального мастерства региональных чиновников – более тщательный подход к обучению государственных и муниципальных служащих. «Вот скажите, у вас сотрудники занимаются повышением квалификации, посещают соответствующие курсы. А как определяется, на какие курсы пойдет тот или иной сотрудник?» – обрушилась на министров Надежда Пушина.

Как выяснилось, ни по одному госслужащему нет сформированной программы, в которой бы определялось, какие курсы он прошел и какие – необходимо пройти в ближайшее время. Есть только список курсов, из которых сотрудники сами выбирают интересные для себя, после чего утверждают его с руководством и отправляются на обучение.

По словам Пушиной, более организованный подход к обучению чиновников позволит избавиться от того, что сотрудники отправляются на учебу исключительно из-за того, что «так положено», не особо обращая внимание на то, чему именно их учат. Главным критерием становится получение свидетельства или сертификата. Теперь программа будет составляться по профилю работы того или иного госслужащего, и курсы будут выбираться исходя из необходимости для его деятельности.
Отметим, что вопрос низкого качества профпригодности чиновников Евгений Куйвашев поднимал еще в прошлом году на своей июньской встрече с руководителями муниципалитетов. «Сегодня за счет средств областного бюджета обучается всего 10 % муниципальных служащих. Повышение квалификации – не та статья, на которой можно экономить. Неграмотные, непрофессиональные действия муниципального служащего, а тем более главы обходятся очень дорого», – заявил губернатор, по данным которого ряд муниципалитетов не включались в различные областные и федеральные программы лишь из-за того, что в администрациях не оказывалось сотрудников, которые могли подготовить необходимые документы.

Сделанная ставка на формирование кадрового резерва для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров себя так и не оправдала, и чиновники вновь вернулись к поручению губернатора. Теперь усилия будут направлены не на «поиск талантов», а на работу «с тем, что есть», – в администрации губернатора обещают, что учить каждого конкретного госслужащего будут именно тому, что необходимо ему для работы.