Новогодний корпоратив "самоделкин"

- Если вы работник типичной региональной коммерческой компании с численностью персонала от 100 до 300 человек, и у вас преимущественно молодой коллектив до 35 лет, то вы почти наверняка в последнюю неделю декабря пойдете с большей частью коллектива в ресторан. В нем состоится тематический новогодний вечер, на котором будет ведущий, но в двух третях случаев основной массив подготовки ляжет на ваших коллег и на вас, - рассказывает Анна Коркина, эксперт "Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами" (АРС УЧР). - Никакой компании-организатора к проведению праздника не привлекут. Вам не подарят подарок или вручат какой-нибудь недорогой сувенир, зато почти наверняка заставят участвовать в конкурсах. Если у вас есть дети, то, скорее всего, вам не стоит ждать отдельного праздника. Если вы хотите такой праздник, вы и хотя бы еще несколько семейных коллег должны инициировать его сами. Таков среднестатистический "портрет" декабрьского корпоратива в конце 2013 года".

В Екатеринбурге новогодний праздник традиционно отмечают примерно 85% трудовых коллективов. Октябрь месяц менеджеры по персоналу этих компаний уже провели в активной подготовке к новогодним праздникам, большинство выбрали место будущей встречи. В компаниях опрашивают сотрудников и уточняют их пожелания по празднованию корпоративного Нового года. По статистике за последние 6 лет (с 2007 по 2013 года) число фирм, учитывающих пожелания сотрудников при организации праздника, постоянно растет. Если в 2007 году примерно 40% нанимателей интересовались мнением персонала, то в 2013 году – уже 82% из общего числа фирм, выделяющих бюджеты на проведение корпоративного Нового года.

Кстати, про бюджеты. В поведении работодателей наблюдается интересная тенденция – денег на корпоративы тратится больше, но все меньше этих денег уходит сторонним организаторам. В 2013 году, по данным примерно 130 компаний, представителей которых удалось опросить на протяжении октября, затраты на празднование Нового года нынче выросли в среднем на 7-10% по сравнению с 2012 годом.

- Вместо полутора-двух тысяч рублей на человека, потраченных в кафе, многие работодатели готовы вложить и три и четыре тысячи, но свозить сотрудников, скажем, на горнолыжную базу, если все сделано без расходов на провайдера, - уверена Юлия Черкасова, менеджер по персоналу компании FALT. - А вот подарок вам почти точно не достанется, большинство компаний отказывается от такой практики.

На привлеченных организаторах вообще легко экономят – по сравнению с 2012 годом примерно процентов на 10 этот показатель снизился. В Екатеринбурге подобные "праздничные" услуги оказывают почти двести различных фирм-посредников. Стандартный набор для новогоднего корпоратива включает трансфер, аренду помещения, активные развлечения (разновидности конкурсов) и вечеринку в зале.

Из числа опрошенных работодателей 43% ответили, что планируют провести новогодний корпоратив на своей территории. И почти половина - что выкупят ресторан или кафе. Только чуть менее 10% повезут сотрудников на загородные базы.

- Интересно то, что в последнее время многие организации стали планировать, если это позволяют площади, провести корпоратив у себя. А освободившиеся ресурсы потратить на то, чтобы поинтереснее организовать само мероприятие, - отмечает Ольга Бажина, замруководителя отдела персонала компании "Глория".

Наладили обмен опытом

У работодателей постоянный дефицит интересных идей для новогодних корпоративов, и есть потребность в том, чтобы обмениваться опытом по использованию тех или иных площадок (кафе, ресторанов, загородных баз). Причина проста – новогодний корпоратив каждый раз нужно проводить "по-новому".

Поэтому в конце 2013 года группа работодателей из числа малого и среднего бизнеса в Екатеринбурге решила создать библиотеку "Новогоднего опыта" - своеобразный офф-лайновый клуб, который начал делиться между собой полезной информацией. Сейчас эта база только начала формироваться, но она уже включает в себя интересные идеи для проведения праздника и списки площадок, которые коллеги могут рекомендовать друг другу. Наладить связь с "Библиотекой" можно, связавшись с автором этой статьи по электронной почте.

Три идеи из "Библиотеки Нового года", которые будут реализовываться в 2013 году:

• Проведение в преимущественно женском коллективе вечера Показа мод, в рамках которого сотрудницы готовят костюмы, оригинальные, но практичные.

• Вечеринка в стилистке "Казино" со столами, рулетками, реальной игрой на виртуальную валюту, которую потом можно обменять на бонусы от компании. Таким образом, розыгрыш превращается в азартное действо, а призы не раздаются, а действительно выигрываются.

• Коллектив участвует в съемках фильма. За 3 месяца до корпоратива пишется сценарий самими сотрудниками, распределяются функции режиссера, актеров, оператора и т.п. В качестве организатора привлекается профессиональный посредник (провайдер), но все роли за сотрудниками компании. Фильм снимается за 1-3 съемочных дня в декабре, монтируется провайдеров и выдается в качестве продукта всем участникам.

В целом работодатели прилагают массу усилий, чтобы предстоящее действо понравилось сотрудникам. Как выразился один из участников опроса, весь год сотрудники работают на компанию, чтобы один вечер – вечер новогоднего корпоратива – увидеть, как руководство поработает на сотрудников.