У бухгалтеров Екатеринбурга появилась идеальная шпаргалка для решения спорных вопросов

Есть риск завысить отпускные работникам из-за праздничных дней в расчетном периоде, если не учесть недавние разъяснения Минтруда. Чиновники дали противоречивые разъяснения по учету праздников при расчете отпускных. В одном письме они предписали исключать праздники, в другом — учитывать при расчете среднего дневного заработка. Что же делать бухгалтеру?

Праздники в расчетном периоде

Нерабочие праздничные дни учитываются, когда определяется средний дневной заработок. В праздничные дни работники обычно отдыхают. Но если праздники прерывают период работы, не нужно исключать их из числа отработанных дней при расчете отпускных.

Нужно посмотреть по табелю, на какой период выпали праздники. Может встретиться несколько ситуаций.

Например, нерабочие праздники оказываются между днями работы. Их нужно учитывать наравне с рабочими днями. Если сотрудник отработал все рабочие дни месяца, у него нет исключаемых периодов болезни, командировки и прочего, количество календарных дней в месяце для расчета отпускных составит 29,3.

В практике каждого бухгалтера бывает еще две ситуации с нерабочими праздниками. Они могут попасть:

— между днями работы и исключаемыми периодами;

— внутри исключаемых периодов.

Подробнее о расчете отпускных можно прочитать в журнале «Зарплата».

Чем полезен журнал «Зарплата»

Расходы на заработную плату составляют львиную долю среди общих затрат компании, а штрафы за зарплатные нарушения могут исчисляться сотнями тысяч рублей.

Журнал «Зарплата» охватывает весь круг вопросов, связанных с начислением и налогообложением выплат работникам. В издании — подробные числовые расчеты зарплаты, пособий и отпускных. А также пошаговые алгоритмы действий в нестандартных ситуациях. Здесь точно знают, как перестроить работу с учетом всех изменений законодательства и избежать штрафов и проверок.

В ближайших номерах можно будет прочитать:

— в какие дни начислить и уплатить НДФЛ, чтобы избежать пеней и штрафов;

— что и сколько удержать в конце года с работника, чтобы не оштрафовала трудовая и налоговая;

— как перечислять зарплату на карты, чтобы избежать штрафов от налоговой и трудовой инспекции.

«Зарплата» пишет доступном языком, понятным как опытному, так и начинающему бухгалтеру. Авторы статей — опытные эксперты, которые переводят «казенные» формулировки законов в простые и четкие инструкции.

«Зарплата» гарантирует стопроцентную достоверность материалов. Для согласования редакция обращается к чиновникам Минтруда, ПФР, ФСС и других государственных структур.

«Зарплата» выпускается как в электронной, так и в печатной версии. В каждом номере — полезная шпаргалка или тематическое приложение. Периодичность выхода — один раз в месяц.

Привилегии подписчиков: архив журнала с 2008 года, доступ к нормативно-правовой базе, подборка книг по зарплатной тематике, более 1000 форм бланков и образцов документов и бесплатные вебинары по самым актуальным темам.