172 комментария к публикации

«Как не профакапить свою карьеру»: владелец «Сушкоф» и «ЖизньМарт» — о том, какие ошибки чаще всего допускают сотрудники

15 февраля 2021, 09:45

Гость

18 февраля 2021, 00:25

Ребята, пусть у вас в жизни всё будет хорошо! А то вы сидите тут, плюëтесь ядом и желчью захлëбываетесь, аж жалко. Идите, поработайте на своих работах, постройте бизнес в конце концов, повкалывайте как Иван и его команда 24/7, а потом покажИте свои результаты и попишИте свои колонки. И наконец-то, может быть, и на вас тогда кто-нибудь тоже обратит внимание ;-)

Гость

17 февраля 2021, 00:55

Этот ИПэшник всерьез считает , что можно "сломать карьеру" в его сети. А посыл у него такой - у меня крутая компания, поэтому работайте у меня только из за этого , работы будет все больше , но по той же зарплате. Лучше на такие фирмы вообще время и силы не тратить - "карьеру" конечно не "сломаешь", но время потерять можно. А работать за идею неактуально.

Гость

16 февраля 2021, 12:57

комменты на е1 это конечно особый жанр) Мама, сынок, ... профакапил. Иван фигачит круглосуточно уже больше 10 лет, для Екатеринбурга он безусловный ТОП и им нужно гордиться. за новые форматы магазинов, за самобытность модели доставки. Пусть на е1 будет его мнение, это вам не хайпожор Кексин)

Гость

16 февраля 2021, 12:49

Гость

15 февраля 2021, 22:41

Гость

15 февраля 2021, 22:25

Гость

15 февраля 2021, 22:20

Гость

15 февраля 2021, 22:07

короче просто взвалить на сотрудника кучу дополнительных и требующих вникания и освоения обязанностей вдобавок к имеющимся, дождаться когда тот "поплывет", затем понизить его обратно до обычного маркетолога и помощника другому, нанятому со стороны руководителю с опытом, и заявить о "профакапченной" карьере, вы серьезно? но факт в том что хороший сотрудник в конечном итоге бы выплыл, пусть и с пошатнувшейся нервной системой, но изначально умный руководитель сделал бы по другому - он при дальнейшем расширении либо сразу пригласил бы опытного ресторатора сети, либо нанял бы своему сотруднику в помощь второго хорошего маркетолога.

Сущая Правда

15 февраля 2021, 18:04

Гость

15 февраля 2021, 16:57

21993748

15 февраля 2021, 16:08

ID|IP

15 февраля 2021, 14:55

haha11

15 февраля 2021, 14:29

Филистер

15 февраля 2021, 13:56

big_dick_48_5 rot 255631871 i-pal

15 февраля 2021, 13:28

Number 1

15 февраля 2021, 13:27

Гость

15 февраля 2021, 13:15

Гость

15 февраля 2021, 13:10

Гость

15 февраля 2021, 13:08

Гость

15 февраля 2021, 13:06

Гость

15 февраля 2021, 12:56

Гость

15 февраля 2021, 12:46

Гость

15 февраля 2021, 12:41

Гость

15 февраля 2021, 12:00

Обязательно надо менять работу вовремя, не засиживаясь на одном месте дольше 3-х лет (максимум 5 в исключительных случаях). Это если хочешь построить карьеру. Новые умения, гибкость сознания, возможность использовать приобретенные навыки на новом поприще, занять место повыше и получить достойное вознаграждение - вот цели, которые можно достичь со сменой работы. Менять работу - это нормальный карьерный рост. Бухгалтер в "подзаборной конторе" и бухгалтер в солидной компании - это тоже пример карьерного роста. Иван, абсолютно не согласна с Вами. Даже в вашей компании нет такой системы работы с сотрудниками, которая бы отслеживала "карьерный путь" сотрудника, вовремя подключала бы наставничество и продвигала бы его выше. Этот вариант получения хорошего сотрудника (выращенный из своих) очень затратный и не надежный (обученный сотрудник всегда может уйти), дешевле нанять профессионала со стороны. "Выращивать" выгодно тем компаниям, где требуются редкие специалисты (нефтегазовая область, например).

Гость

15 февраля 2021, 11:52

Гость

15 февраля 2021, 11:48

Смысл якобы познавательной статьи-не платить за рекламу сети. А вы повелись, обсуждаете с пеной у рта смысл и значение умных слов) Я вот "хорошая/плохая контора" понимаю элементарно-есть очередь из претендентов на вакансии или нет. Если контору нужно рекламировать, чтобы найти персонал-заведомо в ней ничего хорошего нет, а руководство занято разработкой такой системы мотивации, чтобы сколько работники не работают, всегда было бы основание не заплатить

Гость

15 февраля 2021, 11:38

Гость

15 февраля 2021, 11:07

230071281

15 февраля 2021, 11:02

Папа Карло

15 февраля 2021, 10:51

Ай да Иван, ай да молодца, а почему про маму ничего не сказал? Зря. Сын — большая гордость Ольги Зайченко. Она вспоминает, что заниматься бизнесом его не заставляла. Он сам, закончив институт в Екатеринбурге, уехал в бизнес-институт в Лондоне, потом попал в московский офис одной из крупнейших в мире аудиторско-консалтинговых компаний Ernst & Young, но вернулся в Екатеринбург заниматься бизнесом. Ольга Зайченко говорит, что помогла ему только тем, что сняла первое небольшое помещение, а дальше он все строил самостоятельно. Маменькин сыночка, будет нам рассказывать, как и что делать правильно. Где бы ты был, если б не мама твоя...

25817528

15 февраля 2021, 17:39

Гость

15 февраля 2021, 10:51

Гость

15 февраля 2021, 10:50

Гость

15 февраля 2021, 10:49

Гость

15 февраля 2021, 10:48

Карл Цеткин

15 февраля 2021, 10:44

Гость

15 февраля 2021, 10:42

sv2006

15 февраля 2021, 10:37

Гость

15 февраля 2021, 10:36

25817528

15 февраля 2021, 10:34

А вы знаете что его мама ещё в середине 90-х одна из первых открыла Ирландский дворик на Малышева+ Куршевель на Леннина 5 и Конкисту+ держит салоны красоты Альтернатива. Он в то время еще пешком под стол ходил. откуда у него деньги на запуск бизнеса и его поддержку хотя бы в начале? Как считаете?

Гость

15 февраля 2021, 10:33

Гость

15 февраля 2021, 10:32

Чтобы иметь хорошего сотрудника - надо его вырастить - естественно базовое обучение за самим сотрудником, а далее ув. руководство за вами - наставничество, повышение квалификации, стимулирующие надбавки, команда единомышленников и т. д. . А то взяли моду - у молодых людей спрашивать опыт работы? где они его возьмут ? А если он у них и есть прямь не знаю какой так вы ему сто лет не нужны со своей ж....ой

Гость

15 февраля 2021, 10:30

graph KATаRIеN.BURG

15 февраля 2021, 10:28

согласен со всем вышесказанным, окромя одного: что делать если директор (как бы помягче) ни ухом ни рылом . Зачем "понижать" по истечении сроков когда тебе всё подносят на блюде - а именно доклады о проделанной работе (если не лентяй) о результатах (тут ты уже волен следить за тенденцией к снижению или повышению) о плюсах и минусах (которые в любой момент могут поменяться местами), ну и грамотные нашептывали никуда не делись. Таким образом, если ты хочешь видеть очевидное то изучай доклады подчиненных и грамотно ставь или рискуй - об этом и отписано. А почему руководитель глупый пошел: ибо всегда есть "своячки" - которые придут на ту должность, на которую ты заработал потом и кровью - и вот сидит такое чудо и даёт советы с потолка, каждый совет просто дно - но з/п получает исправно, ведь главное "воткнули в бизнес" По должности своей многое видел: - директоров которые просто "убивали" контору в 100 чел., просто за "любовь" к секретарше - топ-менеджеров с их эффективностью и подходом - гнать всех в зашей с опытом и набирать свежий персонал, итог за 3 месяца раздавлена вся бухгалтерия финансы и информационщики - зам.зама заместителя главного заместителя = рост бюрократии для раздутия штата с непонятной целью - руководителей с целью экономии на всем, так скажем жадины с пейсами, которые экономят даже на ручках и отоплении, но тем не менее долбят запросами о работах.

Гость

15 февраля 2021, 10:27

Гость

15 февраля 2021, 10:27

Гость

15 февраля 2021, 10:26

Гость

15 февраля 2021, 10:25

Вопрос к Е1: с каких это пор мат оказался допустимым в тексте и заголовках ваших публикаций? Понимаю, молодой человек открыл для себя слово fuck и горит желанием поделиться этой новостью с окружающими. Но почему бы, как раньше, не воспользоваться для этого стенами общественного туалета?

Гость

15 февраля 2021, 10:21

Гость

15 февраля 2021, 10:19

Тромбохрен

15 февраля 2021, 10:16

Наивные, в большинстве случаев, что бы получать повышение, надо не осваивать новые компетенция, а как сейчас модно говорить "быть лояльным к компании", короче усиленно лизать зад, участвовать во всех бредовых мероприятиях и побольше суетиться, создавая вид занятости. Лично я так и получаю прибавку к зарплате ))))) а те кто хорошо работают, на них ещё больше весят обязанностей и учеников )))