Глава екатеринбургского филиала "Газпромбанка" пришел руководить "Уралмашзаводом"

Сегодня стало известно о кадровых перестановках на "Уралмашзаводе" - гендиректором вместо Андрея Салтанова станет Александр Шарапов, выходец с Ижорских заводов, которые, как и Уралмаш, входят в группу "ОМЗ" (основной владелец "ОМЗ" - Газпромбанк).

Также пост председателя совета директоров "УЗТМ" покидает Илья Молибог, только в апреле этого года получивший эту должность - ради нее он покинул пост гендиректора ОМЗ. Вместо него совет директоров возглавит Ян Центер, первый вице-президент Газпромбанка и руководитель екатеринбургского филиала этого финансово-кредитного учреждения (родился топ-менеджер в Свердловске в 1974 году, окончил УрГУ).

И Молибог, и Салтанов останутся работать в группе Газпромбанка, сообщают в пресс-службе. Новые же люди, как отметил председатель совета директоров ОМЗ Вадим Махов, нужны для реализации крупномасштабных, сложных проектов по созданию новых производств и технологических линий, и у нынешних руководителей такой опыт есть.

- Кроме того, в сегодняшних экономических условиях наиважнейшей является задача загрузки "Уралмашзавода" новыми крупными заказами, - добавил он.

Редакция Е1.RU обратилась к руководителю профкома "Уралмаша" Юрию Кочеткову, чтобы узнать, как новые назначения оцениваются на заводе с точки зрения кадровой политики и развития завода в целом.

- Нам новое руководство еще не представляли. Я предполагал, что в ближайшие дни этот вопрос будет решаться, но сам пока не могу ничего подтвердить, - отметил Кочетков. - Впрочем, я считаю, что назначение Центера - правильный шаг, поскольку он - человек из Газпромбанка, и вопросы по развитию завода напрямую должны решаться быстрее. Кроме того, именно он этим летом на заседании озвучивал планы по переносу металлургического производства с "Уралмаша" на "Уралхиммаш". Юридически это решение достаточно легкое, финансово - не особенно. Но с нашим металлургическим производством в любом случае давно пора было что-то делать - старое оборудование, очень плохие условия в цехах, которые сказываются на здоровье рабочих. Минус в том, что на "Уралхиммаше" пока нет условий для нашего производства - у нас очень крупное оборудование, краны, нужны высокие потолки в цехах, а там все помещения помельче. Впрочем, подходящее здание для металлургического производства там есть - уже с кровлей, но необходимо достроить стены и завезти оборудование. Предполагается, что это случится в ближайшие два-три года.

- Расскажите, пожалуйста, много ли в этом году "Уралмашзавод" потерял работников - по увольнениям, по сокращениям?

- В целом завод работал как всегда: то нужно было уменьшать число работников, то набирать... Сокращенных было мало, порядка 10 человек, и далеко не все они выходцы из металлургии. Однако в целом за год завод покинуло несколько сотен человек, может быть, около пятисот. Большинство - по собственному желанию или по соглашению сторон, с выплатой нескольких окладов. Наш профсоюз регулярно работает с такими людьми - например, приходит к нам "кузнец", сварщик-металлург, в возрасте. Когда он поступал к нам, этой профессии даже нигде не учили, он получил ее прямо на месте. И вот ему предлагают - либо сиди на 2/3 оклада, либо осваивай новую профессию. А он уже почти пенсионер, и вот он думает - да хватит уже. У нас администрация к таким вопросам относится довольно ответственно, предлагает ему, скажем, четыре оклада при увольнении по соглашению. Он недоволен, идет к нам, мы стараемся сделать так, чтобы ему начислили шесть окладов - хороший же человек, много для завода сделал.

- А куда делись остальные металлурги?

- У нас все еще остались три металлургических цеха - модельный, термический и сбора металлолома (там сейчас аккумулируется продукция завода из отработавших цехов, бракованная или старая, но из хорошего металла - потом его перепродают). Серьезная часть инженерно-технического персонала, работавшего на металлургию, перешла в подразделение, которое занимается проверкой качества металлургической продукции, поступающей к нам с других заводов. Рабочие большей частью перешли в другие подразделения завода. Кто-то совсем ушел. В целом сокращение количества персонала сейчас ведется главным образом за счет ИТР - рабочих, особенно квалифицированных, обычно и так не хватает, и не только у нас.

- А новые перспективы по переносу металлургического производства - что они могут изменить для "Уралмашзавода"?

-Ну, в будущем завод, разумеется, вряд ли станет тем, чем был до 90-х годов, да даже и таким, как сейчас, он не будет. Вероятнее всего, акцент все равно будет сделан на машиностроении, например, на станкостроении для промышленности - мы же можем для металлургов с нуля и до последнего винтика построить перерабатывающую фабрику для месторождения, например. Плохо, что объем заказов сейчас снижается - металлургия останавливает инвестиции. Впрочем, сегодня по телевизору слышал, что макроэкономические показатели в Европе и в США снова улучшились - может, что и изменится, основные заказчики металлургов это они.

Фото: "УЗТМ"