Топ-менеджеров увольняют «одним днем»

Служба исследований компании HeadHunter провела исследование, опросив более 600 представителей екатеринбургских компаний, имеющих опыт расставания с управленцами высшего звена. По словам респондентов, топы не уходят с пустыми руками: несмотря на то, что их увольняет сама компания, они, тем не менее, получают оклад в двойном (33%) или тройном размере (25%). Около 10% работодателей предлагают топам на прощание варианты дальнейшего трудоустройства, 9% – компенсацию в виде «золотого парашюта», 5% сохраняют компенсационный пакет, а еще 5% – имущество, выданное в служебное пользование (автомобиль, ноутбук). При увольнении менеджера высшего звена существует реальная угроза утечки конфиденциальной информации (87%). Дабы этого избежать, им выплачиваются всевозможные бонусы. 42% HR-специалистов предлагают топам подписать соглашение о конфиденциальности данных, а 31% стараются проститься с ними на позитивной ноте. Формально сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон». Как утверждают 38% опрошенных, на этом взаимодействие, в том числе и неформальное, с этим человеком заканчивается. Однако 19% компаний допускают сотрудничество по другим проектам в рамках партнерства, а 25% – общение по личным вопросам. Опрос был проведен службой исследований компании 9–18 апреля 2012 года среди более 600 представителей компаний, сообщает пресс-секретарь HeadHunter Ольга Гибадуллина.