Детям — летний лагерь, взрослым — бесплатный фитнес. На уральском заводе показали соцпакет сотрудников

Уралтрубпром — предприятие с богатой историей. Несмотря на сравнительно молодой возраст, в следующем году оно отметит свой 35-летний юбилей. Залогом успешного развития предприятия в любые, даже совсем сложные для металлургии времена, является сочетание современного оборудования, технологий и усилий сотрудников. Конкуренция на трубном рынке с каждым годом усиливается. Уралтрубпром внимательно следит за тенденциями в отрасли и меняет свой продукт под запросы потребителей.

Идти в ногу со временем значит адаптировать производство и оборудование под стандарты высоких технологий. На предприятии в штатном режиме ведут работы по использованию искусственного интеллекта в различных процессах производства. Один из таких примеров — внедрение системы распознавания номера трубы на основе технологий компьютерного зрения и глубокого машинного обучения.

— Новая система использует современную нейросетевую обработку видеоизображений и позволяет добиться более точного, близкого к 100% распознавания номера трубы. Это повышает эффективность производительности линии и снимает лишнюю нагрузку с операторов, — пояснил заместитель технического директора и главного инженера по технологической автоматике и автоматизации Андрей Остряков. — Уралтрубпром делает ставку на инновационное развитие и активно применяет современные средства автоматизации, в том числе с использованием искусственного интеллекта, для повышения качества продукции и эффективности работы.

Производство с современным оборудованием и роботизированными линиями требует высококвалифицированных специалистов. И Уралтрубпром остро нуждается в таких кадрах. С целью популяризации рабочих специальностей и привлечения молодых сотрудников на предприятии ежегодно проходит образовательная сессия для cтаршеклассников Первоуральска. В ходе сессии ребята знакомятся с производством, различными специальностями на предприятии и защищают индивидуальные проекты «Вперед в профессиональное будущее!».

По проекту «Уральская инженерная школа 2.0» подписано соглашение между 21 лицеем и Уралтрубпромом на проведение мероприятий по формированию инженерных компетенций и профессиональному самоопределению обучающихся. Опыт, умения и навыки, сформированные в ходе проектной деятельности, могут стать основой для выбора учебных заведений и дальнейшего места работы.

Для привлечения и сохранения персонала Уралтрубпром активно работает в направлении развития социальных гарантий. Соцпакет достаточно объемный, он включает частичное возмещение стоимости детского сада, путевок в детские лагеря и санатории, бесплатное посещение собственных фитнес-центров предприятия, повышение квалификации сотрудников, санаторно-курортное лечение, компенсацию за питание в заводских столовых, предоставление жилья иногородним, организацию досуговых мероприятий. И это еще не весь список преимуществ, которыми могут воспользоваться сотрудники Уралтрубпрома и члены их семей.

С этого года на предприятии действует новый проект — «Фабрика идей». Это возможность для каждого сотрудника влиять на условия труда на собственном рабочем месте, участвовать в развитии завода и получать за это вознаграждение. Проект стартовал в апреле и на данный момент уже дал значительный экономический эффект.

Понимая, насколько важно детям расти здоровыми, сильными и целеустремленными, Уралтрубпром уже много лет ведет активную работу в направлении развития детского спорта на базе СДЦ «ОАО Уралтрубпром». На сегодняшний день здесь открыты секции по мини-футболу, греко-римской борьбе и боксу.

Вторым реализованным проектом Уралтрубпрома стала масштабная реконструкция стадиона «Горняк» в поселке Магнитка. Сейчас это современный многофункциональный комплекс «Трубпром Арена», в котором также ведут тренировки по футболу и боксу для всех детей города. Сегодня в спортивных секциях Уралтрубпрома занимается более 600 ребят. Воспитанники занимают призовые места на чемпионатах областного и всероссийского уровня.

— Ключевое в реализации данных проектов — популяризация здорового образа жизни среди подрастающего поколения. Уралтрубпром предоставляет возможность бесплатно заниматься спортом на своих площадках всем желающим. Все расходы по выездным соревнованиям и экипировке спортсменов завод также берет на себя, — прокомментировал директор СДЦ «Уралтрубпром» Александр Николаевич Люлинский.

Внимание уделяют не только детскому спорту. Также у завода есть две взрослые команды «Трубпром»: хоккейная, участвующая в спортивных соревнованиях по хоккею с шайбой в «Лиге заводов», и футбольная, которая участвует в Чемпионате Свердловской области и занимает лидирующее положение.

Уралтрубпром — это предприятие, где каждому сотруднику гарантированы не только интересные задачи и стабильность, но и заботливое отношение, возможность реализовать себя в разных сферах. Коллектив завода ценит достойные условия труда и объемный соцпакет — такие преимущества есть далеко не у каждого работодателя.