«Сначала мы не поняли, что зарплата снижается». Рассказываем про главврача екатеринбургской больницы, у которого прошли обыски

На прошлой неделе следователи провели обыски в квартире главного врача 6-й городской больницы Роберта Соловьева. Его сына Александра задержали по уголовному делу по статье 291.1 «Посредничество во взяточничестве».

Но для коллектива больницы эти события стали лишь поводом вспомнить всё, что происходило в учреждении с октября 2023 года — с момента прихода Роберта Соловьева из Каменска-Уральского. После новостей об обысках сотрудники написали коллективное обращение в Минздрав РФ, Минздрав Свердловской области и прокуратуру, а также в редакцию E1.RU с жалобами на главного врача.

Роберт Соловьев окончил военно-медицинский факультет в Саратовском государственном медицинском институте по специальности «Лечебное дело», «Уральский государственный экономический университет» по специальности «Национальная экономика», а также прошел профессиональную переподготовку в «Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» по специальности «Мастер делового администрирования — Master of Business Administration (MBA)».

Имеет высшую квалификационную категорию по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье». Кандидат медицинских наук. В 2014 году указом президента Российской Федерации Роберту Владимировичу присвоено почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации». У Роберта Соловьева большой управленческий опыт.

Главный врач ЦГКБ № 6 не замечен в публичных скандалах. В ноябре 2018 года, когда Роберт Соловьев был начальником госпиталя, «АиФ-Урал» писал о проведении в медучреждении проверки. По информации СМИ, силовики изучали законность выдачи медицинских заключений, на основании которых присваивают инвалидность. Сомнения вызвали документы, выданные госпитальными офтальмологами.

По данным источника издания, проверки тогда проводились по всей стране на фоне событий в Дагестане, где выдача липовых документов об инвалидности была поставлена на поток. В декабре 2018 года, по информации «АиФ-Урал», Роберт Соловьев оказался на грани увольнения, и во время принятия кадровых решений начальник ушел на больничный. После новогодних праздников в январе 2019 года он ушел с должности, как писал «АиФ-Урал», с середины 2018 года он был в статусе и. о., поскольку трудовой контракт закончился еще летом.

Обыски, которые провели в квартире главного врача по делу его сына, в ЦГКБ № 6 не прокомментировали. В свердловском Минздраве ответили E1.RU, что не комментируют действия правоохранительных органов.

Ранее мы сообщали, что Александра Соловьева арестовали и поместили в СИЗО. По версии следствия, Александр получил миллион рублей от директора компании «МедикалТек» за помощь в выигрыше тендера на поставку рентгена в больницу Каменск-Уральского, где ранее работал Роберт Соловьев. Сам главврач в деле никак не фигурирует. По информации E1.RU, в понедельник он ушел в отпуск.

Медики ЦГКБ № 6 разных должностей пожаловались E1.RU на ухудшение условий труда за последние полгода. Собеседники попросили не раскрывать их имен и отделений, в которых они работают. Условия труда у сотрудников разных отделений отличаются, поэтому цифры, зарплатные квитки могут выдать конкретного человека.

Работники написали коллективное обращение, где перечислили все претензии к работе руководителя, и 26 января отправили его в Министерство здравоохранения Свердловской области, в Минздрав РФ, Генеральную прокуратуру и отдел по борьбе с экономическими преступлениями. В канцелярию Минздрава послание привезли лично, чтобы оно не затерялось.

«Проблемы были и раньше, за время работы Роберта Владимировича от нас ушло много опытных медиков. Слово поперек сказать нельзя, выразить какое-то отличное от его мнение нельзя, могут просто уволить. К нам из Каменска-Уральского из больницы вместе с главным приехали и начальник контрактной службы, и заместитель главного врача по экономическим работам, которая регулярно угрожает сотрудникам увольнением и ведет себя хамски. Но основные проблемы начались в прошлом году, когда министерство поставило задачу закрыть кредиторскую задолженность больницы в размере 90 миллионов рублей», — рассказал сотрудник.

Другой собеседник рассказал, что в больнице еще летом прошлого года стали снижать стимулирующие выплаты медсестрам, врачам, санитаркам. Снижение было постепенным, а еще неравномерным, например в один месяц на 3 тысячи, в другой — на 5, и это коснулось не всех отделений.

«Сначала мы не поняли, что зарплата снижается, стимулирующие выплаты ведь зависят и от того, сколько дежурств ты брал, сколько дней отработал, выполнили ли план. Летом многие уходили в отпуска, пациентов было меньше, и мы думали, что получаем меньше денег из-за этого. Но потом, когда отпуска закончились, и мы стали работать полный месяц — увидели ощутимое снижение, примерно 20% от зарплаты, у кого-то еще больше. Мы спрашивали у бухгалтерии, нам отвечали: всё по-прежнему, ничего не снижено. Мы работаем столько же, а получаем меньше», — поделился другой сотрудник ЦГКБ № 6.

Сотрудники рассказали, что с 1 октября 2025 года им должны были индексировать зарплату, они подписывали допсоглашение. Но реальный рост зарплаты, по словам медиков, произошел не у всех. В разных отделениях своя ситуация.

«Кому-то из сотрудников добавили эту сумму в оклад, но забрали ее из стимулирующей части. А другим добавили [просто так]. То есть везде разная ситуация, у нас на местах нет полной картины, как дела в других отделениях больницы», — поделился один из специалистов.

В пресс-службе ЦГКБ № 6 не подтвердили и не опровергли информацию о снижении зарплат у разных категорий сотрудников.

«Целевые показатели по уровню средней заработной платы, установленные на 2025 год для медицинских работников, выполнены на 100% (врачи, средний и младший медицинский персонал)», — ответили E1.RU в больнице.

Конкретных цифр в больнице не дали, о каких показателях идет речь — не уточнили. Возможно, речь идет о целевых показателях зарплат в государственных больницах на основании майских указов: врачи должны получать 200% от средней зарплаты по региону, а средний и младший персонал — 100%.

Сотрудники рассказали, что еще летом санитаркам поменяли название должности. Руководители обещали, что изменится только само название — вместо младшего медперсонала они стали помощниками медсестры. По факту зарплата немедицинского персонала снизилась.

«На данный момент реалии такие: у них зарплата была около 50 тысяч с дежурствами. Сейчас у них даже 30 тысяч порой не выходит. А они также работают в ночь, меняют памперсы тяжелым больным, моют, обрабатывают. У уборщиков зарплата дотягивается только до МРОТа (С 1 января 2026 года федеральный МРОТ в России составляет 27 093 рубля в месяц. — Прим. ред.). Хотя они тоже работают очень много, моют полы с утра до вечера, выносят мусор. А теперь еще нам объявили, что сокращают ставки санитаров и уборщиц, и так за эти копейки никто не хочет работать, а они еще урезают ставки, значит, нагрузка на оставшихся растет», — рассказала медик.

Врачи жалуются, что из-за низкой зарплаты уборщицы и санитарки увольняются, работа по уходу за больными и уборкой остается на тот немедицинский персонал, что остался, и медсестрам приходится выполнять чужие обязанности. Иногда пациентов переодевают и сами врачи. Это влияет на качество работы всех отделений, сотрудники очень устают, а пациенты всё чаще жалуются, что вовремя не вынесли мусор, не помыли пол, не переодели памперс.

«Нам объявили, что будут сокращать ставки санитаров и уборщиц после январских праздников, в одних отделениях раньше, в других чуть позже. Когда руководство узнало, что коллектив 26 января отправил обращение во все инстанции, притормозили, сказали, что всё пересмотрели и, наверное, сокращать немедицинский персонал не будут. Как получится по факту, мы не знаем. Будут ли вообще какие-то проверки, будет ли Минздрав как-то включаться в решение или наше обращение с претензиями просто отправят главному, а нам в ответ дадут отписку», — поделился сотрудник.

Сотрудники 6-й больницы пожаловались, что в разных отделениях стали сокращать санитарок и уборщиц, и это влияет на качество работы. Руководители посчитали, что за счет сокращения ставок можно сэкономить деньги, причиной называют кредиторскую задолженность.

«Они начали с самых незащищенных, уборщицы и санитарки и так за свою работу получают очень мало, а она у них очень тяжелая. В стационарах много лежачих больных, которых нужно мыть, менять им памперсы, в некоторых отделениях таких пациентов вообще большинство. Что будет, если нам реально сократят столько санитарок и уборщиц, сколько заявили, даже не представляю. Без организатора больница не встанет, а вот без санитарки — да. Надеюсь, коллективное обращение их как-то вразумит. Мы хотим, чтобы на разговор к нам приехала министр Татьяна Савинова», — сказал другой сотрудник.

Врачи и медсестры рассказали, что, помимо перечисленных проблем, в последние полгода в больнице перебои с поставками лекарств. Некоторых не хватает, каких-то в принципе нет, хотя положены.

«А мы что должны говорить пациенту — везите из дома, покупайте сами? Нет, конечно. С какой стати мы будем так говорить, если ему это положено бесплатно по ОМС? Нам не хватает препаратов, причем такая ситуация в разных отделениях. Расходников тоже меньше, чем нужно. Главный врач, экономист и закупщик причиной называют кредиторскую задолженность. Я понимаю, это проблема, но почему она решается за счет пациентов и медиков?» — возмущается врач.

Также собеседники рассказали E1.RU, что в больнице есть проблемы и с ремонтом оборудования, например КТ и МРТ. Неизвестно, в каких корпусах аппараты уже работают, а в каких нет, но когда аппараты ломаются, по словам сотрудников, их не чинят месяцами.

«КТ уже давно не работает, наверное, несколько месяцев, МРТ тоже какое-то время не работал. Из-за кредиторской задолженности нет денег на ремонт оборудования. Это тоже усложняет нашу работу. И пациенты всё агрессивнее, ругаются, кричат, возмущаются — для них виноваты мы. Это давит морально, потому что мы делаем всё, что можем, работаем на полную и любим свое дело, поэтому вдвойне обидно», — сказал медик.

Сотрудники рассказали, что после отправки их коллективного обращения в больницу приезжают проверки, но кто конкретно проверяет больницу и какие промежуточные результаты — неизвестно.

В больнице говорят, что дефицита нет.

«Стационарные отделения ЦГКБ № 6 обеспечиваются медикаментами и расходными материалами в соответствии с заявками и фактической потребностью. В целом ситуация стабильная и находится на постоянном контроле у администрации медицинского учреждения», — сообщили в пресс-службе ЦГКБ № 6.

Редакция E1.RU пообщалась с разными сотрудниками, нашлись те, кто не отрицает всех недочетов работы больницы, но считают, что у главного врача нет другого выхода. Собеседник считает, что закрыть кредиторскую задолженность без помощи Минздрава без потерь в качестве оказания помощи крайне трудно.

«Я не заступаюсь конкретно за этого главного врача. У него есть минусы в работе, неясны его кадровые решения, он не особо уважает коллектив и врачей, слушает только своих помощников. Но он хотя бы знает, по какой системе работает больница. Он дисциплинированный. Если поставить кого-то без опыта управления больницей, не факт, что не станет еще хуже. Ему поставили задачу — закрыть кредиторскую задолженность. Сказали, что денег на это не дадут. Где больнице взять их, если не начать экономить на всем?» — поделилась мнением одна из сотрудниц.

Врач объяснила, что бюджет больницы распределяется в начале года, и заранее на весь год закладывается цена на покупку лекарств. Бывает так, что лекарство растет в цене, а больница заложила меньшую стоимость, ту, что была до повышения. Выходит так, что медучреждение предлагает сумму, которое заложило в начале года, а за эти деньги никто не готов поставить препарат, ведь он вырос в цене.

«Правда — в желании сэкономить надо всё взвешивать. Например, без какого-нибудь начальника организационно-методического отдела с высокой зарплатой больница может прожить. При этом она еще и родственница какого-нибудь коллеги. А вот без санитарки никак не может, и это нужно понимать. Но в целом зарплату медикам, несмотря на задолженность, пытаются держать. Конечно, премий нет, стимулирующие по-разному начисляют, но ситуация такая. Этот главврач хотя бы включен в работу больницы, а может ведь быть такой, который даже не знает, как больнице прожить», — высказала мнение врач.

В сентябре прошлого года в 24-й больнице произошло массовое сокращение зарплат, врачи говорят, что причина тоже в кредиторской задолженности, редакция E1.RU подробно про это рассказывала. О том, как санитаров сделали менеджерами по сопровождению с окладом 10 тысяч, мы рассказывали здесь. В свердловском Минздраве объясняли это переполненностью штата.

В этом материале мы подробно объясняли, почему у больниц есть планы на пациентов и как они влияют на их зарплаты. Также вместе с федеральными экспертами разбирались, почему врачи бегут из больниц и как их остановить.

В 2024 году сотрудники Свердловского онкоцентра тоже написали коллективное обращение с требованием уволить их главного врача, которым тогда был Борис Мейлах. Сотрудники не испугались и дошли с этим обращением до министра, в нем были подписи всех заведующих. Медики привели все аргументы, и с ними согласились — через несколько месяцев главного врача уволили. Через пять месяцев в онкоцентре появился новый главный врач — Евгений Киселев, он был замом главного врача по медицинской части. Сотрудники обрадовались такому решению.