Уйдёт, как миленький…

Вовремя «обнаружив» отсутствие Вашей подписи на нужной бумажке, менеджер по кадровому делопроизводству «слёзно» просит сотрудника подписать тот или иной документ задним числом, «а то её/его накажут». Вы подписываете, а потом оказывается, что какие-нибудь обязанности, которые Вам на практике вменили совсем недавно, по документам Вы должны были выполнять уже давным-давно как. И вот за невыполнение этих самых обязанностей (в пределах полугода по статье 193 ТК РФ) Вас и наказывают.