Расшифровать вакансию

Многим людям, ищущим работу, часто кажется, что тексты объявлений о вакансиях составляют какие-то инопланетяне. Ну или как минимум иностранцы, пользующиеся для перевода на русский язык третьесортным электронным переводчиком. Почему? Потому что для описания требования и возможностей той или иной вакансии используется ограниченный набор слов и устойчивых словосочетаний. Понять, что именно стоит за стандартными обтекаемыми фразами непосвященному человеку бывает сложно.

С помощью экспертов мы попробуем расшифровать и перевести с языка работодателя на язык работника несколько наиболее важных составляющих текста таких объявлений.

Опыт и обязанности

Главный риск – это несоответствие требуемых навыков и опыта, описанных в объявлении, названию самой вакансии. Нередко по описанию можно понять, что заявленное «требуется» не соответствует названию должности. «Часто в таких случаях приводят в пример IT-специалистов или вообще технических спецов, но я обращусь к другой сфере – рассказывает Ирина Копылова, консультант компании FGH. - Если на позицию бильд-редактора ищут человека, владеющего, скажем, не только графическими приложениями, но еще и обязательно PHP, SQL и прочими компьютерными языками, значит за указанным названием скрывается еще много разных «программерских функций», которые такой сотрудник должен будет выполнять в организации».

Такие «заскоки» одного функционала на другой очень часты в вакансиях, и их полезно прослеживать, чтобы четко понимать, что от вас могут попросить в итоге на новом месте работы.

Ещё один критерий, по которому стоит проверять вакансию в части обязанностей – сопоставимость списка требований со списком предлагаемого возраграждения. Даже если опустить содержание вознаграждения (уровень зарплаты и т.п.), нужно понимать:

• очень короткий список требований может означать, что работодатель нанимает ну совсем уж исполнителя, большинство задач которому на месте даст непосредственный руководитель, и эти задачи четко не определены. Откликаясь на такую вакансию, нужно быть готовым выполнять скучную работу за небольшую зарплату.

• если требований много, но компания готова щедро вознаградить столь ценного сотрудника, это говорит о разумном и деловом подходе. Но если к длинному списку требований прилагается «зарплата по договоренности» и ни слова о соцпакете, то это может вызвать сомнения в адекватности запросов.

«В том же ключе претендентам на управленческие должности нужно четко следить за разграничением менеджерских и исполнительских обязанностей: если в список обязанностей в вакансии входят функции потенциальных подчиненных, стоит задуматься, а будут ли у вас подчиненные», - замечает Кирилл Озеров, руководитель отдела маркетинга компании ИНИКОН.

Зарплаты и бонусы

Особенно интересен раздел «вознаграждение». Если в объявлении указана зарплатная «вилка», значит вам будет предложена нижняя ее граница (причем, это еще, возможно, сумма до вычета налогов). На старте работодатель ориентируется именно на нее. А повышение этой планки - уже вопрос отдельных переговоров или вашего последующего труда. Чтобы определить, сколько должны дать на испытательный срок, вычитайте еще 25-30% от основного заработка.

Что касается «бонусов». На фоне некоторого отката рынка труда, который имеет место последние полтора года, снова стали часты в вакансиях фразы вроде «Оформление по ТК», «Соблюдение ТК РФ», «Своевременные выплаты заработной платы», «Соцпакет по Трудовому кодексу РФ», «Соцпакет: медицинская страховка, оплачиваемый отпуск» и т.п.

Нередко подобные фразы идут вторым и последним пунктом условий сразу после описания уровня зарплаты. Такой расклад стоит трактовать, как то, что работодателю, скорее всего, просто нечего больше предложить кандидату. Потому что все указанные «блага», вообще-то, являются обязательным условием найма сотрудника. Настоящий соцпакет – это, например, оплата фитнес-клуба, компенсация питания, ДМС и т.п. То есть то, что работодатель не обязан вам давать, но предлагает. Об этом обычно пишут отдельно.

Возрастные рамки

В описании вакансии часто указывают желаемый возраст кандидата. Но сами по себе такие возрастные границы говорят мало о чем. Наиболее очевидным подвохом здесь являются возрастные границы, забегающие в студенческие года или со слишком большим разрывом. Если указан возраст 20-30 (или даже 18-28 лет), то это весьма и весьма вероятно может означать, что опыт и профессиональные качества на данной позиции не важны, и работодателю просто требуется мальчик или девочка на побегушках за весьма скромную зарплату.

«Еще более четкое в плане «перевода на нормальный язык» в вакансиях сочетание трех элементов: должности «руководитель проекта» или «заместитель руководителя», большой возрастной вилки (скажем 20-27 лет) и отсутствия указания зарплаты, - перечисляет Ирина Копылова. – Это почти гарантия того, что требуется молодой энергичный сотрудник, без особого опыта и особых зарплатных притязаний, но зато способный как следует «вкалывать».

Немного о себе

Обратимся к «переводу» личных качеств. Что стоит за скоплением слов вроде «исполнительность», «обучаемость», «пунктуальность»? Компания ищет спокойного и желательно не очень амбициозного исполнителя. И, напротив, позиция, на которой требуется «амбициозность» и «нацеленность на результат», вряд ли заинтересует специалиста, ищущего спокойное и комфортное место работы.

«Любимое качество во многих вакансиях: стрессоустойчивость. Практика показывает, что за этим словом может скрываться что угодно - вспыльчивый руководитель, плохой рабочий коллектив, 100%-ные переработки формата «пойди туда, не знаю куда» или «сделай то, не знаю что», - предупреждает Яна Сечина, координатор развивающего проекта «ПРОТЕКЦИЯ». – Но, поверьте, ни один HR-специалист никогда не напишет это требование, если его можно избежать, потому что оно сродни настораживающему указанию «имеются противопоказания» в рекламе лекарственных средств».

Добавка

Вот еще несколько формулировок, которые могут встретиться в описании вакансии, и их наиболее вероятный перевод с языка работодателя:

«Стремительно развивающаяся компания», «Молодая динамичная компания», «Вас ожидает эффективная бонусная схема от реализуемых проектов», «Возможны премии»- Мы не очень известны на рынке, зарплата вас ожидает небольшая, но мы готовы многое пообещать на будущее.

«Ненормированный рабочий день», «Возможны переработки», «Одна рабочая суббота в месяц». У нас работают не много, а очень много. И не удивляйтесь, ведь мы вас предупредили.

«Приложите к письму список наработанных вами контактов». Мы всегда рады пополнить вашими контактами нашу клиентскую базу.

Читая объявление о вакансии, всегда помните, что вы имеете дело с рекламой. И как к любому рекламному сообщению, к нему нужно подходить соответствующе: в рекламе используется особый язык, особые формулировки и шаблоны, которые должны привлекать, обещать, но не содержать «излишней» конкретики. Иначе останется мало пространства для манёвра в процессе общения с конкретным клиентом (кандидатом). Вроде приписок мелким шрифтом к указаниям огромных скидок: «Условия акции уточняйте…». Это не вина злодеев-работодателей, это – законы жанра. Поверьте, будь у вас всего несколько фраз на то, чтобы обратить на себя внимание, вы бы тоже в большинстве случаев штамповали рекламные слоганы. Ваша задача - уметь с этими слоганами работать и понимать, что именно может за ними скрываться.