Немного выше головы

Работодателям нужно, чтобы кандидаты, с одной стороны, были активными в плане профессионального развития и не боялись амбициозных задач, а с другой, чтобы они не заваливали почтовые ящики отделов персонала резюме, не соответствующими требованиям вакансий.

Но чем больше растут аппетиты работающих в регионе компаний, тем чаще потребность в людях, готовых прыгать выше своей головы, заглушает недовольство выскочками.

Ваш рынок больше, чем кажется
Каждый год на рынок труда накатывает очередная волна молодых специалистов, обладающих тем набором компетенций, которые большинством компаний-работодателей не востребованы. Почему так происходит – тема отдельного разговора, но ситуация именно такова. У нас есть официальные дипломы, которые все мы имеем, и реальные рабочие возможности и потребности рынка, на которые ориентируемся. И эти два полюса сильно расходятся между собой. Издатель делового журнала по образованию химик, политик – философ, рабочий – культуролог (последнее – не шутка, а реальный пример).
В результате реальное, а не формальное пополнение рынка труда зависит от того, насколько специалисты готовы добирать новые знания и нарабатывать новые навыки. «Анализируя потенциал кандидатов, мы постоянно отмечаем не только профессиональные компетенции человека, исходя из его нынешнего опыта, но и возможности по смежным направлениям, - подчеркивает Ирина Коглева, HR-директора компании «Конлион». – Учитывая, что точного попадания кандидата в профиль вакансии на нашем рынке почти не бывает, для нас очень важно, чтобы способные кандидаты рассматривали широкий спектр смежных специальностей и профессий. Мы буквально стараемся «расширять их кругозор» на рынке труда».

Показательными в этом плане являются результаты опроса участников рынка на тему того, рекомендуют ли они кандидатам претендовать на позиции, функционал которых превышает их компетенции на данный момент.

Большинство из опрошенных менеджеров (в исследовании участвовало более 10 экспертов) по персоналу отметили, что претендовать на вакансию, требования которой выше ваших способностей, вовсе не табу, но разрыв все же не должен быть критичным.
Один из самых емких комментариев в этом плане дала Людмила Прыткова, начальник отдела персонала концерна «Калина»: «Я считаю, что если кандидат адекватно оценивает свои возможности, уверен в себе, быстро обучаем, то ему стоит откликаться на вакансию, требования к которой несколько выше, чем его компетенции, так как это характеризует его как человека амбициозного. В этом случае работодатель видит, что сотрудник, как правило, имеет высокую мотивацию и может достичь хороших результатов».

Какими требованиями, предъявляемыми к кандидатам, можно в разумных пределах (!) пренебречь? Прежде всего, не принципиален возраст и профессиональный стаж. Критичным является тот функционал, который вы выполняли на прежних местах работы.
«Скажем, если в вакансии указаны 3 года опыта, а у вас их два – это как раз мелочь, или вполне терпимо, если вы будете претендовать на позицию руководителя небольшого проекта в хорошо знакомой вам теме, не имея или почти не имея управленческого опыта. Это вполне может быть компенсировано вашим знанием предмета; попробовать заявиться не вредно», - приводит пример Алина Терехова, рекрутер.

В целом, работодатели заинтересованы расшевелить не столько молодежь, сколько боле менее опытных соискателей, которые работают, и возможно, даже не знают, что могут претендовать на ту или иную интересную для них позицию. Это вожделенная для развивающихся компаний категория квалифицированных специалистов и мидл-менеджмента.

SPAM-подход
Однако при всей востребованности персонала на новом витке развития рынка, проблема «лишних» резюме – потока писем, которые люди отправляют множеству работодателей без разбора – все еще очень сильно раздражает HR-специалистов. Именно «пустые» рассылки создают самый большой риск для кандидатов, которые с умом хотят попробовать свои силы на бОльшем поле. «Если кандидат хоть немного осознано подходит к конкретной вакансии, он не пошлет совершенно не подходящее резюме. Есть пункты пересечения, есть тот или иной полезный опыт. В результате кандидат, даже если не займет конкретную интересующую его позицию, может быть полезен в другой раз, - рассуждает Ирина Коглева. - Совершенно иная ситуация складывается, когда кандидаты отправляют свои резюме бездумно, по рассылке, буквально сотням компаний. Именно тогда они создают огромный вал ненужной работы менеджерам по персоналу, никогда – я это подчеркиваю – не попадают под нужный профиль и дискредитируют тех своих коллег, кто хотел бы осознано попробовать «прыгнуть» выше головы».

Эксперты призывают работников – не бойтесь претендовать на что-то большее, главное – помните: претендовать, значит прилагать усилия и быть готовым отвечать за свой выбор, это куда больше, чем просто нажать кнопку «Отправить» в интерфейсе почтового клиента.