Зарабатывать много – вредно

Есть две новости: хорошая и не очень. Первая – правительство России приняло-таки решение с 2012 года снизить размер ставки «социальных сборов» с заработных плат с 34% до 30%. Речь идет о тех сборах, которые были заметно повышены недавно, с января этого года. Кажется, что власти пошли на компромисс и снизили налоговое бремя. Новость «не очень» состоит в том, что для компенсации потерь бюджета и Пенсионного Фонда было принято решение с того же 2012 года на, так называемые, «высокие» заработные платы ввести дополнительный сбор в размере 10%. «Белым и пушистым» опять предлагают заплатить за всех остальных.

Сколько попросят
О планах правительства были известны еще летом этого года. Однако после того как программа Министерства финансов поступила на одобрение главе правительства, наступил ступор. Первоначально налог планировалось снизить с 2012 года с нынешних 34% до 30% (для малого неторгового бизнеса — с 26% до 20%). Но важным оказался вопрос, как компенсировать потери госказны. Точнее - сократить выпадающие доходы Пенсионного фонда в размере до 250 миллиардов рублей, что важно, поскольку в 2011 и 2012 годах по планам правительства будут резко повышены пенсии. Остановились на введении дополнительной ставки взносов на высокие зарплаты.

По ходу дела сыграл старый корпоративный конфликт внутри правительства: Министерство финансов предложило обложить относительно высокие зарплаты по дополнительной ставке 10% (7% для малых неторговых компаний). Минздрав предлагал иную схему: при зарплатах свыше 512 тысяч рублей облагать лишь часть взноса, идущего на выплату пенсий (6 процентных пунктов из общей ставки). Министерство экономики вообще настаивало, что никаких дополнительных ставок вводить не следует. Но его голос услышан не был.

В итоге прошло решение министерства финансов, сформулированное в базовом документе: «Основные направления налоговой политики РФ на 2012-2014 годы». Снижение эффективной ставки взноса распространится на зарплаты до 716 тысяч рублей (59,7 тысяч в месяц «грязными») в 2012 году и до 793 тысяч рублей (66 тысяч в месяц) - в 2013-м. За получателей более высоких доходов работодатели будут платить больше, чем сейчас. То есть их социальные взносы вырастут на 10% при условии получения «грязными» (до вычета налогов) примерно 60 тысяч рублей.
Мосты за собой авторы этой инициативы не сжигают, однако признают, что иных вариантов снижения тягостной для многих предпринимателей общей ставки соцсборов больше не существует.

Директор – главный плательщик
Несмотря на то, что дополнительное обложение введено на «дорогих» сотрудников, повлияет это, прежде всего, на небольшие компании. Малый бизнес у нас, известное дело, охоч до оптимизаций, особенно по части зарплатных налогов. Новая схема сборов вынудит несколько изменить старую политику. В частности, интересное наблюдение. Сейчас страховыми взносами в 34% облагается доход до 463 000 рублей в год, с превышения этого уровня взносы не платятся. Порог ежегодно увеличивается в соответствии с ростом средней по стране зарплаты. В 2012 году она будет на 10,6% выше, прогнозирует Минэкономразвития, значит, порог облагаемого взносами заработка повышается до 512 000 руб. До недавнего времени (а особенно после повышения ставок сборов с 2011 года) была очень популярна следующая схема «оптимизации» расходов на персонал. Руководитель малого предприятия начислял себе такую заработную плату в размере суммы зарплат всех или почти всех своих сотрудников. Естественно, она выходила такой, что страховыми взносами не облагалась. А потом эта начисленная руководителю зарплата распределялась в конвертах среди сотрудников. Экономия составляла порядка 30%! Теперь у такой схемы обнаружился естественный потолок в 716 (а с 2013 года – 793) тысячи рублей в год.

Реализация предложения Министерства финансов приведет к тому, что при зарплате от 59 800 рублей в месяц объем уплачиваемых за сотрудника взносов окажется даже больше, чем при нынешней ставке в 34%.

К примеру, в 2011 году с зарплаты в 60 тысяч рублей в месяц при ставке 34% работодатель перечислит 157 420 рублей налогов в год. В 2012 году, при снижении ставки до 30%, но введении дополнительного тарифа в 10%, заплатит 174 400 рублей.

Вполне понятно, что снижение сборов выгодно основной массе населения страны; средняя зарплата в России – около 22 500 рублей. У 90% российских работников крупных и средних предприятий зарплаты не превышают 45 000 рублей в месяц. Даже для Екатеринбурга, где по официальным данным на весну 2011 года самая высокая средняя зарплата среди городов-миллиоников (не считая столиц) – 26 с небольшим тысяч рублей, это высокая планка. И до нее многим «не допрыгнуть». Почему мы должны беспокоиться на счет этой инициативы?

Потому что создан новый сдерживающий фактор увеличения зарплаты. Формальный, не фатальный, но ощутимый и главное – работающий на общую тенденцию «посерения» заработков квалифицированных специалистов в малом и среднем бизнесе.