Дело вновь важнее денег

В конце 2011 года среди специалистов инженерно-технических профессий Екатеринбурга был проведен масштабный опрос, посвященный критериям выбора будущего работодателя. В опросе приняли участие почти тысяча специалистов с разным уровнем профессионального опыта, выпускников местных и московских вузов, работающих на уральском рынке.
В ходе исследования выяснилось, что все больше молодых технарей готовы работать только по специальности, реже гоняются за высокими окладами и самое главное – для них повышение квалификации уже значит не меньше, чем зарплата. Готовы ли работодатели соответствовать заявленным требованиям?

Работа по специальности

Результаты исследования показали рост у молодых специалистов заинтересованности в трудоустройстве по профессии. Этот тезис кажется довольно банальным, но он имеет огромное значение для рынка труда технических специалистов. Ведь одной из основных проблем этого рынка до недавнего времени являлось то, что очень многие способные люди, еще не окончив вуза, уходили работать в другие сферы (как им казалось, более денежные или более перспективные с точки зрения построения карьеры). В результате пополнение рынка резко замедлилось.

Стоит учесть: люди, окончившие вуз более пяти лет назад, отметили, что в студенчестве не ставили для себя четкой задачи найти работу по специальности, им было важно само по себе трудоустройство. А вот выпускники последних трех лет, а так же нынешние студенты инженерно-технических специальностей (более 70%) заинтересованы найти работу именно по профилю и рассматривают почти исключительно вакансии инженерно-технического характера работы.

При этом показательно, что рынок не может предложить такому количеству выпускников работу по специальности. Разница спроса и предложения достигает в некоторые сезоны 40%. В результате при очевидном дефиците молодых инженеров сохраняется высокий конкурс для трудоустройства в компании, которые могут предложить качественные условия работы, а главное, решить самый востребованный сейчас вопрос – вопрос адекватного профессионального и карьерного роста.

Подавляющее большинство респондентов отметили основным критерием именно предоставляемую возможность обучения, профессионального и карьерного роста (91%). При этом интересно, что опытные специалисты, кто встретил кризис 2008 года уже хотя бы два года работающими по специальности, сообщили, что для них важно официальное трудоустройство, «белая» зарплата и «стабильность компании». Нынешним молодым специалистам, конечно, перечисленные факторы тоже важны, но они не настолько четко выделяют их в своих предпочтениях: 89% отметили стабильность и белую зарплату из числа профессионалов с опытом более 5 лет, и только 61% - среди более молодых специалистов и студентов.

Талантливые молодые специалисты пойдут в организации, где смогут адекватно расти, именно понятного и организованного карьерного и профессионального роста хотят они от работодателя. А уровень заработной платы для себя рассматривают как фактор «гигиенический» – вот основной вывод, который делают авторы исследования. Косвенно, эту тенденцию подтверждает и наблюдения, сделанные по результатам проекта «Народных зарплатомер» на портале Е1.RU – по историям более чем шестидесяти технических специалистов, написавших нам, прослеживается рост числа трудоустроенных по специальности и готовых идти даже не меньшую зарплату, но в «родную» сферу.

Какие нужны зарплаты

Вполне ожидаемо, что уровень оплаты труда остается одним из важнейших критериев при выборе работы в любой ситуации. Но разные категории специалистов вкладывают разный смысл в это понятие. Вчерашние выпускники чаще обращают внимание на высокий оклад (его значимость отметили 67% респондентов), опытные специалисты — на высокий совокупный доход, который включает все надбавки и компенсации.

Для примера возьмем группу опытных технических специалистов – главных инженеров проекта. Претендовать на должность главного инженера проекта могут специалисты, отработавшие три-пять лет в качестве инженера-проектировщика. Кандидаты, впервые претендующие на эту должность, должны иметь высшее образование (архитектурное, строительное либо техническое) и опыт руководства проектными работами, знать все стадии проектного процесса и строительного производства, хорошо владеть специализированными программами: AutoCAD, ArchiCad, MS Project, ориентироваться в действующих СНиПах, ГОСТах, правилах и инструкциях, иметь опыт согласования разработанной документации в эксплуатирующих организациях и надзорных органах. По данным проекта «Народный зарплатоммер» портала Е1.RU, например, главные инженеры проектов с опытом работы до 3 лет зарабатывают в Екатеринбурге в среднем – от 43000 до 60 000 рублей в месяц.

В итоговой части исследования респондентам был задан вопрос про то, есть ли у них работодатель мечты. Более двух третей специалистов ответили отрицательно — они не ориентированы на работу в конкретной компании. Те соискатели, которые заявили, что у них есть работодатель мечты, отметили, что выбрали желаемую компанию по таким критериям, как «качественный продукт», «хороший коллектив», «хорошие условия труда», «возможность обучения за границей», «хорошее техническое оснащение компании», «стабильный доход», «привлекательный социальный пакет», «крупная компания, большие перспективы и престижность». Всего участники исследования назвали 16 «компаний мечты», причем среди них оказались и местные работодатели, успевшие зарекомендовать себя на рынке труда.