Парадоксы трудовой миграции

Некоторое время назад мы публиковали результаты сравнительного исследования по теме заработных плат в различных городах Уральского региона. Тюмень и Екатеринбург оказались наиболее привлекательными центрами с точки зрения заработка. По мнению экспертов, в последнее время все большее количество людей переезжают в другой город «за работой». Официально миграционный баланс Екатеринбурга отрицательный: все больше людей уезжает из столицы Урала, отправляясь работать в Москву или за границу. Однако в реальности, а не по бумагам, сальдо в этом вопросе однозначно в нашу пользу - приезжает трудиться в Екатеринбург куда больше людей, чем покидает его.

Двойной поток

До кризиса людей, готовых покинуть Екатеринбург и уехать работать в другие города России, среди жителей столицы Урала насчитывалось порядка 13%. Это результаты опросов по трудовой миграции в период сильнейшего «кадрового голода» весны 2008 года. Схожие данные на конец 2009 года свидетельствуют, что подобную возможность рассматривают для себя уже 27%. Это, конечно, вовсе не означает, что все они «сидят на чемоданах», но рост показателя за полтора года очень серьезный. Такую динамику участники рынка связывают с общей нестабильностью и интересом «рассмотреть варианты» в других городах. Рекрутеры отмечают, что в период 2009-2010 годов также произошло серьезное снижение требований кандидатов к вакансиям с переездом: люди просили теперь в среднем в полтора раза меньше денег, чем до осени 2008 года.

Осенью 2012 года к переезду ради работы все еще готов каждый четвертый (25%) житель Екатеринбурга. По данным портала SuperJob, наиболее мобильны специалисты сырьевого сегмента (52% соискателей, ищущих работу в данном сегменте готово к релокации), топ-персонал (39%), работники культуры и искусства (38%). На поиски работы в другом регионе менее всего согласны специалисты в сфере страхования (12%), специалисты финансовой и административной областей (по 16%), сферы продаж (17%).

Что касается позиции местных работодателей по приему иногородних работников, то этот показатель в два с лишним раза превышает цифры по готовности к переезду. В 58% вакансий рассматривается возможность привлечь соискателей из других городов. Активнее всего приглашаются иногородние кандидаты в сырьевую индустрию, в промышленный сектор (70% вакансий) и сферу услуг, сервиса и ремонта (67%).

«В вопросе трудовой миграции есть одно важное обстоятельство, которое обычно не учитывают: из Екатеринбурга традиционно уезжают, что называется, насовсем и официально, а приезжают на работу людей намного больше, но либо неофициально (вроде иностранцев из Средней Азии), либо вахтовым методом из близлежащих городов области. В результате с юридической точки зрения большинства этих людей просто нет в Екатеринбурге», - комментирует директор по персоналу торговой компании «Альта» Светлана Колкина.

По результатам опросов оказывается, что чтобы мотивировать нашего соотечественника на переезд, нужны серьезные стимулы. 54% екатеринбуржцев поедут в другой регион на условиях повышения зарплаты в 2 раза, 46% рассматривают вакансии с компенсацией оплаты жилья, 23% нужен обязательный карьерный рост. Интересно отметить, что для большинства екатеринбуржцев переезд за пределы своего региона и переезд за границу сопоставим по уровню требований к компенсации от работодателя. Для примера можно привести данные по США за 2011 год, когда до 80% американцев готовы поменять город и штат проживания ради идентичной работы с зарплатой выше хотя бы на 15%, но лишь 9% американцев готовы уехать работать за пределы США. Картина прямо противоположная.

Истории из проекта «Народный зарплатомер», который уже почти год ведет портал Е1.RU, подтверждают эти наблюдения. Из примерно 600 писем и рассказов о заработках уральцев, которые прислали нам пользователи портала, порядка 90 содержат информацию и недавнем переезде их авторов, смене места работы в масштабах Урала или России. Есть даже несколько писем, сопоставляющих условия работы и заработную плату в крупном российском городе и за границей.

Информация из этих писем позволяет сделать вывод, что важным условием переезда в другой город стала готовность работодателя повысить уровень заработной платы как минимум на 60%. Основной принимающий город, вполне ожидаемо, Москва. Но это в последнее время вовсе не обязательно – часто едут в Казань, Новосибирск, Нижний Новгород.

Чем хуже, тем стабильнее

Нельзя не отметить того факта, что ситуация с трудовой миграцией в Екатеринбурге и городах области сложилась странная и даже несколько нелогичная. Екатеринбург обладает высоким потенциалом экономического роста, здесь хорошие шансы получать достойную оплату труда и построить карьеру, но, несмотря на это, улучшение общей экономической обстановки после трудных 2009-2010 годов не снизило долю людей, готовых уехать из Екатеринбурга. Она как выросла в два раза в кризис, так и осталась на уровне 25-27%.

А вот жители небольших областных городов, официально проживающие в 100-километровой зоне вокруг Екатеринбурга (зона поглощения трудовых ресурсов), напротив, отмечают, что не хотят переезжать в благополучный Екатеринбург. Не только не имеют возможности из-за относительно высокой стоимости жилья, но и не хотят. Несмотря на то, что в двух третях случаев постоянно или временно работают именно в столице Урала. То есть, готовых к трудовой миграции в проблемных районах меньше, чем в благополучных.