За двумя зайцами: опасно ли совместительство для карьеры?

Опросы показывают: екатеринбуржцы все лояльнее относятся к работе по совместительству, причем это касается и работодателей, и самих работников, которые рассматривают такую перспективу. Их – людей, работающих в двух и более организациях, - становится все больше. Часть экспертов считает это признаком развития рынка труда, другие – вынужденной мерой, чтобы компенсировать низкие заработки по основному месту работы.

Статистика совместительства

Каждый пятый имеющий постоянную работу екатеринбуржец либо уже работает по совместительству, либо ищет такую возможность. Опрошенные в мае 2013 года респонденты, совмещающие основную работу с подработкой на стороне, считают такой подход отличным вариантом повышения уровня своих доходов. При этом 65% из них не скрывают наличие дополнительной работы от своего основного работодателя. Остальные - не сообщают подобную информацию нанимателю, опасаясь порицания или санкций со стороны начальства.

И во многом они правы, потому что проводимый параллельно опрос работодателей показал, что 42% менеджеров по персоналу отрицательно относятся к совместительству. Основной аргумент вполне предсказуем: снижение мотивации и эффективности на основной работе.

"Мне кажется, человек, который нашел себе вторую работу, пытается усидеть на двух стульях, а такие сотрудники с точки зрения мотивации – люди неперспективные, – рассуждает заместитель генерального директора по управлению персоналом торговой компании FERTA Евгения Лопахина. – Такие подчиненные могут продолжать работать в компании, но они вряд ли имеют право рассчитывать, например, на повышение в должности или рост заработной платы".

Впрочем, подобную позицию разделяют не все: 33% менеджеров по персоналу по результатам того же опроса утверждают, что не важно, есть совмещение или нет, главное – качественное выполнение обязанностей.

"Это как наличие хобби: человек может чем угодно заниматься во внерабочее время, мы же не можем принимать решение о его профессиональной состоятельности, если он, например, страстно увлечен филателией и все свободное время тратит на коллекционирование марок. Так же и со второй работой: можешь грамотно совместить без ущерба для компании – вперед, никто не мешает", - полагает участница опроса, менеджер по персоналу компании "Торговая палата" Алина Семенова.

Остальные респонденты из числа работодателей не смогли однозначно определить свою позицию и отметили, что единого для себя правила по этой теме не сформулировали.

Интересные нюансы раскрываются в статистике опросов: работают по совместительству или ищут дополнительную работу по результатам весны 2013 года 19% респондентов. Но 4 года назад – весной 2008 года - таких было менее 7%. А летом 2011 года, когда проходило схожее исследование, – чуть более 14%. Таким образом, данные по Екатеринбургу четко свидетельствуют: число совместителей (или потенциальных совместителей) выросло в два с половиной раза.

Хочу или вынужден

"На рынке труда роль совместителей будет увеличиваться, нравится это кому-то или нет, - уверена руководитель отдела персонала компании "ТехАльянс" Ирина Калганова. – Конечно, это не означает, что завтра у всех появится по второй и третьей работе, но доля людей, которые готовы и хотят быть независимыми за счет большего числа работодателей, стремительно растет. Интересно, что растет и число работодателей, которые лояльно относятся к различного рода совмещениям".

Однако оптимистов, считающих увеличение доли совместителей признаком "свободной городской экономики", пока немного. Большинство экспертов уверены, что рост числа совместителей означает только одно – кризис системы мотивации на основном месте работы. Компании не могут предложить им полноценную систему материальной компенсации труда.

"Совместительство в качестве предпочтительной формы занятости выбирают единицы, - оценивает причину формирующейся тенденции психолог Ольга Бирюкова. – В действительности, большинство работников – люди достаточно консервативные, они хотели бы работать на одной работе, иметь одного начальника и один стабильный источник заработка. И если такие консервативные люди работают на 2-х или 3-х работах, значит, это для них мера вынужденная".

С оценками психолога согласен и эксперт Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами (АРС УЧР) Леонид Колосов: "Классическое совместительство всегда воспринималось как временная мера с целью "добрать" до нужного уровня дохода. Сейчас совместителям, информация о вакансиях для которых содержится в официальной базе службы занятости, предлагают заработки примерно 15-25% от их основных заработков на первом месте работы. В качестве редкого исключения речь может идти о суммах, составляющих от 30 до 50%. Кроме того, при совместительстве часто оказывается, что люди работают больше положенных 40 часов в неделю. Такие переработки – право каждого, но для производительности труда плохо, когда они из временного явления превращаются в постоянное. А в этом как раз проблема – данные анализа рынка труда в Екатеринбурге показывают, что все больше становится не просто совместителей, а таких совместителей, которые работают на 2-3 работах более года".

Отпуск по совместительству

У трудоустройства по совместительству есть несколько особенностей, но раз на дворе летний сезон, мы попросили экспертов прокомментировать права совместителей в отношении отпусков.

"Очень многие люди, работающие на двух работах, берут отпуск на основном месте и затем отпрашиваются у второго своего работодателя, - комментирует юрист Алексей Ковров. – Однако по законодательству (ст. 286 ТК РФ) ежегодные оплачиваемые отпуска в обязательном порядке предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем – что очень важно – даже если специалист отработал по совместительству менее шести месяцев, отпуск все равно предоставляется в полном объеме, просто считается авансовым, то есть данным вперед".

Добавим также, что иногда бывают случаи, что на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы. В таком случае все равно стоит написать заявление на отпуск, и по закону второй наниматель обязан будет предоставить работнику отпуск в таком же объеме, что и на основном месте, просто разница отпусков пойдет без сохранения заработной платы.

Фото с сайта wpapers.ru