Строителям ДА, кассирам НЕТ: какие профессии требует Екатеринбург в этом сезоне?

Июль 2013 года показал традиционный для сезона спад активности найма персонала, однако спад этот был крайне незначительным – данные порталов по поиску работы - и прежде всего база Е1.RU - свидетельствуют о сокращении спроса всего на 2,5-3%. Мы проанализировали, у представителей каких профессий с поиском работы в конце лета не возникнет проблем, а кому лучше сейчас не дергаться.

Топ-менеджерам лучше не дергаться

Заметнее всего сократился спрос на управленцев, а также отчасти на руководителей среднего звена – категория так называемого топ-персонала. Их стали искать почти на 25% реже. Причем эта тенденция сохранится, скорее всего, и на ближайшие месяцы, так что для топ-менеджмента сейчас не самое лучшее время для смены работы.

Продолжает снижаться доля вакансий для квалифицированных производственных рабочих – если зимой и весной 2013 года эти категории работников могли рассчитывать на достаточно легкое трудоустройство, то в июне и июле (скорее всего, тенденция сохранится в августе и сентябре) данный сегмент ежемесячно теряет примерно по 4-5% вакансий. Также в последние 2 месяца ощутимо снижается доля инженерно-технических вакансий - правда, если верить планам работодателей на август, ситуация в этой сфере немного стабилизируется, и летний провал будет восстановлен.

"Кроме того, персонал, спрос на который сокращается в последнее время – это кассиры и продавцы-консультанты. Эти две категории сотрудников потеряли в спросе на рынке за последние 2 месяца почти 10%, и показательно, что сотрудников без опыта работы здесь нередко нанимают активнее, чем сотрудников с опытом. Так что менять работу, если у вас стаж менее 2 лет в этой сфере, сейчас не так опасно, как если бы у вас за плечами было более 5 лет опыта", - комментирует Светлана Гиниева, эксперт Центра изучения рынка труда УрГЭУ.

Бухгалтерия = стабильность

Однозначный "застой" на рынке труда наблюдается в сфере бухгалтерии и в сегменте спроса на секретарей и офис-менеджеров. Вот уже на протяжении более чем полугода спрос на эти категории сотрудников почти не меняется. Он и не падает, и не растет.

Данные аналитического отчета "Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами" в Екатеринбурге говорят об изменении спроса не более полпроцента на протяжении всего периода с самого начала 2013 года.

Кормить и строить

Растет спрос на сотрудников строительной сферы, и прежде всего профессиональных рабочих для стройки: в среднем по Екатеринбургу сейчас количество предложений выросло на 19%. Примерно в таком же объеме вырос спрос на представителей сферы общественного питания, в том числе людей без опыта работы – в среднем на 15-20%.

Относительно просто сменить работу сейчас представителям таких профессий, как водители, грузчики, кладовщики. Спрос на водителей, к примеру, вырос за три месяца на 13% и продолжает расти, несмотря на летний спад рынка в целом. Количество предложений на позиции — грузчик, комплектовщик, сотрудник склада в мае–июле 2013 года выросло более чем на 15%.

И уже традиционным стал рост спроса на представителей многочисленной категории менеджеров по продажам – с учетом сразу нескольких разновидностей этого категории сотрудников (менеджеры по работе с клиентами, менеджеры активных продаж и тому подобное) общий рост спроса на рынке труда составил более 18% за 2 месяца.

Безработные банкиры

Картина будет неполной, если не прокомментировать рост предложения на рынке: меняется не только объем вакансий, но и объем резюме. Соискатели Екатеринбурга, продолжая тенденцию предыдущего месяца, наращивают темп поиска работы в преддверии осеннего делового сезона.

Наиболее активными соискателями в июле оказались банковские работники и специалисты по страхованию – в целом категория персонала финансового сектора. Рост предложения на рынке - более 10%. Заметно больше стало молодых специалистов без опыта работы – также почти на 14%, но здесь динамика конца лета не показательна. Большинство выпускников публикуют свои резюме еще до сдачи экзаменов, так что рост объема предложения начинается еще в середине весны.

Примечательное наблюдение - на рынке труда несколько выросла конкуренция внутри традиционно востребованной категории IT-специалистов. Этих сотрудников в открытом поиске в Екатеринбурге стало больше примерно на 6%.

Но вот очень важный факт: вне зависимости от перепадов спроса и предложения, в целом по всем анализируемым позициям фиксируется рост заработной платы. В июле наиболее быстро росли предлагаемые работодателями зарплаты в сегментах "Маркетинг/Реклама/PR" (на 4%) и "Строительство" (на 3%).

В итоге анализа ситуации на рынке в начале августа 2013 года нужно отметить, что для большинства сотрудников сейчас неблагоприятный период для поиска новой работы. Сказывается летнее затишье, хоть оно и небольшое, скорее всего, подобная тенденция сохраниться и осенью. Работодатели в большинстве сегментов рынка труда несколько снизили свою активность в найме нового персонала, хотя продолжают поддерживать заработные платы на прежнем уровне.