За что в Екатеринбурге платят зарплату более 150 тысяч рублей

Что нужно уметь и кем работать, чтобы зарабатывать в разы больше официальной средней зарплаты по Екатеринбургу? Напомним, официально средний житель города зарабатывает примерно 37 тысяч рублей в месяц, но есть вакансии, на которых кандидатам предлагают зарплату более 150 тысяч рублей. Мы выяснили, кто в столице Урала в лидерах по доходам и что нужно уметь, чтобы попасть на работу на эти должности.

Основную массу самых «зарабатывающих» специалистов составляют руководители и технические эксперты с опытом более 5 лет.

Для сравнения, около года назад ситуация была ощутимо иной. Тогда – весной 2013 года - самой дорогой вакансией Екатеринбурга стала вакансии руководителя юридического отдела в филиале крупной федеральной компании. Заработная плата специалиста – от 200 до 270 тысяч рублей в месяц. В число требований к претенденту входили высшее юридическое образование и опыт от 3 до 6 лет. Второе место уверенно занимал «продажник». Речь шла о должности директора по продажам в крупной торговой сети с заработной платой порядка 180-200 тысяч рублей. В обязанности сотрудника входило разработка стратегии, построение системы прямых продаж, маркетинговые исследования рынка, организация работы с поставщиками. Третьим местом с «ценником» куда более скромным - 120-150 тысяч - шел директор по безопасности. И замыкали список IT-директор и директор филиала с предложениями оплаты за труд примерно в 110-130 тысяч рублей в месяц.

За что платят много

Хочется понимать, за что же именно готовы платить высокие зарплаты в Екатеринбурге. Если проанализировать требования к специалистам на самых высокооплачиваемых вакансиях, то можно выделить ряд часто встречающихся запросов от нанимателей. Мы объединили некоторые формулировки, но сохранили суть.

Интересно, что за последний год эксперты отмечают нарастающих крен в сторону роста заработных плат именно руководителей в технической сфере и в сфере финансов. Хотя, как говорят рекрутеры, во всем, что касается высоких зарплат, нередки внерыночные исключения.

- Очень важно понимать, что на местном рынке труда есть немало вакансий, которые не попадают ни в какие рейтинги. Это вакансии, которые закрывают через хедхантеров и о которых те не могут рассказывать, это поиски редких специалистов с уникальной квалификацией, - уточняет рекрутер Ирина Боярина. - И вовсе не обязательно это руководители высокого класса. К примеру, около трех месяцев назад мы искали помощника руководителя крупной местной компании на заработную плату 50 тысяч рублей. По сути, это должен быть просто хороший секретарь, но требовался специалист, который подойдет заказчику, в том числе по характеру. Мы нашли такого. Но женщина была трудоустроена в другой фирме, и чтобы ее переманить, заработную плату подняли ровно в два раза. И это только оклад. В итоге в этой компании секретарь руководителя зарабатывает теперь сопоставимо с топ-менеджерами.

Однако это все-таки внерыночные ситуации, исключения и уникальные случаи. А вот куда более «рыночной» становится другая перспектива: перевод некоторых высококвалифицированных работников в ИП-шников.

Один из наших собеседников, региональный представитель в крупной торговой компании, рассказал о том, что все популярнее в последние полгода у бизнесов среднего уровня ( у местных, уральских предпринимателей) становятся предложения для кандидатов не наняться в штат, а заключить договор как с ИП. К примеру, вот на такую работу наш источник устроился буквально в апреле.

Обязательным условием работы является заключение договора с ИП. Работа в Екатеринбурге, но с частыми командировками (более 2/3 всего рабочего времени). Испытательный срок - 3 месяца. Среднемесячный доход 148 тысяч рублей (оклад + бонус, бонус рассчитывается как % от оклада). Компенсация мобильной связи и компенсация ГСМ.

- Малый и средний бизнес тоже нуждается в высококлассных кадрах, но налоги при высоких заработных платах для такого бизнеса – трудная ноша, отсюда и возникают различные «партнерские предложения», правда приживаются они не на всех рынках: торговый в этом плане – «локомотив», - комментирует Алина Дерябина, менеджер по персоналу производственной компании «Горизонт».

Наблюдая представленные цифры за 2013 и 2014 годы, нетрудно убедиться: в то время как в среднем рост заработных плат по Екатеринбургу замедляется (об этом мы писали ранее), доходы ключевых специалистов и руководителей растут. Но это не мешаем дорогим кадрам находить работу. В этом сегменте рынка труда работает правило привилегированного luxury-рынка: чем дороже ты стоишь, тем выше шанс, что тебя купят.