Кем проще всего устроиться на работу уволенным рабочим с заводов

С осени 2013 года на многих промышленных и производственных предприятиях Екатеринбурга и области начали реализовываться программы сокращения персонала или снижения рабочей загрузки. Только по официальным данным это коснулось более чем 50 предприятий различных сфер - ОАО «Екатеринбургских мукомольный завод», «Валенторский медный карьер», ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Алапаевский металлургический завод», ОАО «Синарский трубный завод» и других.

Удачный пример «Синары», где руководство сократило примерно 800 человек, но быстро организовало их новое трудоустройство, скорее, счастливое исключение - по данным Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, этих рабочих трудоустроили на два направления: большинство переведены на смежное производство при трубном заводе (сервисное предприятия), а часть переведена на Уральский завод железнодорожного машиностроения.

Как правило, штат уходит в продолжительные простои - и оказывается на рынке труда. Более того, примерно 20 предприятий Екатеринбурга в настоящее время проводят сокращения коллективов, среди них только из числа более менее крупных нанимателей персонала - «Уральский дизельный завод», ООО «Уральский завод энергомашиностроения», холдинг «ПромЭнергия» и другие. По неофициальным данным, работодатели заявили о планах по высвобождению более 3500 человек. По экспертным оценкам, компании лишь в 30% случаев оповещают официальные органы о своих действиях (данные анонимных опросов работодателей в 2009-2010 годах), и можно предположить, что масштабы сокращений заметно выше.

Куда готовы принять безработных рабочих, кем они сами хотят работать и собираются ли менять профессию, если по нынешней специальности трудоустроиться сложно? Начнем с конца. Как видно на приведенном ниже графике, рабочие оказались стабильно консервативными участниками рынка труда.

Рабочие не хотят менять профессию

На протяжении нескольких лет доля тех, кто готов поменять профессию, оставалось примерно одинаковой. Сотрудники «Центра изучения рынка труда» опросили около 700 рабочих, кто потерял работу в Екатеринбурге на протяжении последних 5 месяцев для того, чтобы выяснить, как они относятся к переквалификации. Как видно из графика, примерно две трети всех опрошенных вообще не хотят проходить какую-либо переквалификацию и готовы оставаться безработными, ожидая, когда представиться возможность найти работу именно по специальности. Средний срок ожидания, который для них приемлем – порядка 6 месяцев.

Но самым интересным оказалось сравнить профессии и специальности, на которые хотят и готовы трудоустраиваться люди из числа наиболее «мобильных» рабочих - и куда их готовы брать.

Вот верхние позиции из списка профессий и специальностей, которые лидируют по опросам рабочих в качестве вариантов трудоустройства.

• Водитель (грузовой или пассажирский транспорт)

• Охранник (при условии дообучения)

• Разнорабочий

• Грузчик

А это начало списка специальностей, на которых работодатели готовы при определенном переобучении видеть бывших рабочих с промышленных предприятий.

• Монтажник

• Токарь

• Слесарь-сантехник

• Плотник

• Продавец непродовольственных товаров

• Разнорабочий

Чувствуете разницу? Совпадений практически нет. Мы не стали приводить здесь полные списки (десятки позиций), но и в них совпадений наберется едва 15%. Отлично передал основную мысль всей этой ситуации один из участников опроса, уволенный в марте 2014 года с одного из производств холдинга «ПромЭнергия» в Екатеринбурге:

- Быстро работу сейчас не найти. На тех местах, куда устраиваешься на время, платят мало и легко отказываются от людей. Я, к примеру, поработал охранником 1,5 месяца и уволился из-за резкого изменения графика, который мне стал неудобен. Заработает ли наше производство, не понятно. Почему не переучиваюсь? Потому что у меня есть профессия, и я хочу работать по ней, а не бегать туда-сюда.

Вырисовывается замкнутый круг: основная масса безработных, которые при этом обращаются в службу занятости, реже всего переучиваются, то есть уходят на рынок тех же профессий, - и через какое-то время опять возвращаются на учет в службу занятости. Они получают пособия, устраиваются на временные и часто неофициальные работы и ждут, когда их предприятие снова заработает. Верность похвальная, но это создает пагубные последствия для рынка, и ситуация приобрела характер устойчивой тенденции.

- Почему это плохо? Вовсе не только из-за расходования госресурсов, подсчитать которое реально трудно (как определишь, насколько человек заслуженно получает пособие?). А прежде всего из-за того, что замкнутый круг ежегодно исключает тысячи потенциальных работников из активного существования на рынке труда в условия кадрового голода и демографической ямы, - резюмирует Ирина Певцова, менеджер по персоналу производственной фирмы «Юпитер». – А ведь многие предприятия, если заработают, будут возвращать далеко не весь персонал, и окончательно лишившиеся работы люди перейдут на положение вечных безработных.

Фото: midural.ru (автор Зайкова О.Н., ООО "УЦА")