Оцени себя повыше: на рынке труда бум "завышателей" собственной зарплаты на предыдущей работе

Представители компаний Екатеринбурга жалуются, что наиболее популярным способом добиваться повышения заработной платы у работников стала смена работы. Точнее, не просто смена, а массовое завышение своей стоимости на собеседованиях при переходе к новому работодателю.

– Это явление приобрело повальный характер. Сотрудники не стремятся повышать свою стоимость на рынке путём более эффективной работы или демонстрации достижений. Зачем, ведь это долгий и трудный путь. Куда проще уже через год после трудоустройства попробовать сменить работу и на собеседовании завысить свою зарплату. В случае успеха получаешь ощутимую прибавку на "ровном месте", – рассуждает Анна Носова, менеджер по персоналу компании ELTECO.

Выборочный опрос нескольких работодателей показал серьёзную обеспокоенность этой проблемой:

– У нас каждый второй кандидат сообщает о зарплате на минувшем месте работы примерно на треть большей, чем в действительности оказывается, – говорит рекрутер Ольга Хакимова.

– Года три назад таких выдумщиков было меньше, теперь проблема приобрела массовый характер, – отмечает Ирина Шаркова, сотрудник отдела подбора персонала магазина детских товаров "Маугли".

– Я несколько раз намеренно ловил кандидатов на откровенной лжи, так как знаю некоторых людей в компаниях-конкурентах, откуда эти кандидаты приходили, и могу неофициально получить сведения о реальных заработках. Завышение иногда на 30-35% от настоящего уровня доходов, – Олег Катков, замдиректора компании "ПромСервис".

Это цитаты из ответов членов Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, опрошенных в первой половине октября 2014 года. Наниматели подчёркивают, что способны отличить приемлемый торг о будущей зарплате и наглый обман. И возражают только против второго.

– Хочется отметить, что речь идёт не о торге за будущую зарплату или незначительном преувеличении действительности, например, процентов на 10%. Речь идёт о повальном желании резко поднять свой уровень дохода за счёт обмана, – добавляет Ирина Шаркова.

Проведённый в сентябре 2014 года среди примерно 900 работников различных специальностей анонимный опрос показал просто поразительные результаты. Практику завышения своей зарплаты используют более трёх четвертей респондентов.

Стоит отметить, что самой популярной надбавкой является 20%. Именно столько более половины кандидатов, которые преувеличивают свою зарплату на прошлом месте, "накидывают" себе сверху. А каждый пятый готов добавить себе на словах до 40% от реального достигнутого дохода в разговоре с будущим работодателем.

– Я уже взяла в привычку автоматически вычитать из того, что мне говорит кандидат как свою заработную плату, процентов 15-20. Практика показывает, что именно на столько большинство просто привирает. Пускай кандидаты помнят об этом, когда фантазируют о своих зарплатах, – отмечает Кристина Савина, менеджер по персоналу компании "БИ-ТЭКС".

Со стороны самих работников ситуация выглядит, понятное дело, несколько иначе. Они говорят, что такой способ – вынужденная мера, само по себе её использование не характеризует работника как неэффективного.

– Кандидаты так поступают не только из-за лени или стремления к халяве, о которой часто говорят работодатели. Посмотрите реально на системы мотивации персонала – в большинстве компаний они так устроены, что даже толковый работник быстро упирается в финансовый потолок. А при смене места работы у него возникает чуть ли не единственной шанс искусственно компенсировать эту несправедливость и подтянуть свой уровень. Конечно, есть среди таких "выдумщиков" немало и простых любителей халявы. Но что получается в итоге? Кадровая политика работодателей вынуждает одинаково нечестно вести себя и толковых сотрудников, и тех, кто просто хочет лёгких денег, – рассуждает специалист по трудовым спорам, юрист Алексей Белянов.