"На нас всё держится": зарплаты топ-менеджеров в Екатеринбурге в 2014 году росли быстрее остальных

Масштабный обзор заработных плат по итогам 2014 года в столице Урала выявил ещё одну показательную тенденцию – зарплаты руководителей уровня директоров оказались самыми стабильно растущими. Речь идёт о так называемых топ-менеджерах: генеральные директоры компаний, директоры по финансам, коммерческие директоры, директоры по производству, по маркетингу, по IT. Информации о заработных платах этой категории сотрудников в открытых источниках почти нет, поэтому мы обратились к закрытой аналитике рекрутеров и оценкам работодателей. Так, к примеру, у коммерческих директоров рост заработной платы достиг 20% за год, у директоров по логистике – 17%, у директоров по финансам он составил не менее 15% за год. Всего анализировались данные почти пяти сотен руководящих сотрудников в динамике за год. Для сравнения у сотрудников из "не руководящей" категории в 2014 году практически не было роста заработных плат выше 15%; редкими исключениями являются отдельные категории специалистов сферы IT. В основном рост не превышал 8-9%.

Таким образом, категория высших руководителей региональных компаний оказывается не только потенциально самой высокооплачиваемой группой (что логично), но и персоналом с наиболее стабильно и высоко растущими зарплатами за этот год. Что, кстати, далеко не так логично, как может показаться. Достаточно сравнить с нынешним годом периоды с 2007 по 2008 год и 2010–2012 годов, когда зарплаты у квалифицированных специалистов, особенно инженерно-технических специальностей и финансистов, росли в 1,5-2 раза превышающими темпы роста зарплат многих категорий топ-менеджеров.

Причины такого положения дел объясняют рекрутеры.

– В периоды спада в экономике фирмы стремятся сохранить управленческую команду. Потому что, когда начнётся новый рост, на этот "скелет" всегда можно будет нарастить "мясо". Поэтому даже если будет сокращаться основной персонал и урезаться его зарплаты, руководителям зарплаты будут платиться на уровне. Другое дело, что в работу руководителя, как в известном анекдоте, будет входить придумать, откуда его компания будет брать деньги, чтобы платить ему такую зарплату, – отмечает рекрутер Ольга Тихомирова.

Мы в режиме блиц-опроса также поинтересовались, а не готовы ли местные топ-менеджеры в качестве жеста "доброй воли" отказаться от части своей зарплаты на 2015 год в пользу бюджета фирмы. К примеру, как это сделал на днях губернатор Свердловской области. Правда, ежемесячные выплаты главе области сократятся в будущем году всего на 17%, но это как раз укладывается в динамику годичного роста зарплаты. Опросили около 15 руководителей и получили примерно одинаковые ответы; настолько схожие, что имеет смысл привести лишь один из них.

– Чиновники могут себе сколько угодно зарплату сокращать, потому что их зарплата просто "спускается сверху". А хорошие руководители в коммерческой сфере на своём хребте вытаскивают организацию, и именно они формируют основную ценность бизнеса. Они удерживают в своих командах классных спецов-исполнителей и мотивируют их успешно трудиться, они открывают новые направления и видят возможности повышения качества работы. На таких всё держится. И когда работы и ответственности становится больше, платить должны больше, – резюмирует один из участников блиц-опроса, коммерческий директор строительной фирмы, пожелавший остаться неизвестным.

Напомним, что E1.RU уже сообщал о профессиях, у представителей которых в Екатеринбурге в 2014 году быстрее всего росли зарплаты, и – напротив – у кого наблюдалась даже отрицательная динамика оплаты труда. В частности, выяснилось, что в среднем по рынку активно росли доходы у некоторых специалистов IT-сферы, у квалифицированного персонала в строительстве и банковской сфере.