Полные выплаты только ветеранам: как рассчитать больничный в 2015 году

В новом году существенных изменений в расчёте пособия по временной нетрудоспособности не произошло. Оно по-прежнему не имеет фиксированного значения и зависит прежде всего от заработка и стажа работника. На что могут рассчитывать разные категории сотрудников, рассказали эксперты E1.RU

Как рассчитывается больничный?

Весь процесс расчёта выплат проходит несколько этапов:

Прежде всего производится расчёт общего дохода сотрудника за последние два года. Причём, если сотрудник работает в организации менее двух лет, то с предыдущего места предоставляется справка о сумме всех прошлых доходов. Её обязан выдать увольняемому работнику любой работодатель.

Из дохода за два года высчитываем среднедневной доход, для этого делим всю сумму на 730 (условное число дней в 2-х календарных годах).

От полученной суммы заработка за день берём определённую долю, которая зависит от общего стажа.

• Если стаж менее 6 месяцев – то в качестве месячной зарплаты для расчёта дохода берётся МРОТ, и далее процедура, как описано выше (деление на 730).

• Если стаж менее 5 лет – для расчёта больничного берётся 60% среднедневного дохода

• При стаже до 8 лет – 80% от среднего заработка

• При стаже 8 и более лет – за каждый день больничного вам выплачивается полный среднедневной заработок (100%).

Следует уточнить, что любые профзаболевания или несчастные случаи при любом стаже оплачиваются на 100%.

Последним этапом вы умножаете число дней по больничному листу на получившуюся ранее сумму дневного пособия – получаете общую сумму выплаты. Выплата должна происходить чётко в ближайшую к моменту расчёта оплату аванса или заработной платы.

Теперь на конкретном примере:

Сотрудник работает в организации уже 4 года, в марте 2015 года заболел и взял больничный на 10 дней, о чём представил в бухгалтерию больничный лист.

Общий трудовой стаж работника 6 лет, поэтому берём коэффициент 80% среднедневного заработка. Расчётными годами для начисления пособия являются 2013 и 2014 годы. За 2014 год работнику была начислена зарплата 520 000 рублей, а за 2013-й – 540 000 рублей. Предел не превышен, поэтому учитываются именно эти суммы.

Средний дневной заработок (520 000 + 540 000) / 730 × 80% = 1 161 рубль.

Так как больничных дней 10, то общая сумма составит 11 610 рублей, с которой будет удержан НДФЛ. И на руки работник получит 10 100 рублей.

Платится ли больничный, если я ухаживаю за родственниками?

Да, в 2015 году вы можете получить оплату пособия по временной нетрудоспособности ещё и при уходе за членами семьи. Однако здесь отличается схема расчёта коэффициента, на который умножается ваш среднедневной заработок. Если болен ребёнок в возрасте до 15 лет и уход амбулаторный, то схема такая:

• Стаж до 5 лет – 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни.

• Стаж до 8 лет – 80% за первые 10 дней и 50% за последующие.

• Стаж 8 лет и более – 100% за первые 10 дней и 50% за последующие.

Если уход за ребёнком стационарный или заболел член семьи старше 15 лет, то больничный лист оплачивается по общей схеме.

Существуют ли какие-то ограничения по сумме оплаты больничного листа?

Прежде всего существует установленный законом минимум и максимум сумм, от которых рассчитывается среднедневной заработок.

Минимум – это сумма из расчёта, что месячный доход сотрудника равен МРОТ.

Максимум – это установленный государством потолок. Так как в больничном учитываются два минувших года, то берём потолок в 2013 году – 568 тысяч рублей, и в 2014 году – 624 тысячи рублей. Если вы за эти два года в сумме заработали более 1 192 000 рублей, то вся сумма свыше в расчёт не учитывается. Получается, что максимальный ваш среднедневной заработок примерно 1 632 рубля.

Второе важное ограничение – из пособия по временной нетрудоспособности перед выплатой работнику удерживается НДФЛ в 13%.

Можно ли получить оплату больничного после увольнения?

Это возможно. Во-первых, если нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель выплачивает пособие по общим основаниям, описанным выше. Причём за весь период нетрудоспособности, несмотря на то, что часть его приходится на время, когда человек уже не работает в компании.

Если неприятность случилась после, то важен срок: по закону в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора больничный лист после увольнения оплачивается с коэффициентом 60% среднедневного заработка.

В этом вопросе, как принято говорить, есть хорошая и плохая новость: хорошая – основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет. Для получения денег не важно, сократили вас или вы сами ушли. Плохая – посидеть после увольнения на оплаченном больничном с родственником не удастся. Оплата в таком случае производится только при заболевании самого бывшего работника.

Важные моменты:

Если вы заболели в отпуске – выплат не ждите.

– У нас был случай, когда работник заболел в отпуске, в который ушёл за свой счёт, и принёс больничный лист, – приводит пример менеджер по персоналу компании "Энерго-ТС" Яна Цыпакова. – А потом долго со мной скандалил, когда я передала ответ бухгалтерии, что никакой выплаты по закону не будет, она не положена.

Если были в отпуске по уходу за ребёнком – то эти года можно не учитывать при расчёте больничного.

– Одна молодая мама нашла норму, по которой в случае, если хотя бы в одном из предыдущих годов вы были в отпуске по беременности либо в отпуске по уходу за ребёнком, можете написать заявление о замене этого периода другими годами, – рассказывает руководитель отдела продаж компании "Фортон" Юрий Ощепин. – Она такое заявление написала, и это, конечно, привело к увеличению пособия, так как вырос её общий доход за двухлетний период.