ТОП-4 сегментов рынка, где вырастет зарплата осенью 2015 года

Перед компаниями осенью 2015 года встала сложная задача: экономическая ситуация заставляет экономить на зарплатах, но осенью начинается самая активная пора поиска нового персонала, а востребованные профессионалы хотят зарабатывать больше. Что предпримут работодатели в этой ситуации?

Хорошая новость состоит в том, что, несмотря на сложности на рынке и падение доходов, компании не планируют сокращения заработных плат. В августе 2015 года более 800 компаний из числа среднего и крупного бизнеса в Екатеринбурге, в рамках опроса "Центра изучения рынка труда" прокомментировали свои планы по поводу заработных плат на осень. Из них лишь 7% отметили, что будут сокращать заработные платы, причём в небольшом объёме – не более 10%. Основная доля компаний (более 70%) сообщили, что в их планы входит сохранение нынешнего уровня зарплат сотрудников. Но это не означает, что в работе персонала всё останется так же, как это было в 2014 году или первой половине 2015 года. Работодатели будут увеличивать нагрузку, поднимать планку задач, сохраняя прежний уровень оплаты труда.

Почему растёт спрос на сотрудников?

Другое, на первый взгляд, удивительное явление на рынке в нынешнее время – рост спроса на персонал. Если смотреть по базе портала Е1.Работа, то количество рабочих мест в Екатеринбурге за последние три месяца выросло на 14%. По данным на 20 августа, в столице Урала опубликовано более 10 тысяч вакансий. Эту же тенденция подтверждают и данные независимых аналитиков, например, компания "Апрайт", много лет проводящая специализированные обзоры зарплат и анализ рынка труда по Уральскому региону, зафиксировала в Екатеринбурге рост числа вакансий с начала года на 13,8% (количество вакансий на конец июня к концу января 2015 года).

Но особо радоваться не стоит. Причина этого явления – так называемое обновление штатов, которое началось в первой половине 2015 года, компании избавились от части сотрудников, а теперь набирают новых людей, но с другими условиями работы. Традиционно по формуле "больше работы за те же деньги".

Кандидаты вынуждены соглашаться на такие ужесточившиеся условия, так как конкуренция за рабочие места выросла: самые свежие данные на июль 2015 года показывают, что сейчас на рынке в среднем на 1 вакансию приходится 3 резюме, а ещё четыре месяца назад их было в среднем чуть более 2 (2,2). Даже традиционно сложная для поиска специалистов сфера продаж показывает серьёзный рост конкуренции: за год количество резюме на 1 вакансию "продажника" выросло более чем в три раза.

Кому будут повышать зарплаты и насколько?

Увеличивать заработные платы осенью 2015 года всё-таки будут, но далеко не во всех отраслях и не всем сотрудникам. Вот 4 сегмента рынка труда, по которым работодатели отметили планы по увеличению заработных плат:

• Транспорт и автобизнес

Рост заработных плат примерно на 8-10%, преимущественно для высококвалифицированных специалистов с опытом более 5 лет.

Например, на позицию автослесарь, механик-автослесарь (среднее специальное образование и стаж работы более 5 лет, полный рабочий день) средняя зарплата растёт с 37 до 40 тысяч рублей.

• Строительная сфера

Рост заработных плат в основном в коммерческом сегменте, для специалистов по продажам (агентов по продажам). В среднем на 12-13%, но этот рост идёт за счёт увеличения планов продаж и роста цен на сами объекты, как отмечают работодатели.

• Телекоммуникации

Здесь тоже рост на управленческий или офисный персонал. Пример – специалист или менеджер отдела телекоммуникации с опытом от 3 лет, заработная плата в среднем увеличивается на 9-11%, с 27 до 30 тысяч.

• Рабочий персонал

В этой сфере рост примерно на 8-9% в среднем; к примеру, вакансии токарей на полный рабочий день оцениваются теперь не в 38, а уже в 41 тысячу рублей.

Конечно, показатели в 8-13% на фоне официальной инфляции в 11% кажутся незначительными. Но рост заработных плат сейчас относительная редкость, и можно сказать, и это уже заметные цифры.

Напротив, в аутсайдерах розничная торговля и банковская сфера, в которых намечены даже сокращения заработной платы. В среднем в розничной торговле на 10-12%, а в банковской сфере – примерно на 15%.

– Сейчас важнее даже не то, какими будут заработные платы осенью 2015 года, а то, какие бюджеты работодатели сверстают на 2016 год. Период составления планов пройдёт в сентябре-октябре, и тогда можно будет говорить о том, как изменятся доходы у целой массы специалистов. Осенью может оказаться, что аутсайдеры, напротив, вышли в будущие лидеры по активности подбора и предлагают большие зарплаты, – считает Наталья Сохарева, директор по персоналу компании "Зоолэнд".

– Специалистов на рынке действительно стало больше, и это создаёт иллюзию, что заработные платы можно не повышать, всё равно люди найдутся. Но схожую ситуацию мы уже видели в 2009 году, и закончилось всё тем, что всё равно найти хороших специалистов работодатели долго не могли, работа рекрутеров усложнилась из-за множества невостребованных людей, присылающих свои резюме. И что в итоге? Всё равно заработные платы понемногу начали увеличивать, несмотря на кризис. Думаю, то же самое произойдёт в нынешней ситуации, – комментирует Светлана Галба, директор компании "Конструктор кадровых решений".

Автор: Андрей ПОПОВ / Е1.RU

Фото: Артем УСТЮЖАНИН / Е1.RU