Топ-5 причин отказа в приёме на работу

На рынке труда растёт конкуренция и отказы стали звучать чаще. Мы составили список самых распространённых причин из числа тех, которые назвали сами работодатели. И подготовили несколько советов, которые, по мнению тех же работодателей, помогают частично или полностью решить проблему.

1. Неподходящие зарплатные ожидания

Сейчас одна из основных причин – высокие зарплатные ожидания. Работодатели всё чаще не готовы платить работнику столько, сколько он хочет. Это не жадность, это переоценка рынка. Меняются показатели прибыльности многих бизнесов, меняются цели и понимание, сколько можно платить специалисту. Сейчас не все понимают, что такое "адекватная оплата труда". Этот период переосмысления займёт время, как минимум, до весны 2016 года.

Способ избежать отказа неприятен, но эффективен: после конца первого месяца поиска работы снижаете свои зарплатные ожидания на 10-15%, если не можете найти работу более двух месяцев – на 20%.

2. Грубые ошибки на собеседовании

Существует целый список того, что очень отрицательно сказывается на кандидате уже в процессе собеседования с ним. Среди самых очевидных действий, которые приводят к отказу, стоит назвать два: неспособность ответить на подробные вопросы о содержании своей работы на прошлом месте (выдаёт непрофессионализм), готовность отрицательно отзываться о компании, в которой работали ранее, или бывшем начальнике (выдаёт конфликтность и неадекватность).

Способ избежать отказа в случае с этими двумя вариантами: заранее готовиться (кроме шуток – тренироваться у зеркала!) отвечать на подробные вопросы о том, что, как и почему вы делали в своей работе (2-3 примера решения конкретных задач с цифрами и результатами). И, как мантру, запомнить фразу про конфликты с начальством: "Сложные ситуации бывают у всех. Я не хотел бы об этом говорить, так как считаю, что обе стороны проявили не лучшие качества".

3. Плохие рекомендации

На рынке труда Екатеринбурга множатся различные чёрные списки кандидатов, о которых мы уже писали. Важное изменение, связанное с ними, – в такие списки всё чаще включают людей не за грубые нарушения или даже уголовные преступления, как раньше, а за более мелкие проступки. Массово в них стали попадать за "общую неадекватность", опоздания и т.п.

То же и с рекомендациями, которые сейчас собирают активнее, и много среди них отрицательных отзывов.

До собеседования обычно по плохим рекомендациям не отказывают, так как сами рекомендации собирают только тогда, когда решили, что кандидат в целом подходит.

Способ избежать отказа – если вы знаете, что за вами есть какая-то проблема, то "переходите" в наступление: расскажите о ней сами на собеседовании и изложите свою версию событий. Тогда, по крайней мере, у вашего потенциального работодателя будут две версии, когда он услышит слова того, кто даст на вас плохой отзыв.

4. Отрицательное мнение будущего начальника

Менеджер по персоналу редко самостоятельно принимает решение о найме (разве что в больших сетевых компаниях и для рядовых позиций). Почти всегда он представляет кандидатов "внутреннему заказчику" – тому, кто дал ему заявку на поиск специалиста и кто будет этим специалистом руководить.

И нередко мнения менеджера по персоналу и этого руководителя не совпадают, приходится убеждать, доказывать, предлагать не один раз.

К сожалению, проверенных и типовых способов избежать подобного отказа нет. Но если вы ожидаете проблем, то на собеседовании имеет смысл отдельно проговорить, что если сам рекрутер для себя решил, что вы скорее подходите, возможно, вы сможете помочь ему, как правильно поработать с возражениями будущего начальника, если они возникнут. Несколько раз такие комментарии привели к очень полезным результатам, помогли снять возражения о небольшом опыте работы кандидата.

5. Частая смена мест работы

Эта причина отслеживается ещё на уровне резюме. Когда вы работаете на последнем месте менее года, или – что опаснее – несколько раз меняли компании, не проработав в них хотя бы года полтора-два, это настораживает рекрутеров и работодателей.

Способ избежать отказа – минимизировать риски ещё на этапе резюме, напишите вместо традиционного резюме с хронологической схемой так называемое функциональное резюме. В нём опыт работы представляется как последовательность решённых вами задач и полученного опыта без указания, сколько в какой из компаний вы работали. Это не устранит проблему полностью, но снизит риски получить отказ ещё до встречи с работодателем.

– Кандидатам не стоит забывать, что некоторые компании размещают вакансии не только чтобы нанять сотрудника, но и чтобы мониторить рынок и собирать резюме. В таких случаях отказов будет больше, так как вакансия уже закрыта. Но такой отказ не означает, что вы плохой специалист. Скорее, что вам просто не повезло. По разным оценкам, до 15% вакансий на рынке, которые опубликованы, по-настоящему уже закрыты и служат для сбора данных, – рассказывает директор компании "Конструктор кадровых решений" Светлана Галба.