Как увольняют с работы "по статье"

Хотя основная волна сокращений в 2015 года спала ещё летом, работодатели продолжают достаточно активно перекраивать штаты компаний, чтобы либо просто сократить состав работников, либо набрать новых взамен прежних. Мы обобщили самые популярные способы, которыми наниматели при этом пользуются, а также то, как лучше на подобные действия реагировать работникам.

Как поступают работодатели?

Примерно 70% из более чем тысячи екатеринбуржцев, ответивших на вопросы анкеты в октябре 2015 года, были уволены либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию.

Самый типичный вариант "мягкого" для компании увольнения – предложить работнику уволиться по одному из этих двух вариантов, а в случае сопротивления пригрозить статьёй.

При этом реально из тех, кто не соглашался на "мягкое" увольнение, до полноценного конфликта доходил лишь каждый четвёртый (примерно 23%). Остальные так или иначе договаривались с работодателями. Так что обсуждать варианты и вступать в переговоры можно и нужно.

Я готов выбрать вариант "по соглашению сторон" или "увольнение по собственному желанию". Чем они отличаются?

"По собственному желанию":

– у работника обязательная двухнедельная отработка после даты заявления, от которой нельзя отказаться;

– можно передумать увольняться и отозвать своё заявление вплоть до последнего дня из двух недель отработки;

– есть гарантированные выплаты в виде заработной платы за отработанные дни и компенсации неиспользованного отпуска.

"По соглашению сторон":

– можно уволиться и уйти в любой момент, хоть в день написания заявления;

– нельзя передумать: однажды написав это заявление, взять его обратно уже не получится;

– никаких гарантированных выплат нет, но можно договориться о любом размере компенсации, даже превышающим обязательства работодателя по другим формам увольнений.

Как чаще всего избавляются от тех, с кем всё-таки не смогли договориться?

Если разговор за закрытыми дверями в кабинете работодателя не привёл к быстрому подписанию заявления, отдел персонала достаёт из шкафчика кнут. Вам говорят, что всё равно найдут способ вас уволить и что вы воюете с неизбежным. У работодателя, как пальцев в кулаке, есть пять основных методов уволить вас "по статье", но, как показывают опросы, чаще всего используют три.

Первый вариант: "Вы не выполняете свою работу".

Официально это называется "неисполнение трудовых обязанностей" (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

На что обратить внимание работнику?

1. Перед признанием факта "неисполнения" вы должны совершить проступок, за который налагается взыскание. Причём проступок должен быть серьёзным, чтобы за него налагать именно взыскание, а "неисполнение" – неоднократным и совершённым без уважительных причин. И всё это надо доказывать работодателю, а не вам.

2. Перед тем как наложить взыскание, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение по возникшей ситуации. У работника есть 2 дня на его написание, и только потом составляется акт об отсутствии объяснения (ст. 193 ТК РФ).

3. У взыскания есть срок годности: оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника.

4. Кроме объяснения требуется ещё одна бумага – приказ о взыскании, с которым работник знакомится под роспись в течение трёх рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник отказывается расписываться, то опять составляется акт.

5. Вы можете обжаловать сам факт наложения любого взыскания в государственную инспекцию труда.

Всё это означает, что когда вам говорят "уволим, потому что плохо работаете", предполагается, что будет целая процедура с неоднократным подписанием вами документов. Сразу и неожиданно это невозможно сделать.

Второй вариант: "Вы плохо работаете".

Официально это называется "Несоответствия работника занимаемой должности" (п. 3 ст. 81 ТК).

На что обратить внимание работнику?

1. Работодатель доказывает несоответствие коллегиально, должна быть создана аттестационная комиссия (несколько человек). Причём о проведении аттестационной комиссии издаётся специальный приказ.

2. Комиссия принимает решение не по прошлой работе, но даёт испытуемому задание, не выходящее за рамки должностной инструкции (помните, что они должны быть прописаны очень чётко).

3. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, соответствующую квалификации работника или нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять по состоянию здоровья.

Иными словами, это опять процедура с проверкой, правом опротестовать и документированием каждого шага.

Вариант 3: "Вы не соблюдаете распорядок, часто опаздываете".

Официально это называется "Увольнение за прогул" (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

На что обратить внимание работнику?

1. Помните о разнице в тяжести проступков. Небольшое опоздание, которым грешат многие из нас, не основание для взыскания. Грубым нарушением считается опоздание более чем на 4 часа или прогул всей смены (рабочего дня).

То есть, если вы опоздали на работу на час, уволить вас по данному пункту нельзя. Кстати, чаще всего именно грубое опоздание является основанием для наложения первого взыскания, после которого второе уже может стать основанием для увольнения уже по первому варианту ("Вы не выполняете свою работу" – п. 5 ст. 81ТК РФ).

2. Прогул может стать орудием в руках работодателя, если он совершён "без уважительной причины". Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Принесли больничный – вопрос решён. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. И далее, если к этим основаниям есть претензии, уже обсуждать по существу каждое из них.

В сумме эти три варианта (неисполнение работы, исполнение работы плохо и нарушение распорядка работы) – и есть самые частные "статейные" увольнения, на которых ловят работников. В связи с этим три простых совета, если конфликт уже оформился:

Совет 1. Большинство соглашаются на быстрое увольнение, потому что косвенно признают – их есть на чём поймать (на недоработках, на опозданиях и т.п.). Но помните – процедура, которую должен проделать работодатель, чтобы вас так "поймать", очень чёткая, и далеко не все работодатели способны её соблюсти точно. А нарушение процедуры грозит восстановлением на работе.

Совет 2. Если конфликт с работодателем идёт о факте увольнения, а не о невыплаченной заработной плате, то проще идти в трудовую инспекцию, а не в суд. Так как только суд решать финансовые вопросы. В суд можно обратиться в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Совет 3. Если хотите не только восстановления, но и компенсации – в заявлении в суд необходимо указать отдельно, что требуете не только восстановление, но и взыскания денег за вынужденный прогул.