Какую ложь на собеседовании работодатели не прощают кандидатам?

Когда соискатели отвечают на вопросы работодателя, они почти всегда что-то недоговаривают, а что-то и вовсе не рассказывают. Собеседование давно превратилось в спектакль, в котором обе стороны играют свои роли. Но какая-то ложь воспринимается представителями нанимателя спокойно и вполне снисходительно, а за какую-то вас не только не возьмут на работу, но и включат в чёрный список.

О чем чаще всего врут кандидаты?

Итак, есть несколько пунктов, на которых чаще всего ловили кандидатов работодатели. Эти цифры взяты из данных опросов конца 2015 года, но нет оснований сомневаться в том, что эти же пункты актуальны уже не первый год.

1. Более двух третей соискателей врут о своём трудовом стаже, легко приписывают себе год-другой, особенно это касается кандидатов со стажем менее 5 лет.

2. Почти столько же, около 70%, врут об уровне заработной платы на предыдущем месте, естественно, преувеличивая суммы с целью получить на новом месте более выгодное предложение.

3. Примерно 65% всех кандидатов приписывают себе дополнительные профессиональные навыки. Излюбленным вариантом лжи на эту тему является приписывание себе достижений коллектива как доказательства якобы наличия у самого кандидата необходимых навыков.

4. Около 60% врут о причинах ухода с предыдущего места работы, причём не смягчают, а именно откровенно лгут. Традиционно речь идёт о двух ситуациях: скрываемом конфликте с бывшим начальником или увольнение из-за низкой эффективности работы, когда человек откровенно не справлялся с поставленными задачами.

5. Около трети нанимающихся на работу (29%) преувеличивают свой уровень владения иностранными языками. Причём эта проблема более актуальна среди молодёжи по причине того, что людей до 30 лет активнее принимают туда, где знание иностранного языка может пригодиться.

6. И почти столько же (26%) врут о личных качествах. Этот пункт, пожалуй, самый сложный для оценки – потому что если включить в него все те случаи, когда люди пишут о себе в резюме общие фразы, в которых сами не уверены, то процент лжецов может возрасти в разы. Но в эту категорию попали те, кто откровенно приписывал себе несуществующие навыки, например, несуществующие обучаемость или лидерские качества.

Конечно, это не полный список того, о чём работодатель ожидает услышать ложь, но это самые популярные и больные темы.

Какая ложь наиболее болезненна?

Если ложь стала уже привычным составным элементом собеседования, это не значит, что вам простят любую ложь.

Как бы крамольно это ни прозвучало, почти без зазрения совести вы можете врать, например, про свою прошлую заработную плату. Можете приврать про свой стаж, это тоже не особенно кого-то заденет. Можете даже слукавить по поводу личных качеств, хотя есть такие вакансии, на которые личностные качества могут оказаться важнее профессиональных. Но есть вещи, о которых врать совершенно точно нельзя, и за это вы рискуете не только сразу лишиться шанса трудоустроиться, но и попасть в чёрный список:

• Сокрытие конфликта как причины увольнения с предыдущего места.

• Приписывание себе навыков и опыта решения задач, которых у вас нет.

• Обман на тему уровня владения иностранным языком. Речь идёт о вакансиях, где без определённого уровня владения языком никак нельзя (например, гостиничный сервис, некоторые транспортные компании, IT/Telecom). Здесь обман будет означать, что вся работа с вами изначально была бесполезна. Это вызывает серьёзное негодование нанимателя.

Работодатели прекрасно понимают, что спрашивать напрямую и ожидать ответа в стиле "да, я поссорился с предыдущим шефом" странно. Поэтому компании используют различные методы выявления лжи на собеседовании:

– Да, самый основной повод соврать – это причина увольнения. Раскрывается на собеседовании благодаря так называемым проективным вопросам, кроме того в нашей компании обязательно проводится тестирование. Например, так называемый тест Ф.М., оценивающий личностные компетенции, такие как ответственность, автономия (зависимость/независимость от чужого мнения), - считает Наталья Сумарева, HR-менеджер компании ТПГ "Риваль"