Как прямо на собеседовании понять, что вам откажут

Почти все, кто хоть раз ходил на собеседование, знают, что работодатели редко отказывают сразу. Отказа приходится ждать как минимум несколько дней или неделю, как и согласия принять на работу. И причина здесь очень проста: сотрудники отделов персонала сравнивают кандидатов, чтобы выбрать в итоге лучшего. Но часто прямо на собеседовании можно понять, что вас не возьмут. Есть четыре признака. Признак первый: небольшое время собеседования Многие рекрутеры неофициально признают, что то, насколько человек подходит на вакансию, определяется ими довольно быстро. И точность такого блиц-прогноза бывает 70-80%. Особенно если речь идёт про массовые позиции. Поэтому, если вы не подходите компании, собеседование может поменять свой характер буквально через пару минут. Но сразу завершить встречу бывает неудобно. Да и остаётся ещё небольшой шанс на успех, поэтому рекрутер может найти какой-нибудь повод, спросит личные данные и что-то уточнит. Полноценное собеседование в среднем никогда не продлится менее 15 минут. Даже если на вакансию много претендентов, грамотный hr сделает всё возможное, чтобы развести кандидатов по времени. И провести каждое собеседование не за 5 минут-10 минут. Признак второй: рекрутер даёт вам советы Если по окончании собеседования менеджер по персоналу открыто рекомендует вам изменить что-то в своём поведении на интервью – это плохой признак. Если человек начинает советовать вам, как правильно вести себя в будущем (одежда, фразы, самопрезентация), что сделать, чтобы получить работу, то он считает, что вы не подходите. Причём такое честное поведение может сыграть вам даже на руку, ведь вы как минимум можете сразу "в лоб" на месте уточнить, ждать ли ответного звонка. Признак третий: вопросы задаются только по данным из резюме Заинтересовавшему кандидату менеджер по персоналу очень часто задаёт разнообразные вопросы, причём такие, которые выходят за рамки данных из резюме. Это не означает, что по резюме ничего спрашивать не будут, но, если вас расспросили только о том, что вы уже указали в анкете, это плохой признак. Вероятно, как раз, что вы не заинтересовали рекрутера или по косвенным признакам (по вашему поведению) рекрутер решил, что то, что его интересовало до встречи с вами, уже не имеет значение. Оно не перевешивает полученного негативного впечатления. Признак четвёртый: рекрутер не даёт возможности задавать вам вопросы У рекрутеров, как правило, стоит противоположная проблема – они бы и рады ответить на какие-то вопросы, но вопросов кроме "какая будет зарплата" кандидаты задают мало. Если же вы хотите задать вопросы, но вам этого делать не дают и просят отвечать на вопросы самого рекрутера или рассказывать то, что интересно фирме, это опасный признак. Складывается впечатление, что только кандидат заинтересован в работе. Наверняка рекрутер предложит вам задать все вопросы при следующей встрече, до которой дело не дойдёт. Все эти четыре признака по отдельности могут и не означать отказ, но 3 или 4 разом почти наверняка приводят к тому, что после собеседования вам не перезвонят. Можно сразу искать другой вариант. Ольга Клевцова, рекрутер компании "Альта" считает, что рекрутер, который даёт понять кандидату, что тот не подходит сразу на собеседовании, плохо выполняет свою работу. - Ты либо говоришь напрямую человеку своё решение, если оно уже так прочно оформилось, либо проводишь полноценное собеседование. Почему? Потому что, если кандидат хоте немного интересен, он может не пригодиться фирме сегодня, но уже завтра откроется другая вакансия, на которую он подойдёт. При любом раскладе – собеседование должно быть полноценным. Поэтому, возможно, и не стоит так сильно расстраиваться, если вы видите все признаки отказа прямо на переговорах, - считает она.