Почему 58% сотрудников российских компаний — хотят «Царя» и что с этим делать?

Начинаем серию заметок / советов по теме "Управление персоналом" от нашего партнера, консультанта — Владимира Якубы*

Международная рекрутинговая компания Hays провела интересное исследование, в ходе которого выяснилось, что 58% российских представителей поколения Y мечтают работать под началом «Царя» — авторитарного, но справедливого руководителя, способного давать четкие указания.

В ходе исследования опросили 1 000 россиян в возрасте от 18 до 30 лет в разных регионах. В России люди поколения Y (1984-2000 г.р.) отличаются от поколения Х (1963-1983 г.р.) намного меньше, чем на Западе.

В российских организациях очень много бардака.

Сталкиваясь регулярно с проявлениями хаотичного менеджмента, люди испытывают потребность в организующем начале. Западная молодёжь того же возраста — напротив, отдаёт предпочтение руководителю-ментору, у которого можно почерпнуть новый опыт. Под руководством жёсткого распорядителя согласились бы работать лишь 12–13% опрошенных.

Ну и что с того?

А то, бизнес-консультанты-неофиты, которые с открытым ртом смотрят на Запад, слепо копируя их подходы и методы работы с персоналом — убивают 2-х зайцев: систему управления компании клиента и репутацию консалтинга.

Выводы:

Будьте хорошим Царем: строгим, но справедливым ;-)
Тщательно выбирайте консультантов и советников

— Приглашаем на единственный в России реалити-тренинг Владимира Якубы "Мотивация персонала: как зажечь людей на подвиги", Екатеринбург, 25 апреля.

Ключевые темы:

• Мотивация поколений, геймификация, web-технологии

• 15 факторов мотивации с деньгами и без

• Мотивация отделов продаж

• Мотивация тех, кто еще не в команде: кандидаты

• Самомотивация

Регистрация участников по ссылке.