Сколько платят в «Сима-ленде»? Рассказываем, как устроиться в эпатажную компанию

О работе в крупных компаниях Екатеринбурга ходит много баек. В одни фирмы выстраиваются очереди из желающих занять любое свободное место, другие — годами ищут подходящий персонал из-за слишком высоких или слишком странных требований.

Мы решили рассказать, какие должности чаще всего появляются в фирмах-гигантах, как проходят собеседования на самые популярные вакансии и какие зарплаты предлагают соискателям. Каждую неделю мы будем изучать вакансии на рынке Екатеринбурга и разбирать их в новом сериале на E1.RU.

Стартуем с одной из самых ярких компаний на Урале — «Сима-ленд».

Мы пообщались с менеджерами по подбору персонала, которые прежде работали в компании, правда, они просили не раскрывать имен, чтобы не портить отношения с бывшими коллегами. Собеседники отметили, что в «Сима-ленде» всегда много вакансий.

— Открыто в среднем более 300 позиций. В компании высокая рабочая нагрузка, с ней справляются не все, — комментирует HR-специалист. — Плюс довольно закрытая корпоративная культура: если ты вливаешься в коллектив, то есть отличные шансы построить карьеру (внутренний рост — основной ориентир компании), но если нет, то, скорее всего, вылетишь через полгода-год.

Но иногда причины для увольнений возникают неожиданные. Так, в феврале 2021 года сотрудник Илья Карелин потерял работу в «Сима-ленде», после того как выложил в TikTok ролик с закулисьем съемок флешмоба в поддержку президента России.

— [Сказали], что я должен был сам понять, что съемка на мероприятиях запрещена, хотя никто ни лично, ни общественно не говорил, что снимать нельзя. Помимо меня, снимало много людей, — рассказал E1.RU Илья.

Впрочем, говорят специалисты по подбору персонала, чаще люди уходят, потому что не справляются с нагрузкой. Особенно большая текучка на складе. Много сотрудников требуется к праздникам: Новому году, 8 Марта и 23 Февраля, когда растет число заказов.

В марте «Сима-ленд» открыл необычную вакансию «звезда TikTok», про которую мы уже подробно рассказывали. Компания ищет блогера, который станет лицом бренда и будет снимать короткие рекламные видео.

Опыт работы не требуется, но у «звезды» должны быть «артистичность, фотогеничность и море энергии». Вот только зарплату почему-то обещают совсем не звездную: всего лишь 40 тысяч рублей. Зато гарантируют привозить в офис и увозить домой на бесплатном автобусе.

В обязанности «звезды» входит сниматься в роликах для TikTok и принимать участие в обсуждении концепта съемок.

— Идеальный сотрудник на позицию менеджера по продажам — молодой, энергичный, симпатичный человек. В HR смотрят на внешность людей, чтобы люди были привлекательные, могут быть сложности у кандидатов с лишним весом и курильщиков. Руководство компании за здоровый образ жизни, — говорит собеседник E1.RU.

Требования к кандидатам стандартные: трудолюбие, стрессоустойчивость, обучаемость и творческий подход. Интересно, что наличие образования обычно указано в вакансиях с формулировкой «будет преимуществом».

HR-консультант Ольга Новгородова отмечает, что отсутствие профессионализма на собеседовании могут простить, если у кандидата будут схожие взгляды с компанией.

— Запросы на личные качества в «Сима-ленде» всегда были. Там нужны командный дух и принятие правил игры, о чем знает весь город, — говорит Ольга. — Мы можем смеяться над тем, как там поют по утрам гимны, проводят совещания в костюмах, или над неудобными стульями-тронами, но компания имеет право предлагать такие условия, а вы — отказываться или принимать. И, если это хотя бы немного вызывает у вас отторжение, туда идти не стоит.

А вот без опыта на некоторые позиции соискателей даже не рассматривают. Например, менеджер по персоналу в департамент «Игрушка», судя по описанию на HeadHunter, должен проработать на аналогичном месте не менее года. Среди его обязанностей значится участие в корпоративных мероприятиях, их упоминают едва ли не в каждой вакансии.

— Условия: классные корпоративные мероприятия (флешмобы, концерты, спортивные соревнования, премьеры в театрах для сотрудников компании), современный офис с релакс-зонами, возможность лично пообщаться с гостями компании из сфер культуры, науки, эстрады, — перечисляют плюсы компании в вакансии «Менеджер по закупу бытовой техники» на сайте по поиску вакансий.

На крупнейших сайтах по поиску вакансий сейчас доступно больше сотни вариантов трудоустройства в «Сима-ленде»: «Зарплата.ру» находит 155 вакансий, HeadHunter — 224, а SuperJob — 6. Судя по объявлениям, чаще всего компании требуются менеджеры по работе с клиентами, упаковщики, продавцы-консультанты, дизайнеры (одежды, ландшафта, игрушек и т. д.). Есть также много свободных позиций для IT-специалистов.

Самые высокооплачивамаемые должности в компании, судя по сайтам для поиска вакансий, — в отделе IT. К примеру, backend-разработчику (senior) на сайте «Зарплата.ру» предлагают 150–250 тысяч рублей в месяц, UX-исследователю (специалисту по изучению пользовательского опыта) — 100–140 тысяч рублей. Зарплата на управляющих должностях на сайте не указана.

Мы изучили уровень зарплат самых распространенных вакансий компании и сравнили их со средними по рынку.

При этом редких вакансий в компании не так много. По данным сервиса «Зарплата.ру», в Екатеринбурге ежегодно появляется 7793 вакансии менеджеров по оптовым продажам, дизайнеры нужны реже — в год публикуют чуть больше 500 вакансий.

Мы попросили сайты по поиску персонала рассказать, какие необычные требования предъявляют к кандидатам компании. Оказалось, флешмобы в «Сима-ленде» не самое странное, что можно встретить на рынке.

— Среди редких и необычных требований к графическим дизайнерам встречается опыт игры в World of Warcraft, Destiny 2 и другие онлайн-игры. Компании требуют стабильно высокого результата «без ожидания музы и вдохновения», а также «понимания потребностей и болей целевой аудитории», — комментируют требования к одной из вакансий в HeadHunter.

Никто не расскажет о плюсах и минусах компании лучше ее бывших сотрудников. Мы разыскали тех, кто трудился в «Сима-ленде» долгие годы и тех, кто даже не прошел собеседование. Расскажем, как ищут и принимают на работу кандидатов.

— Чаще всего вакансии размещают на сайтах трудоустройств, реже — в газетах. Иногда устраивают выездные собеседования в других городах, предварительно производя «обстрел» места. Например, перед поездкой в Полевской дают объявления в местных источниках, рекламу в социальных сетях. Сначала записывают людей, а потом приезжают и собеседуют на месте, — рассказал E1.RU один из бывших специалистов отдела кадров.

Собеседник добавил, что в каждом подразделении компании свои методы отбора кандидатов.

— Департамент IT дает всем тестовые задания, отдел закупа — задачи математические. Кроме того, отдел персонала проговаривает на входе и про политические взгляды компании, и про традиции. Спрашивают, готовы ли вы участвовать [во флешмобах и корпоративах], как относитесь. Есть вопрос про отношение к существующей власти: поддерживаете или нет?

Екатеринбурженка Анна Кулинская не прошла собеседование в компанию. Девушка хотела устроиться на должность оператора ПК около трех лет назад.

— Я работала учителем информатики, но мне предложили должность, связанную с экономикой. Сказали: «Раз математику хорошо знаете, подходите», — вспоминает Анна. — У меня было два этапа собеседования. Один сотрудник задавал мне вопросы личного характера, а второй спрашивал знания математики. В основном пришлось решать простые школьные примеры за 8–11-й классы с дробями или высчитывать процент от числа.

Анна рассказывает, что собеседование проходило в большой стеклянной комнате. И отмечает, что специалисты делали акцент на возможных переработках, которые оплачиваются отдельно. После первого этапа девушке прислали домашнее задание.

— На почту мне прислали задание, связанное с продажами. В Excel был огромный список товаров с разными критериями: количество, стоимость, себестоимость, наценка. Нужно было посчитать остатки товара, но проверяли таким образом знание Excel. На выполнение дали три дня, но, похоже, я отправила его немного позже, потому что после мне так и не перезвонили, — рассказала Анна.

Те, кто всё же попадает на работу, уже в первые месяцы принимают решение, подходит им компания или нет. Первая категория остается в «Сима-ленде» надолго. По словам еще одной бывшей сотрудницы Дарьи (имя изменено по ее просьбе), в коллективе чаще всего держат дружба и социальные гарантии.

— Люди друг к другу притягиваются, привязываются. Много ребят устраивают личную жизнь в «Сима-ленде». Кроме того, есть возможность следить за здоровьем: у руководителей есть ДМС, для остальных в компании раз в два года проходят медосмотры, — говорит Дарья. — Компания прислушивается к людям, есть много возможностей вырасти: вы можете прийти работать на склад, а стать дизайнером. Или уйти из маркетинга в программирование. Если кто-то приходит увольняться, им предлагают рассмотреть другие возможности, так много людей остается.

Специалисты по подбору персонала отмечают, что большая часть коллектива работает в компании годами. Вот кому, по мнению HR-специалиста, стоит рассмотреть для себя вакансии в компании.

— Если бы мне было от 20 до 30 лет, если бы у меня не было детей, собак, мужей и родителей на попечении, я бы в «Сима-ленд» пошла хотя бы ради интереса, ради опыта профессионального, — говорит HR-консультант Ольга Новгородова. — Но если у тебя есть дети, тебе 35–40 лет, если ты заботишься о своем здоровье и при этом состоявшийся профессионал, то, скорее всего, эта работа тебе не подходит, потому что будет отнимать слишком много времени.

Офис крупнейшей в Екатеринбурге оптовой компании по продаже товаров для дома «Сима-ленд» находится в терминале неподалеку от аэропорта Кольцово. За несколько лет компания обросла самыми невероятными слухами — про золотой унитаз, проверки на полиграфе и странности ее основателя Андрея Симановского. Мы публиковали истории бывших сотрудников о том, каково это — работать в «Сима-ленде».

Ранее мы публиковали колонку HR-директора, которая поможет узнать, насколько вы востребованы на рынке труда. Прочитайте также, как найти работу во время кризиса и как вычислить синдром самозванца, из-за которого большинство успешных работников чувствуют себя неудачниками.